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¿Para qué vale una denuncia ante la inspección de trabajo?

¿Para qué vale una denuncia ante la inspección de trabajo?

La válidez y procedimiento para presentar una denuncia ante la inspección de trabajo.

¿Para qué vale una denuncia ante la inspección de trabajo?

La inspección de trabajo tiene como objetivo garantizar el cumplimiento de las leyes en materia de Derecho laboral y de la Seguridad Social.

Esta vigilancia se realiza a través de los inspectores y subinspectores de trabajo. Sus actuaciones vienen iniciadas por las diferentes campañas implementadas y programadas por la propia Inspección de trabajo, así como por las denuncias realizadas por los propios trabajadores o cualquier persona ajena a la empresa.

Es decir, no es necesario ser trabajador de una empresa para realizar una denuncia si se tiene constancia de una irregularidad.

La inspección de trabajo vela por el cumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores y, por tanto, actúa cuando existe una infracción de los mismos recogida en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Desde el punto de vista del trabajador, el resultado de una inspección de trabajo puede finalizar con una sanción económica a la empresa, en función de la gravedad del comportamiento, pero puede que no resuelva el problema del trabajador, y tenga que acudir igualmente a los tribunales.

Por otro lado, hay que tener en cuenta que, no todo comportamiento realizado por el empresario que perjudique a un trabajador es una infracción por parte de la empresa y, en consecuencia, habrá determinados derechos que deberemos exigir ante los tribunales y las denuncias ante la inspección no valdrán para nada, aun peor, puede que haga que transcurra el plazo para demandar ante los tribunales y perdamos la posibilidad de exigir nuestros derecho.

Posteriormente indicaremos que derechos son los más adecuados para exigir ante la inspección y cuáles ante los tribunales.

Las denuncias presentadas no son anónimas, en el sentido de que, tienen que contener de manera obligatoria la persona que interpone la denuncia. Cuestión diferente es que la empresa nunca va a tener conocimiento de que trabajador le ha denunciado.

De hecho, si se produce una inspección, tampoco tiene que saber que es fruto de una denuncia previa, sino que el origen de la inspección puede ser dentro de las programadas por la propia inspección de trabajo.

Sin embargo, existe un método para comunicar unos hechos a la inspección de trabajo sin que sea necesario la identificación del trabajador, y es a través del Buzón de Lucha contra el Fraude laboral.

Este método tiene dos grandes inconvenientes:

Se puede utilizar cualquier modelo que cumplan los requisitos exigidos en el artículo 9.1 del Real Decreto 928/1998. No obstante, recomendamos usar el modelo oficial, en el que se debe completar con la siguiente información:

Existen tres formas de presentar la denuncia:

En ningún caso se pueden remitir las denuncias mediante correo electrónico.

El denunciante recibirá información sobre el estado de la tramitación del expediente y al finalizar el proceso un escrito con el resultado.

Por otro lado, los representantes de los trabajadores tendrán derecho a ser informados del estado de tramitación de las denuncias presentadas por ellos mismos en el ámbito de su representación, así como de los hechos que se hayan constatado y de las medidas adoptadas al respecto.

En relación con todo lo indicado anteriormente, no todas los hechos o irregularidades cometidos por la empresa pueden o son seguidas eficazmente y con un resultado satisfactorio para el trabajador por la Inspección de Trabajo. Antes de nada, hay que aclarar dos aspectos muy importantes:

Por todo ello, las denuncias no son efectivas para todo tipo de problemas, ya que algunas veces siempre será  necesario acudir a los tribunales.

No obstante, en las siguiente situaciones la inspección puede ser de gran ayuda, ya sea para constatar unos hechos para una futura demanda ante los tribunales -teniendo en cuenta su presunción de veracidad-, o para resolver el problema mediante alguna sanción a la empresa que obligue a ésta a modificar su comportamiento:

Sin embargo, ante determinados derechos exigidos por los trabajadores no es conveniente acudir a la inspección de trabajo, ya que lo único que vamos a conseguir es que se nos pasen los plazos:

El procedimiento de inspección y el seguido ante los tribunales no son compatibles.

En el caso de que se inicie un procedimiento de inspección y posteriormente, alguna de las partes implicadas, presente una demanda, la inspección se suspenderá hasta que sea resuelta el procedimiento judicial, y, en función del resultado, tomará las correspondientes sanciones.

En este sentido, en determinadas ocasiones es bueno presentar antes la denuncia en la inspección, y con el expediente instruido, presentar la consiguiente demanda ante los tribunales para utilizarlo como prueba.

Por otro lado, también es importante que con la sentencia firme se acuda a la inspección de trabajo para que interponga las consiguientes sanciones. Por ejemplo, cuando se trata de contratos de falsos autónomos.

El trabajador siempre está protegido cuando reclama algún derecho a la empresa por la garantía de indemnidad.

No obstante, como explicamos en el artículo, las denuncias interpuestas ante la inspección de trabajo son anónimas, por lo tanto si después de una denuncia existe una represalia, como un despido, habrá de acreditarse que efectivamente la empresa conocía la denuncia (o sospechaba) y ha despedido (o la medida que sea) por el hecho de la denuncia.

La garantía de indemnidad es el derecho de todo trabajador a no sufrir represalias después de haber reclamado sus derechos.

Hola, Tras entrevista realicé período de prueba para empresa sin contrato ni remuneración. Sólo prueba. Reconozco que no debí aceptarlo. Lo correcto es realizar contrato con período de prueba. Al cabo de unos días me indicaron que buscaban otro perfil. ¿Se puede denunciar este hecho? Más que nada para que no se convierta en práctica habitual. Saludos

Denuncia en inspección.

Hola quería exponer mi caso haber si me podéis ayudar Trabajo como encargada de la sala ( es una empresa de producción) por motivos de salud me di de baja durante 3 meses cuando he vuelto me han dicho que ya no voy a mi puesto de trabajo sino a expediciones ( carga de camiones ) la chica que está ahora de encargada era la chica que estába en expediciones, la cosa es que el cargo se le ha subido a la cabeza y habla muy mal a todo el personal incluido a mi diciendo cosas como: – esto del hace por que lo mando yo y punto ( claro de muy malas formas) – si entro a la sala me dice que me valla hacer mi trabajo y que no moleste al personal ( también de muy malas formas) – la nueva encargada y otra chica que es amiga suya se decían hablar de mi y a reírse en mi cara ( de muy malas formas) Estas cosas se las dicen al jefe de la planta y su respuesta es: – confió 100 por 100 en la encargada y es lo que hay. Claro cuando está el en planta se comporta como si no hubiera roto un plato Entonces quería saber si esto es denunciable o no por que claro yo no tengo pruebas de estas cosas puesto que en el centro de trabajo no se puede grabar a una persona. Necesito de su ayuda

Sí, el problema es de prueba. Intenta grabar esas conversaciones

Buenas He trabajado en una empresa de recambio durante 8 años y nos obligaban a realizar al menos 30 minutos de jornada extra, que no pagaban ni compensarán, son más de 300 empleados y no tienen representación ante la empresa, ya que el director general se ha autoproclamado como representante de los trabajadores y tampoco respetan la categoría profesional, estando como ayudante de dependiente y realizando trabajos de encargado de sucursal, y si te negabas, te despiden, ( la empresa e cuestión tiene más de 20 tiendas). Tambien se han negado siempre a facilitar los justificantes de control de horas para poder reclamar todas esas horas. Les he denunciado ante la inspección de trabajo y quisiera saber cuanto puede tardar en actuar l inspección y que sanción le puede caer a la empresa, Gracias

Es una pregunta amplia y compleja. Sobre cuanto tarda dependerá de cada actuación, y posible sanción dependerá de los incumplimientos que considere acreditados la inspección y su graduación.

Trabajamos 3 chicas ya 15 meses en una casa ninguna está dada de alta en la seguridad social 1 con permiso de recidencia otra con tarjeta roja y la tercera no tiene documentos que puedo hacer

Denuncia en inspección de trabajo.

BUENOS dias,

He denunciado a mi encargado por acoso sexual, en la sentencia que ya es firme, le ponen una orden de alejamiento a el, en la que no puede estar a menos de 50m de donde yo este incluyendo mi lugar de trabajo. La empresa no quiere despedir al encargado, le ha puesto una sancion de 21 dias suspendido de sueldo y trabajo, Pero ahora mientras dura la orden (6 meses) me obligan a mi a teletrabajar para cumplir la orden. Que puedo hacer? Porque tengo entendido que no pueden obligarme a teletrabajar. Tambien me han cambiando a mi de departamento para que no tenga que depender de esta persona. Muchas Gracias!

Entiendo que no es correcto, pues no debes de estar perjudicado por ser víctima de acoso.

Hola,fui víctima de acoso sicológico x el encargado,estando d baja con ansiedad, taquicardia,me despidieron, despido procedente,el encargado es cuñado del jefe de producción y al final la perjudicada fui yo,tanto sicológicamente ,sigo en tratamiento y sin mi puesto de trabajo

Entiendo que si el despido es proceden es por que ya has impugnado la extinción, por lo que podo se puede hacer por ese hecho. Si estás en plazo, demanda el acoso laboral sufrido.

Gracias de antemano. intentaré ser breve. (….) Muchísimas gracias. Raul

Es una cuestión compleja con importantes consecuencias en función de la decisión que quieras, que excede las orientaciones que puedo realizar a través del blog. Te recomiendo que acudas a un abogado de tu localidad.

Buenas tardes, mi empresa como castigo por no llegar a los objetivos que marcan nos obligan a volver durante unas semanas a trabajar en la oficina (actualmente teletrabajamos) sin tener en cuenta que alguno de nosotros tenemos convivientes de riesgo, solo tienen en cuenta que a los que obligan a volver de manera temporal seamos personas de riesgo. Esta situación se puede denunciar o es legal con la situación actual que hagan esto. Gracias

El no dispone de teletrabajo no puede ser una represalia, habría que ver cual es la causa en la cual lo justifica la empresa.

Me han variado las funciones que estaba desempeñando ampliando las responsabilidades a otras que no son propias de mi cargo sin ninguna negociación ni retribución adicional. ¿donde lo denuncio? ¿inspeción o juzgados?

Juzgados.

Vigilante de seguridad ….De camino al trabajo me he echo un esquince y al llamar a la empresa me dan largas…nisiquiera me dan el nr de la mutua…ante eso voy en taxi a urgencias y al presentar papeles en Mutua me dicen que demuestre que ha sido laboral…les entrego papeles ( 4 30 de la mañana ..estado de alarma tiket taxi hoja de urgencias.llamadas ,3 llamanas a la empresa..nadie me proporciona info). Mi empresa se nieaga a decir a la mutua que sufri el accidente in itinere, por lo tanto no me quieren dar la baja…Aparte de eso porfa. Después de las vacaciones me cambian de centro de trabajo a 70 km de mi casa…de un dia para otro..(no dispongo de vehiculo ni de carnet de conducir) me mude cerca del antiguo centro de trabajo por ello,y empezar a las 6 de la mañana a 70 km de mi casa sin coche.Me gasto todo el sueldo en taxis..gracias de antemano

Por la baja del esguince, puedes interponer un procedimiento de determinación de contingencias. Por lo otro, además de la denuncia en inspección, presentar una demanda ante los tribunales reclamando los gastos del traslado (no de los taxis), pero si el coste del cambio de domicilio por la movilidad geográfica.

Hola, mi empresa está la mitad de la plantilla en ERTE y la otra mitad trabajando con toda normalidad somos 12 trabajadores, es legal que la mitad de trabajadores que están trabajando sin ERTE estén haciendo su jornada laboral y luego hagan horas extras, total 12 horas.

En principio, no deberían hacer horas extras si hay trabajadores en ERTE.

hola Antonio, soy Patricia, redactora de informativos de tve. estamos preparando una pieza con posibles fraudes en los ertes, si estás interesado en contar tu caso (no saldría tu rostro) escríbenos a economiatelediario@rtve.es Muchas gracias y ánimo

buenos días yo he trabajado en enero y la empresa no me ha pagado trabaje en febrero y tampoco me ha pagado por si les interesa mi caso gracias

Tendrá que reclamar los salarios adeudados.

Estando de baja la empresa me hace un permiso no retribuido para no pagarme. Que puedo hacer?? Llevo ya dos meses así. Sin cobrar y yo no he solicitado ningún permiso a mi empresa . Me lo han hecho porque les a dado la gana.

Si estás de baja por incapacidad temporal, incluso ese comportamiento puede ser un delito. Presenta denuncia en inspección y demanda ante los tribunales.

Hola, trabajo en una carniceria, faltan elementos EPI para la proteccion como por ejemplo zapatos de seguridad, petos para deshuesar y proteccion en maquina de sierra y cortadora de fiambre, ademas en mi contrato pone jornada de 40 horas semanales y me estan haciendo ir mas de 50 horas semanales , hago diez horas y media todos los dias, solo me dan dos tardes libres a la semana y voy a turno doblado. Les pongo un ejemplo turno de un sabado de 8 a 12 y de 15 a 21,30 , Totalmente ilegal y sin estar amparada por nadie. Donde podria solicitar ayuda? Vale que se necesita trabajar , pero no que te exploten. Y cuando les dices lo que ocurre, te dicen….es lo que hay y si no al paro. Gracias

Sobre la falta de medidas de seguridad, lo mejor es una denuncia en inspección de trabajo. Sobre el otro, intenta recopilar pruebas de que están haciendo horas extraordinarias para reclamarlas.

Pues yo llevo en esta empresa del 26 de junio 2020 y las personas que están al mi alrededor no se que les pasa ,pero espero que no sea lo que me estoy imaginando .hoy dia 12 de marzo del 2021 estoy sin cobrar . Ya lo han echo en muchas ocasiones y como yo no puedo decir nada porque me excluyen solo quieren que haga todas las funciones del trabajo y se trabaja de martes a domingos.unos días pagan ahora mismo no tengo nada ingresado ¿ que tengo que hacer? ¿ qué alguien me lo explique ? Muchas gracias

Denunciar en inspección o reclamar tus derechos en el juzgado.

Hola, trabajo en un servicio con horario de 24h 365 dias al año. Las instalaciones de trabajo son similares a las de una casa, tenemos cocina vestuarios comedor y habitaciones. Nunca limpian estas intalaciones los Domingos.lo hemos solicitado ahora durante la pandemia pero se niegan. Puede la inspección hacer algo? Gracias

Buenas, a mediados de DIC 20 realicé una denuncia en el ministerio de trabajo por que en mi empresa no hay sistema de fichar, ¿cómo puedo saber el estado de mi denuncia? a quién tengo que escribirle o llamar? muchas gracias

Deberías pregunta en la inspección de trabajo donde pusiste la denuncia.

Hola Trabajo como personal de mantenimiento y el jefe me manda meter mano a una caldera industrial, me he informado y no puedo meter mano a esa caldera por ley ya que está dice que necesito un carnet de calderas de la propia comunidad el cual no tengo.

Si me niego a meterle mano el jefe me despide. ¿Que debería hacer?

Hola llevo trabajando en la misma empresa desde el año 2000 .en 2005 me hicieron contrato de fijo y los contratos anteriores de eventual no pasaban de 20 días entre el alta y la baja entre contratos así como de estos a la modalidad de fijo pero solo me reconocen la antigüedad en la empresa desde 2005 consecuentemente mermando los trienios a remunerar,puedo exigir el reconocimiento de la antigüedad ahora complemento ad personal desde el año 2000? Espero contestación gracias

Si no existe esa pausa entre contratos, en mi opinión si. Sobre la pérdida de antigüedad lo explico en este artículo.

Hola buenas , espero que me pueda resolver la duda , llevo trabajando con mis jefes ya 3 años y cerraron la tienda , después abrieron una nueva y me incorporé por un mes (navidades )se acabó mi contrato y mi fui al paro después de unas semanas me llamaron , justo hoy fui al trabajo y vinieron los de inspección, mi jefe me dio de alta hoy y también me di de baja al paro hoy , hay alguna posibilidad de que nos sancionen ? Ya que en el momento que vinieron aún no estába de alta la de Gestoria lo han hecho por la tarde y ellos me han visto ya en la caja cobrando por la mañana , gracias

Sí, pueden sancionar a la empresa.

Aún siendo un contrato de jornada completa de 10 a 6 de la tarde ? Por eso comencé por la mañana , entonces a mi no me harán nada ? Y gracias

Desconozco que hechos tiene conocimientos el inspector, puede que considera como que estabas cobrando prestaciones indebidas.

hola me hicieron una denuncia un inspector de trabajo por que la persona que tenia trabajando , un dia se desplazo un momento a su casa a darle un medicamento a su hijo justo 5 metros del trabajo es su domicilio y dejo a su hermano poniendo cuidado mientras volvia en esos 3 minutos llego el inspector el hermano del tyrabajador mio le dijo que el no trabajaba ay que iva a llamar asu hermano que era el que trabajaba ay lo llamo en 1 minuto llego fue un plazo de 5 minutos pero el señor ins`pector no entendio la situacion de mi trabajador y dijo que a el no le importaba su situacion y que para el el encargado era la persona que habia encontrado en el local no lo vio trabajando ni nada es mas en ese trazo de tiempo no entro nadie ni cuando el llego pero a un asi me multaron con 10.034 euros un abogado puso un recurso y archivaron esto pero luego de unos meses me llega una notificacion que habian abierto otra vez la incidencia y que tenia que pagar la multa volvimos a pasar otro recurso y dicen que tengo que pagar la multa que puedo hacer en que me pueden ayudar gracias y de antemano les agradesco la ayuda que me puedan dar un saludo

Si el recurso no ha prosperado sólo te queda presentar una demanda en los juzgados

Mi empresa incumple completamente todo. Trabajo en una imprenta, el jefe es un jubilado que trabaja allí más que nadie (y lleva beneficios en B), uno de mis compañeros está en ERTE y le obligan a venir a trabajar, nos obligan a hacer horas extra y nos pagan 5 € en negro, no nos dejan coger vacaciones y nos las pagan igual a 5 €. No nos dan ropa de trabajo, ni nos mandan a hacer reconocimiento médico. No nos suben la categoría después de desempeñar cada vez más funciones cada uno. La mayoría de trabajos se cobran en B y alegan que la empresa da pérdidas. Tienen a la mujer del socio de mi jefe (el cual también lleva beneficios en B) contratada de forma ficticia, ahora mismo cobrando ERTE y cotizando en su casa. Tienen 2 chicos que vienen a hacer horas extra por las tardes también en B a puerta cerrada. Los residuos de las máquinas están conectados para que vayan directamente a la alcantarilla, los tóner, etc de impresoras van a la basura normal. Los programas informáticos están todos piratas. No limpian las instalaciones. No hay ventilación en la nave. Nos insultan y amenazan constantemente… y podría seguir… Cada vez que protesto por algo me sugieren que coja la puerta. Me gustaría denunciar todo esto porque me parece un abuso al estado en general, pero me da miedo no el despido, que ojalá me echasen de esta porquería, si no a que me amarguen más todavía

Coge todas las pruebas que puedas y luego presenta una denuncia en inspección de trabajo.

Hola buenas he denunciado a la empresa ante inspección de trabajo porque no me quieren dar los papeles para la baja por riesgo para el embarazo, estoy de 5 meses y no puedo realizar mi trabajo ya que trabajo con pesos malas posturas químicos etc cuanto tarda en mi caso inspección de trabajo en dar solución a un problema como el mio ya que de me están agotando los días libres de vacaciones y me tendría que incorporar a mi puesto pero ya te digo que no es acto para mi ni para el bebe .

Depende de la inspección. Lo mejor es que presentes una reclamación por tu cuenta a la mutua también.

hola, gracias por el canal, en la empresa donde trabajo esta trabajando una persona sin contrato, me planteo denunciarlo en inspeccion de trabajo, pero, ¿cuanto tardaran en efectuar la inspeccion?,¿cuanto tardan habitualmente en hacerla?, muchas gracias.

Depende de la inspección. Desconozco cuanto pueden tardar.

Donde hay que denunciar a una empresa por tener tecnicos inspectores de gas sin estar reconocidos por la comunidad autonoma y sin ningun tipo de carnet de gas? Y que en dicha empresa no hay ningun control horario!ademas tienen mas de 30 botellas de butano para vender en una oficina con ventilaciones inadecuadas.

En la inspección de trabajo como explico en el artículo.

Buenas noches Hace un mes empecé a trabajar en una obra de peón, me hicieron un contrato de mantenimiento en autoescuela, en contrato indica 40 horas semanales, al mismo tiempo indica la hora de 8 a 18 son 50 horas semanales, en la nomina que recibí indica categoría de limpieza, ósea que estoy en una obra de construcción, no tenemos condiciones , usamos andamios por varios niveles sin epi, , al usar radial o maquina de soldar las chispas pueden quemarte único que usa protección la mascarilla y los guantes es el soldador, pero si esta en altura y pide a compañeros a ayudarle pues el que sujetaba abajo la viga se quemo varias veces, lo mismo pasa con radial las chispas pueden llegar a dirección de los compañeros, no hay baño lo que nos inventamos para hacer nuestras necesidades me da vergüenza, nos cambiamos en el jardín al aire, que me aconseja? vale la pena denunciarlo a inspección de trabajo y seguridad social y de que manera ? Cual es formulario adecuado? Yo me di un golpe a descargar la furgoneta( estoy dudando si era por el golpe o por cargar la viga entre los cinco del jardín a la furgoneta que pesaba muchísimo y eran 4 vigas) me he ido a urgencias y por no estar empadronado en donde vivo desde enero por que el que me alquila la habitación no puede empadronarme porque espera familia y no quiere que figure alguien mas en su piso. Muchas gracias, un saludo, vivo en Gava

Ante incumplimientos de prevención de riesgos laborales y no acondicionamiento del lugar de trabajo, es muy efectivo una denuncia ante la inspección de trabajo.

Cual es el procedimiento, habitualmente a las empresas avisas que llega la inspección, asi le da tiempo a parar la obra o incluso reunir los y mejorar las condiciones del puesto de trabajo, asi me quedare sin puesto de trabajo sin cobrar por lo que trabaje este mes, los compañeros de trabajo que posiblemente no tienen papeles o incluso que viven en el teritorio de la empresa en contenedores acondicionados como viviendas, estaran enfadados con ira porque les quitaron su unico ingreso? Que obtendran los compañeros de trabajo en este caso?

No puedo contestarte sobre que es lo que hará la inspección o que consecuencias tendrá ya que depende de lo que haga la inspección, lo que pueda verificar…

Hola Alejandro

Hice denuncia a Inspección y me ha llegado la resolución.

No estoy conforme con ella, porque creo que no me han entendido bien lo que se solicitaba o simplemente que el inspector ha hecho lo que ha querido ( le insistí varias veces en la brevedad de la resolución ya que era casi 1 año y medio desde que puse la denuncia).

Se puede hacer algo respecto a esa resolución? Ya que no me pone nada de lo que suelen poner los documentos oficiales, como algo así de : “si no está de acuerdo con esta resolución tiene x días……”

O directamente ya me tengo que ir a lo Social?

Gracias y un saludo!!

Presenta demanda.

Buenas tardes. Trabajo en una empresa de hostelería después del confinamiento me incorporó a mi trabajo viendo unas anomalías abismales. Me obligaban a dar comida en mal estado llegando a estar putrefacto el cual envíamos algunos clientes y empleados de hospitalización. Ante esto solo pude aguantar 20 días. Puse al tanto a todo al que pude. Encargado,supervisor,compañeros de trabajo y hasta el dueño del local. Con pruebas de fotos y conversaciones donde me decían (ERES UNA MANDADA CALLA,Y TRABAJA)… El cual me enviaron a unas vacaciones interminables. Lo siguiente fue. Poner una demanda ante sanidad, ministerio de trabajo y una demanda improcedente. Ahora me encuentro en una baja x ansiedad en la cual los supervisores me agreden verbalmente en la calle. Me han difamado varias veces. No efectúan los salarios ni las vacaciones hace 4 meses. Y para colmo la empresa está en un segundo ERTE el cual me han informado que no puedo renunciar ni la empresa a despedirme. A mi pregunta. Que debo hacer? En una incorporación que debo hacer? No me siento capacitada para trabajar en un campo hostil. Gracias

Solicitar la extinción de la relación laboral en virtud del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.

Buenos días, He abierto una academia de apoyo escolar hace dos meses, dentro de la legalidad, soy autónoma, pago mis impuestos, alquiler local, etc. Muy cerca de donde está mi centro hay una persona que está impartiendo clases particulares sin estar de alta en seguridad social. Lo hace en un local cedido que pertenecía a partido político y no paga alquiler. Me gustaría saber cómo puedo denunciar este hecho, yo pago muchas cosas y está persona no paga impuestos y todo es beneficio para ella. Me parece muy injusto. Gracias de antemano por tu ayuda. Saludos.

Presenta una denuncia en inspección de trabajo.

Me encuentro de baja por IT desde marzo, el motivo es el estado depresivo y de ansiedad creado por el continuo acoso y presión por parte de dirección, aunque mi baja la califican de enfermedad común. El asunto es que, además, la empresa ha dejado de hacer el pago delegado y llevo dos meses sin cobrar, con la intención de que yo salga de la empresa ( más presión). Ya estoy cansadísima de la manera de obrar tan poco ética y moral de esta gente, así que a parte de pedir pago directo quiero presentar denuncia a inspección de trabajo por impago de nomina y porque me han estado pagando durante 3 años como administrativa haciendo tareas de licenciada, lo cuál puedo probar.Mi pregunta es:¿ estando de baja puedo denunciar a inspección de trabajo este incumplimiento en cuanto a categoría?( Lo tendría que haber hecho antes pero me daba pánico estando trabajando allá , me hubiesen machacado, literalmente) y, llegado el momento que me den el alta ( ahora no estoy en condiciones de volver allá) ,¿ puedo hacer algo si deciden tomar represalias por esta denuncia? No me da tanto miedo el despido, que ya lo lucharía, sino que me hagan la vida un infierno cuando me tenga que reincorporar . Gracias.

Sí, puedes denunciar aunque estés de baja. No, no pueden tomar represalias, y si lo hacen tendrás que demandar.

Muchas gracias por su respuesta.

Trabajo en una empresa desde el año 2007, cuando me corresponde cobrar más antigüedad o más salario base, lo quitan de un complemento llamado “RETRIBUCIÓN VOLUNTARIA ABSORSOBIBLE”, además, cuando firme el contrato en el 2007 tenía un concepto llamado PLUS TRANSPORTE de 50 euros y lo quitaron.

Resumiendo: – Hay dos irregularidades, tanto en la antigüedad, como en el salario base, no son absorbibles, según he leído en el convenio, CAPÍTULO III PERCEPCIONES SALARIALES Y EXTRASALARIALES, Art. 18º.- PRINCIPIOS GENERALES EN MATERIA SALARIAL, El incremento salarial pactado en este Convenio Colectivo no es compensable ni absorbible con las mejoras que por cualquier concepto vinieran ya concediendo las empresas. – Hay un incumplimiento de contrato por haber quitado el concepto PLUS TRANSPORTE.

Actualmente me faltan por lo menos 280 euros en la nomina todos los meses, lo he reclamado al jefe de personal y este señor echa la culpa al jefe de proyecto, el jefe de proyecto echa la culpa al jefe de personal.

¿Eso se puede denunciar ante la inspección de trabajo?

Lo mejor es que presentes demanda ante los tribunales. Piensa que sólo puedes reclamar un año, y la denuncia en inspección no paraliza la prescripción ni puede obligar a la empresa al abono que siempre será una decisión del juez.

Además de una denuncia en inspección de trabajo, se puede hacer “reclamación de cantidad” e “incumplimiento de contrato”.

¡El problema está en que trabajo subcontratado en un organo del MITRAMISS!

No es un problema que sea un trabajo subcontratado de la administración. Si presenta reclamación de cantidad, no se si con incumplimiento de contrato también te refieres a extinción en virtud del artículo 50 del ET.

Hola, quiero saber cómo denunciar a una ayudante a domicilio que se tiro por unas escaleras para que le dieran incapacidad laboral, se la concedieron y cobra más de mil euros al mes, pero también trabaja de interna en negro haciendo lo mismo que en hacía en su empresa y cobra otros mil euros

Presenta una denuncia en inspección.

Hola. Mi problema es que el pasado mes de marzo me dieron una incapacidad permanente parcial por una rotura de calcáneo, en la primera revisión no me pusieron restricciones , pero ahora al pasar la segunda revisión del año me han puesto restricciones ( no levantar pesos de más de 10 kg y turnar estar sentado y de pie en el trabajo) soy encargado de un taller de neumáticos de camiones por lo que no es compatible con mi trabajo y me comenta que no pueden mandar a nadie para que este conmigo . He solicitado una inspección por no cumplir las restricciones y por una jornada laboral de 50 horas. Mañana me van a cambiar el puesto por el de comercial y perderé el mío de encargado. ¿he de comunicarle que la denuncia a la inspección que he tramitado o solo tengo que firmar el cambio sin poder negarme? Ya no me fio de la empresa ya que en mi empresa los comerciales duran pocos meses.

No es necesario que comuniques la denuncia en inspección, pero si no estás conforme con el cambio, tendrás que impugnarla ante los tribunales. Por otro lado, no se si has impugnado la resolución de incapacidad permanente parcial para optar a una total.

No la he impugnado. En el tribunal medico me pidieron que me hiciera otra operación pero me negué siguiendo la recomendación de mi doctora y estoy a la espera de una revisión a primeros del 2022.

Si llegas a un acuerdo pero en esta acta de conciliacion la empresa debe hacer constar que es por un art 50.1c) y se tiene conocimiento que en la empresa se dan situaciones de acoso y ademas es una empresa que superando los 65 trabajadores no tienen representamte sindical con lo que nunca se protegen sus derechos cuando se dan estas situaciones…

Buenos días, Mi situación es: Llevo trabajando en una empresa 8 años, y en agosto de ese año 2020 entre yo en la página de seguridad social por casualidad y he encontrado que estoy trabajando sin alta en la seguridad social ( cinco días he trabajado sin alta), llame a la inspección de trabajo y mi dijeron que no puedo seguir trabajando, así que yo he denunciado en el inspección de trabajo y en el juzgado de lo social. Y cuando he llamado a la empresa mi dejo que es un error de la Gestoria y tengo que firmar un documento para corregirlo entiendo yo que es mentira porque eso es un trámite. Por otro lado he tramitado mi paro en el Sepe y mi denegaron porque la empresa mi ha dado de baja voluntaria, así que yo he presentado una reclamación previa contra la resolución del Sepe junto con la denuncia de la inspección de trabajo y la denuncia del juzgado de lo social. Mis preguntas es: – se tengo que hacer algo más? – se consigo mi paro con la reclamación previa?

Gracias.

Habría que ver el caso en profundidad para ver si tendrás derecho a paro, y por que después de ochos años trabajando te dan de baja en la seguridad social y por ello dejas de acudir a trabajar.

Hola explico mi caso porque ante todo quiero informarme,el lugar donde trabajo es un lugar que ha de tener mucha limpieza por el coronavirus que estamos viviendo,si mucha limpieza,nos exigen, pero no hay un lugar adecuado para cambiarse de ropa y de uniforme ,así que diariamente tengo que ir y venir uniformada de casa al trabajo y al contrario, cosa que no veo correcta. Lo he comentado con los superiores pero ha caído en saco roto,que podría hacer? Gracias de antemano un saludo

Habría que saber el trabajo para saber hasta que punto es necesario la existencia de un vestuario y si es adecuado el comportamiento empresarial.

Hola. Una amiga me pide que haga el proceso de una inspección de trabajo en su trabajo, del cual yo no tengo nada que ver.

Tendría que dar mis datos… mi pregunta es ¿me implica a mi algo poner ese tipo de “denuncia”? Tengo temor de que mis datos queden registrados y de alguna manera eso influya en algo mío…

Por ello pregunto que si enviar a un oficio una inspección de trabajo, que no tiene nada que ver conmigo, repercute en mis datos o mi persona de alguna manera. Gracias

No te repercute en nada.

Buenos días, mi antigua empresa me ha dado de alta en la SS sin comunicarse antes conmigo y para darme de baja me exigen una baja voluntaria. Yo me pregunto..porque si yo no he firmado ningún contrato ni físico ni verbal? Mi sorpresa fue que me enviaron un burofax y yo respondí nada mas se me entrego. Ya me han dado de baja,pero no me dicen los motivos. Ya que se tomaron la libertad de darme de baja antes de que yo pudiera responder a su burofax. Tampoco me dicen los motivos que ellos alegaron. Amenazaron con que yo no meestaba personando a mi puesto de trabajo. Que trabajo??si no firme nada¡ Es conveniente denunciar en la inspección de trabajo o vía judicial? Un saludo

Entiendo que no ha trabajado en esa empresa desde que le dieron de alta, en otro caso, en primer lugar revisa el informe de vida laboral, para ver si te han dado de alta y baja o solo cancelado el alta. En segundo lugar, ¿te afectó en alguna prestación o subsidio?…

Buenas,trabajo en un bazar de chinos,mi jefa me hace trabajar 9 horas y media de lunes a sabado.20 horas semanales segun contrato.Otra persona ha puesto denuncia a inspeccion laboral,en julio,todavia no ha llegado nadie.Pueden despedirme o ir a juicio? Yo deberia ganar 1500 euros,eso me dijo mi jefa.Solo me da 650 eut¡ros.Gracias por la web,es de gran ayuda.

Sobre la posibilidad de despido, habría que ver si existen causas para ello. Ahora bien, con despido o sin el, estás cobrando por debajo de lo que te corresponde además de hacer horas extraordinarias.

Hola buenos días, empecé a trabajar en una de vending , en el mes de febrero por 6 meses de contrato,con un contrato de 5.75, sin embargo trabajo 8 horas. Luego vino la pandemia le dije a mi jefe de no trabajar ya que en ese momento no habían mascarillas, fueron 15 días. Luego entre en el Erte. Me incorpore al trabajo en junio, en agosto me ampliaron el contrato 4 meses más. Ahora que me tocan mis vacaciones me dice mi jefe que me corresponde 20 dias anuales. Pero como no trabaje los 15 días de la pandemia , me han quitado 18 días de vacaciones. Mi pregunta es los 15 días que no trabaje no me los pagaron . Y ahora me lo quitan de vacaciones eso esta bien?. Y la segunda pregunta es ¿ si tengo un contrato de 5.75 horas. Y trabajo 8 horas?. Que puedo hacer?. Gracias .

No, no te pueden quitar vacaciones por el tiempo que has estado de ERTE. Es cierto que durante el ERTE no se generan vacaciones, pero no se consumen.

Hola. Hablaré con mi jefe, pero si no me quiere ni dar ni pagar las vacaciones o amenaza con despedirme, por favor, indicarme que pasos tengo que seguir. También que hacer si quiero denunciar que trabajo más horas de las que aparecen en el contrato. Muchas gracias

Puedes acordar que esos 15 días no trabajador sean de vacaciones, en cuyo caso deberán pagartelos.

Hola, trabajo de mantenimiento en una empresa, la cual no tengo reconocida esa categoria, estoy como profesional de oficios grupo 9, asi estamos todos tengamos el puesto que tengamos, no tenemos sindicatony no se a quien preguntar, aparte nuestro convenio no es el que toca, ahoreandose unos 300 euros por empleado en algunos casos incluso más, pir no estar en nuestras categorias, en mi caso realizando tareas en altura sin tener cursos, esto se puede denunciar?

Sí, se puede denunciar en inspección, aunque lo mejor es presentar una demanda en los juzgados.

Estoy en una situación muy rara. Mi empresa ha hecho un Erte retroactivo por fuerza mayor de dos meses, durante los cuales se ha trabajado normalmente. Además después del Erte estamos trabajando, aunque menos horas. Una denuncia a Inspección podría ayudarme en una posterior demanda por despido improcedente? En todo eso estoy contratado mediante una subvención pública. Gracias

Una denuncia te ayudará a que la empresa no comete un fraude a la seguridad social, sobre si te ayudará en un posible despido futuro, depende.

Presenté denuncia a Inspección por irregularidades en el coeficiente de parcialidad de la jornada. Como también presenté demanda al juzgado de lo social, Inspección me dijo que se paralizaba la denuncia a la espera de la sentencia.

Al salir la sentencia (favorable para mi), me dijeron que tendría que poner nueva denuncia, indicando la referencia de la anterior y adjuntando la sentencia, en esta nueva denuncia pido la regularización que indica la sentencia y también que no se me ha aplicado el salario mínimo interprofesional desde el año 2019 . De la primera denuncia hace año y medio y de la nueva 6 meses.

Alguna vez he escrito para ver como va la denuncia y sólo saben decirme que están en “trámite”. Podría hacer algo más? Esto es desesperante.

Un saludo y gracias.

Buenas, ¿Se puede denunciar a una persona que mete a una mujer a trabajar en su casa como empleada del hogar, por ejemplo, (sin darle de alta) y que luego encima no le paga? Un saludo.

Sí, se puede en inspección de trabajo de manera anómina.

Buenas. Ahora que el juez ha reconocido mi caso como accidente laboral y que en el trabajo siguen sin tomarse las medidas correctoras.. La última opción que me queda es la denuncia en Trabajo??

Denuncia en inspección o nueva demanda ante los juzgados.

Una pregunta a mi anterior empresa la llevo a los tribunales por acoso y quemarme y no darme la baja y depsido disciplinario improcedente. Mi abogado y yo íbamos a hacer una inspección de trabajo pero con la situación del Covid 19 se pasó, ahora el 1 de Julio tengo la vista como tengo que preparar ya que el no me dio cita el abogado. Tengo los informes médicos de mi quemadura y seguía trabajando y los de mi Madre que se puso mala y falte y me despidieron. Cómo debo basar mi defensa, también mi exjefes me acosaban me insultaban, me amenazaban, me queme. Antes del virus encontré un trabajo en una empresa que me trataban muy bien pero por la situación lo perdí y una jefa me enseñaba unas cosas y no me salían y yo estaba nerviosa y me dice que te pase y le expliqué que en el otro sitio me maltrataban. Gracias ahí se ve que daño psicológico si tengo y las marcas en el brazo

Es una cuestión que tienes que hablar con tu abogado.

Buenas

He reclamado por despido improcedente ya que me dieron de baja en la Seguridad Social cuando se decretó el estado de alarma, me echaron al paro. Poco después metieron a todos mis compañeros en el ERTE pero a mí no, diciéndome que yo estaba salvado, que tenía “paro”.

He estado todo este tiempo cobrando mi prestación por desempleo, consumiéndola, no el ERTE y ahora, reanuda la actividad pero a mí no me llama. Me han pasado por delante como unos 5 compañeros con menos antigüedad que yo por lo que, viendo sus intenciones, he interpuesto papeleta de conciliación por despido improcedente.

He consultado a CCOO y me han dicho que, para ver si puedo recuperar el tiempo de mi ERTE y que me den de alta con efecto retroactivo para poder seguir teniendo mi tiempo de prestación por desempleo intacto, vaya a INSPECCIÓN DE TRABAJO.

Mi pregunta es: ¿serviría de algo? ¿Me beneficiaría personalmente?

No pierdes nada por reclamarlo, pero creo que las opciones son limitadas.

Me encuentro en situación de erte debido a la pandemia de covid19, la empresa nos saca al 50%, pero nos hace trabajar al 100%. De modo que el paro nos paga el 50% y la empresa el otro 50% pero nos obligan a trabajar al 100%. Esto es legal?? Como se puede proceder?? Gracias

No, no es legal. Presenta una denuncia en inspección de trabajo.

Buenas tardes,

Tuve un accidente laboral trabajando para mi empresa (accidente de moto mientras iba de un cliente a otro, soy Autoventas – comercial viajante, tuvo la culpa otro vehículo). En este accidente, me fracturé un pie bastante y no llevaba EPI (Botas de Seguridad) porque la empresa no me lo indicó ni me dio ningún tipo de protección, ni para el reparto de la mercancía, ni para conducir el vehículo de la empresa (que a veces era una moto y a veces una furgoneta). He estado 18 meses de Incapacidad Temporal hasta que la seguridad social me ha dado el alta médica. He vuelto a la empresa, me han hecho un reconocimiento médico con un resultado de APTO CON RESTRICCIONES y la empresa me ha realizado un despido OBJETIVO porque no tiene un puesto de trabajo para mí. Al ir a comunicarme el despido (no firmé nada), todos mis compañeros llevaban ya las botas de seguridad (hecho que según los médicos que me han atendido, si yo las hubiera llevado no me hubiera pasado esta lesión). Actualmente, me tienen que operar y tengo además un nervio roto (entre otras secuelas de por vida).

¿Podría denunciar ante la Inspección de Trabajo este hecho? (tengo fotos, informes médicos…) ¿Me corresponde una indemnización por parte de la empresa? Me han dejado con secuelas, sin cobrar mis dos últimas nóminas y en la calle de una patada.

Gracias!

Puedes denunciar ante inspección, pero si quieres conseguir una indemnización, tendrás que demandar en los juzgados. Por otro lado, habría que revisar si se puede impugnar el despido realizado.

Hola buen día Alejandro. Tengo una consulta que quiero hacerte pero antes te explico mi situación: Soy extranjero residiendo en España, tengo hoja blanca (todavía sin permiso de trabajo) esperando que me den el permiso a principios de agosto… Son 6 meses los que debo esperar para poder trabajar en regla, por lo que me vi forzado a construir un trabajo en negro. Resulta que una de las vias más rápida de conseguir trabajo en esa condición es trabajar como delivery en las plataformas digitales, que aprovechan un vacio legal que existe para inscribirte con sólo nie sin necesidad de darte de alta en seguridad social o ser autónomo.

Yo entiendo que lo ideal seria ser autónomo para pagar los impuestos como corresponde, pero mi situación jurídica con respecto a los papeles no me permiten darme de alta como autónomo ni cotizar con la seguridas social. Por consecuencia trabajo igual ante la necesidad de comer y pagarme un techo donde vivir.

La situación que viví en estos días es que me paró la policía municipal, tenía una mochila de la empresa en el cual trabajo pero ya no estaba ejerciendo el trabajo, solamente me dirigía para mi casa… La cuestión es que me preguntaron si estaba dado de alta o cotizaba y al no poder demostrarles nada de lo mensionado me dijeron que iban a mandarme inspección de trabajo. No se si a mi domicilio o a la empresa en el cual trabajo. Pero tampoco verificaron si estaba ejerciendo el trabajo ni si tenia un perfil en la empresa, por eso me quedó la duda de cómo inspección de trabajo puede corroborar que estaba trabajando sin ser dado de alta?

Gracias por su atención.

Inspección puede solicitar un registro de trabajadores (o colaboradores) a la empresa delivery.

Cuando una empleada de hogar quiere denunciar porque no está dada de alta Porque no tienen papeles qué plazo tiene para denunciar?

Supongo q te refieres a una ex.empleada. Mientras siga trabajando, no corren los plazos. A mi tb me interesa la respuesta.

Buenas, soy personal laboral de la junta de Andalucía. Mi contrato es un 410 de interinidad para vacante fijo discontinuo. Trabajo todos los años entre 6 y 8 meses, lo que dure la actividad, sin firmar contrato desde 2012, solo me hacen llamamientos. En el SEPE me dicen que no soy fijo discontinuo. Puedo hacer algo para que me modifiquen el contrato a un 300? Gracias

Tendrás que presentar una demanda ante los tribunales.

Hola Alejandro, te comento mi situación.

Recientemente he recibido la resolución judicial (a mí favor) de un juicio que tuve con un empresario para el que trabajé. Como era de esperar a hecho caso omiso a la resolución. Sin embargo, en la denuncia que le puse, no mencioné que no me había pagado el último mes que trabajé además del finiquito, pensando que me lo ingresaría en mi cuenta como última nómina. Esto sucedió el pasado octubre, tras leer el artículo, me ha quedado claro que aunque solicite la inspección de trabajo, no cobraré ese dinero, pero podría darse el caso de que sancionasen al empresario por no cumplir con su debere de saldar los pagos con sus empleados, además de otras faltas como acusaciones infundadas hacia mi persona y acompañada de una sanción de empleo y sueldo sin haber tenido yo constancia ni verbal ni escrita de esas a acusaciones antes de la sanción. Por eso también podrían sancionarle económicamente por abusar de su posición y actuar por motivo personal.

Muchas gracias.

El comportamiento que vulnera la dignidad del trabajador es sancionable por la inspección de trabajo, pero normalmente la inspección impone esas sanciones si verifica esos comportamientos personalmente o después de una sentencia judicial. Es decir, que si ahora presentas una demanda sobre unos hechos que ya pasaron, la inspección tiene pocas posibilidades de verificar o acreditar que esos hechos son cierto para que puedan sancionar.

Buenas tarde, mi hermano trabaja en un restaurante cono camarero, con el incidente del covid-19 la empresa les metio a todos en un erte ( que nunca llegaron a cobrar) ahora en la fase de desescalada les ofrecen ir a trabajar rescatandoles del erte con una jornada de 12 horas en vez de las 40 que tenian. Pero la empresa quiere que trabajen las 40 horas y en compensacion les daran dinero en negro que puedan cumplimentar a lo que les llegue del erte. En resumen cobrarian el erte del estado mas el dinero negro, trabajarian 12 horas pero solo cotizarian 12 horas. Esye hecho se podria denunciar? Cual seria la sancion para la empresa? Tendrian los trabajadores que devolver el dinero del erte al estado? La empresa les pagaria a los trabajadores el dinero que les reclamaria el estado por incumplimiento.. Muchas gracias

Es un comportamiento sancionable, tanto el de la empresa como del trabajador. Así que recomiendo que se denuncia a la inspección de trabajo.

Buenas tardes, Mi duda es la siguiente, tengo constancia de que una persona esta cobrando una pensión por una incapacidad permanente y sigue trabajando (se dedica a la agricultura), la explotación la tiene a nombre de un familiar pero es él quien realiza las tareas. Se puede denunciar? Como podría hacerlo?

Una incapacidad permanente puede ser compatible con el trabajo. En cualquier caso, la denuncia en inspección de trabajo.

Buenas noches Alejandro, Mi situación es la siguiente: llevo trabajando 22 años en una entidad asociativa que gestiona recursos sociosanitarios. De esos 22 años durante 19 años he llevado a cabo mis funciones de trabajadora social y las de gerente, hace 15 años mi salario es similar al de la directora técnica de la entidad. He sufrido acoso laboral por parte de la directora técnica apoyada por algunos compañeros y por la junta directiva durante 3 años, por lo que llevo de baja desde enero de 2019. En una reunión que mantuve con la junta directiva para explicarles lo que me ocurría en lugar de mostrar empatía hacía mí, me comentaron que mis problemas con mis compañeros era algo personal, me acusaron de cobrar lo q me daba la gana (llevaba 15 años cobrando lo mismo) y me comentaban q ya no gozaba de su confianza porque mis compañeros, en concreto mi acosadora, se habían quejado de mi sueldo y me quitaron el cargo de gerente, estando en ese momento de baja laboral. ¿Esta situación puede considerarse como una modificación sustancial de mis condiciones de trabajo?

Si, es una modificación sustancial, que además se podría llevar por el artículo 50 del Estatuto para solicitar la extinción indemnizada.

Muchas gracias. Un saludo.

Estoy en incapacidad temporal IT desde el 5 de marzo. Mi empresa aún no me ha abonado la nómina de ese mes y ahora desde hoy tengo también pendiente de abono la del mes de abril ya que se subroga en el pago de la seguridad social según me dice el gestor y se me aplica el convenio relativo a inmobiliarias. Mi pregunta es si después de hablar con el jefe no me sbona esas nóminas que pasos debería seguir, denunciarlo ante el juzgado? O hay algún paso previo. Decir también que hasta este mes de enero no se me había aplicado el convenio, según el gestor porque el jefe le dijo que no le convenía pagar más salario y seguridad social. Por lo que he estado cobrando menos y cotizando menos sin saberlo. Gracias.

No se puede no aplicar un convenio colectivo, por lo tanto, tendrás que realizar varias reclamaciones, una por estas nóminas impagadas, y otro por las diferencias salariales del último año. Esas reclamaciones de cantidad las explico en este artículo.

Hola tiene mi marido una chica trabajando k ahora esta de baja por enfermedad cobrando el 100%de su nomina lleva 20 meses así…la baja es un por y ahora resulta k sale a hacer deporte se le puede denunciar por fraude a la s.s…dnd tendríamos que dirigirnos..???gracias un saludo

Que haga deporte no quiere decir que esté cometiendo un fraude, ya que dependerá de la causa de la baja. Lo que no se permite es realizar actividades que perjudiquen la recuperación.

Hola,

La empresa ha enviado un acuerdo individual para reduccion de jornada y sueldo a practicamente la totalidad de la plantilla (mas del 90%, uns 60 acuerdos). No deberia haber sido un acuerdo colectivo, y aun y no tener comité, se deberia haber elegido una comision de negociacion? Tiene sentido una denúncia a inspeccion de trabajo?

Gracias!

Si, en función del número de trabajadores debería ser colectivo. En estos casos, quizas es mejor demandar, pero en caso de que no se demanda, una denuncia en inspección. Pero siempre mejor demanda.

.- Con la crisis del COVID-19 la empresa solicitó un ERTE. .- Durante el ERTE nos obligó a seguir trabajando (demostrable que se trabajó por correos, whatsssap, etc …) .- El ERTE ha sido denegado .- La empresa decide despedir por motivos disciplinarios (bajada en la productividad en el trabajo) .- esto nos obliga a ir al SMAC para conseguir la improcedencia y por tanto cobrar la indemnización que no nos reconoce en papeles.

La pregunta es :

¿Denunciar ante Inspección de trabajo que mientras se resolvía el ERTE (periodo en el que se supone se esta en paro) se nos obligo trabajar reforzaría y ayudaría la posible demanda negando esa bajada de productividad que argumenta la empresa?

¿ o no serviría para nada e incluso podría ser contraproducente ?

Gracias por su atencion

Contraproducente no va a ser, pero tampoco va a servir para mucho para la impugnación del despido.

Buenos días soy pedro perdón por las molestias , anteriormente puse una consulta y me equivoque de enlace seria este otro que hace referencia a los fijos discontinuos de las islas baleares: https://www.caib.es/sites/coronaviruseconomia/es/normativa_autonamica_/ (26 de marzo)

Buenos días soy fijo discontinuo desde hace 20 años trabajando entre 9 o 10 meses al año , en una empresa de las islas baleares de COMERCIO AL POR MAYOR E INTERMEDIARIOS que depende mucho de el turismo . La empresa ha echo un ERTE antes de hacerme el llamamiento como cada año . La empresa no me ha incluido en el ERTE . Según el BOIB me tendría que haber incluido en dicho ERTE o haberme llamado para la incorporación al trabajo . La empresa dice que no tiene intención de incluirme al ERTE y que tiene poca demanda de trabajo para hacerme el llamamiento.

http://www.caib.es/eboibfront/es/2020/11143/633476/resolucion-del-consejero-de-modelo-economico-turis

Lo que me adjuntas es la ampliación del plazo para resolver a 10 días. De todos modos, acaban de publicar un RDL para conceder la prestación a los trabajadores fijos discontinuos. Tengo que revisarlo para ver cuando se tiene dereho.

Hola ALEJANDRO verás mi consulta es sobre el denominado ¨tiempo de bocadillo¨En nuestro convenio no dice nada al respecto ,somos mas de 600 operarios y de entre ellos unos 200 trabajamos a producción y a éstos si les hace la empresa recuperar essos 15 minutos del bocadillo,es decir, tienen un mínimo exigible diario de 480 minutos en piezas.El resto de trabajadores cumple el horario sin hacer tiempo de mas La parada que hacemos para almorzar es de 30 minutos y se trabaja al dia 8h15minutos ,es decir, si recuperamos los 15 extras.La pregunta es los 15 minutos que se recuperan en producción para algunos es tiempo efectivo de trabajo? graciasy saludos

No entiendo muy bien la cuestión. El denominado tiempo de bocadillo son los 15 minutos que se han de disfrutar de manera obligatoria cuando se tenga una jornada superior a las seis horas. Esos 15 minutos no se considera como trabajo efectivo salvo que el convenio indique otra cosa o se acuerde con la empresa que sea tiempo de trabajo efectivo. Entiendo que unos descansas 15 minutos y se han de recuperar, y otros descansas 30 y sólo recuperan 15…

Hola, Mi hermano trabaja como técnico en un Servicio de Prevención Ajeno. Con la situación del Covid-19, su empresa le incluyó en un erte de fuerza mayor el 23 de marzo (al resto de compañeros, una semana màs tarde). La empresa le pagó su nómina de marzo hasta dicho día 23 y no volvió a trabajar. El 15 de abril, la empresa les comunica que le han denegado el erte por tratarse de un servicio esencial, y que al día siguiente deben reincorporarse al trabajo. Ahora, 16 de abril, la empresa les dice que ha tenido pérdidas de un 25%, y, por ello, les reduce la jornada completa a una jornada del 75%, mediante un acuerdo que deben firmar, de fecha 14 de abril (se les indica dicha reducción de jornada desde esa fecha hasta el 30 de septiembre, en que volverán a su jornada completa inicial). Por otra parte, la empresa les indica que deben “devolver” el tiempo que han estado sin trabajar para que les sea retribuido. No obstante, del 1 al 30 de abril les va a pagar la nómina correspondiente al 75% de la jornada (aunque el acuerdo de reducción haya sido desde el día 14). En el caso de mi hermano, debe “devolver” ese tiempo no trabajado de tres semanas de la siguiente forma: una semana a consta de sus vacaciones, otra semana a consta del permiso retribuido recuperable, y la tercera semana se la retribuyen sin nada a cambio. Mi pregunta en esta situación es: ¿es legal lo que está haciendo la empresa? De no serlo, ¿cómo podrían actuar mi hermano y sus compañeros, sin recibir represalias por parte de la empresa? Espero su respuesta lo antes posible. Gracias.

En mi opinión, en virtud del artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa tiene que abonar los días que haya estado sin trabaja por que la empresa no le haya dado trabajo efectivo, sin que se consideren vacaciones. Por otro lado, habría que ver el acuerdo

Gracias por su respuesta. En el acuerdo únicamente se indica que la empresa se ve obligada a reducirles la jornada a un 75% porque le han denegado el erte y porque la situación le ha conducido a pérdidas de un 25% en los primeros días. Màs que un acuerdo es una imposición, indicàndose que la reducción se aplicarà desde el 15 de abril hasta el 30 de septiembre, fecha en que se volvería al contrato a jornada completa (coincidiendo con que siempre hay màs trabajo en esa época que en la época estival), y que si el trabajador no està de acuerdo puede solicitar el despido con lo que le corresponde por ello.

Si están a jornada completa, esa reducción de jornada sólo se puede hacer de mutuo acuerdo o mediante un ERTE de reducción. Si no están a jornada completa, se puede hacer a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Hola, soy instalador de fibra optica hasta hace 1 mes trabaje con un autónomo en el mes de febrero me robaron parte de la herramienta le notifique a mi jefe me dice que no haga denuncia que el lo hace empezando el mes de marzo me obliga a trabajar mi día de descanso la cual me niego ya que solo descanso 3 días al mes me amenaza que no voy a cobrar un duro del mes por los gastos de las herramientas me ofusque tanto que le dije que no trabajaría más me hizo una baja voluntaria me llama para firmar el finiquito y las nóminas valiendo e de buena fe las firme más no el certificado de empresa cuando estába firmado me dice que ya está que quedamos a paz que las cuentas de las herramientas era lo que sumaba lo que me tenía que dar le pido comprobante de lo que me descuenta y no me lo da varios días después vuelvo a reclamar lo que me corresponde pero grabó la conversación sin que se dé cuenta, me dice que es su palabra contra la mía y que ya está saldado. Me encontraba con contrato de peon y mis funciones eran de instalador hacia más horas de las permitidas y además no me reconoce parte de las vacaciones. Nose que hacer ante esta situación no tengo derecho a paro ni de donde tirar.

Dado que ahora están los plazos suspendidos, no puedes demandar, pero si que puedes presentar una denuncia en la inspección, a lo mejor te ayuda a agilizar tu situacion.

Hola, Alejandro mi consulta es la siguiente: Llevo 5 años trabajando en una empresa con contrato indefinido, y a raíz de la crisis por el coronavirus, el jefe nos llama y nos dice que va a presentar un ERTE pero a la semana siguiente ,vuelve a llamar y dice que se lo han denegado , con lo cual me da de baja y me dice que me coja el paro; pero sin darme ninguna indemnización por los 5 años de trabajo. Que debería hacer? Gracias.

Demandar por despido improcedente en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha efectos del despido.

Hola, con la situacion del COVID he recibido una copia de la carta de la empresa para interponer un ERTE en el que me veo afectado. Las razones descritas ante el organismo competente identificado en la carta como Autoridad Laboral son falsas. Soy responsable de compras, alegan que nuestro proveedor principal no esta prestandonos servicio, es falso, incluso tenemos entregas programadas. Que hago? A quien acudo en esta situacion tomando en cuenta el confinamiento?

¿Es un ERTE por fuerza mayor o un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción?

Yo tengo el mismo caso por fuerza mayor, soy Tecnico de PRL de SPA que alegan falsamente que basicamente trabajamos para restauración, turismo y educación, que desde el dia 14 no tenemos ninguna petición de cliente, etc… hemos trabajado de forma telemática dando el servicio al cliente a distancia. Hemos trabajado hasta el último día (01/04/20) y dicen que lo aplican desde el día 23 que lo presentaron, con caracter retroactivo. Podemos hacer alguna cosa?

Demandar si no estais conformes, y/o poner una denuncia en la inspección

Buenas tardes,

He trabajado en un laboratorio de análisis a empresas de producto agroalimentario. La persona que realizaba los análisis se despidió y empezamos a cubrir sus tareas otros trabajadores. Había análisis que no sabíamos-podíamos hacer y el jefe empezço a decir que se lo iban a hacer otro laboratorio ‘amigo’ que casualmente se lo hacía gratis. No hay registros de trazabilidad de esas muestras ni los resultados del ‘laboratorio amigo’ pero mi jefe emitía los boletines de resultados como si los hubiéramos hecho los trabajadores cuando no era así. La sospecha de los trabajadores es que esos resultados se los ha inventado para ahorrar el gasto de contratar un laboratorio externo que los realice. ¿Como podemos hacer para forzar una auditoría que revise esa situación? ¿Se puede denunciar por atribuir en el boletín de resultados a un analista en concreto que no ha hecho ni validado esos resultados?

Entiendo que una denuncia a la administración competente, en este caso, sería sanidad. Se puede interponer a inspección, pero no es una cuestión laboral sino sanitaria.

La nueva chefa de administracion ha recogido mis cosas personales de mi mesa y cajones y lo puse en una caja durante mi primer dia de baja medico. Es permitido???

Hola ,me acaba de llegar un mensaje de en el que me dice que me dieron de alta en la seguridad social en una empresa, Que… por lo que busqué en internet es de barcelona y yo NUNCA EN MI VIDA ESTUVE EN BARCELONA y ADEMÁS estoy trabajando actualmente en una empresa en otra ciudad , que hago ?

Hablaría con la empresa de barcelona o con la seguridad social.

Hola Alejandro La empresa no paga las nóminas, ni las cotizaciones a la seguridad social, y no nos da de baja. Como debemos actuar? Muchas gracias y saludos.

Demandas en los juzgados reclamando todas esas cuestiones, o presentas denuncia en inspección. Pero cuidado, la denuncia en inspección no paraliza la prescripción de la reclamación de cantidad.

Hola buenas, sé de una persona que trabaja con una persona mayor. Dicha persona solo tiene unas horas libres de tarde pero tiene que dormir en casa de la persona mayor. Resulta que lleva 2 fines de semana que se escapa por la noche para salir de fiesta dejando sola a la anciana. ¿Esto es denunciable,y obviamente siendo totalmente anónima?

No es un comportamiento denunciable, ya que no está cometiendo ningún delito.

En caso de que no le estés pagando el total de horas nocturnas para cuidad a la persona mayor, se considera que está fuera de horario laboral y como consecuencia, no es abandono de puesto de trabajo.

Trabajé dos años en una casa sin estar dada de alta. Ha pasado 1.5 años .¿Podría denunciar tal situación? Tuve una autorización para recoger en una guardería a dos menores en la casa que trabajaba sin haber estado dado de alta. Podría denunciar la situación ahora? ¿Qué pruebas tendría que aportar?

Hola mi encargado me acosa Me persigue me espía y ya para colmo me an trasladado de centro de trabajo vertiendo cosas falsa y escusas para el cambio para colmo me hacen trabajar 3 meses sin librar un solo día en los meses de verano ni pagar horas extras ir el 15 agosto no darme los días de asuntos propios 6 hacerme trabajar el 24 y 31 de diciembre soy jardinero alguien me podría ayudar que debo hacer ??

Una denuncia en inspección de trabajo o una demanda ante los tribunales para reclamar tus derechos y, en su caso, una indemnización por los daños y perjuicios.

Tengo grabaciones de como me reconocen los echos donde podria asesorarme actualmente estoy de baja por depresión y ansiedad gracias

Acude a un abogado, sindicato o graduado social.

Buenas noches, Quiero presentar un queja de falta de Seguridad (PRL) el supermercado no quiere contratar nadie y pone trabajadores sin formación y sin experiencia en la charcutería y ya hubo algunos pequeños accidentes y no los llevan al la mutua para que no se sepan. Las personas que trabajan tienen miedo denunciar yo asiste y socorri a un trabajador, como no soy a favor de este trato quiero hacer la queja pero sin prejudicar a los trabajadores, lo que quiero es que se haga un inspección que vean que no tienen formación ni la protección para ciertas funciones. Es en la zona de Murcia me puede por favor como hacerlo? Muchas gracias

Busca la inspección de trabajo de tu localidad.

Hola, mi empresa me despidió por causa de fuerza mayor el 16/3, el mismo día inició un ERTE para el resto de trabajadores por el mismo motivo. Es legal mi despido?

Habría que ver la carta de despido, pero sería complicado acreditar una fuerza mayor como causa de despido habida cuenta de que, en principio, esto es una causa temporal.

Hola buenas, trabajo desde hace casi 3 años en un pizzeria de auxiliar de cocina, empecé a 4h y llevo un año haciendo 8h con el mismo seguro que antes, he pedido en varias ocasiones que me suban el seguro y me dan largas, quiero denunciar a inspección de trabajo pero mi jefe que es un espabilado en la hoja de registro me hace firmar que voy unos días de mañana y otros de tarde.. ¿como puedo formularlo para que vean mi irregularidad? Mis compañeras aseguradas a 8h hacen 9 o 10h y también quería denunciar eso.

Indica en la denuncia las horas que trabajas a jornada completa e intenta indicar que persona trabaja contigo para que pueda servir de testigo.

Hola mi ayuntamiento no quiere sacar oposiciones a bombero y para ello se ha inventado el “agente de emergencias” con una selección de personal según currículum, tengo las mismas funciones que un bombero pero no los mismos derechos y las medidas de protección y protocolos son inexistentes, supuestamente esto era algo temporal para un futuro servicio de extinción y rescate. A pasado el tiempo y se han sucedido diferentes grupos de gobierno, claramente se vé que no tienen ni idea ni interés, porque alguien les esta solucionando el problema. Al final me encuentro en fraude de ley, soy personal laboral indefinido no fijo. Tras solicitarle que cambien la rpt y me den la oportunidad de presentarme a una oposición de bombero que es realmente lo que hago, la respuesta es “inadmitido”.

Buenas, quisiera información sobre un asunto, tengo una discapacidad auditiva de 39% lo cual llevo un implante osteointegrado y también una prótesis de oreja ambos en el lado derecho de mi cabeza y llevo trabajando en mi empresa 15 años, ahora han puesto una norma interna que obliga a los trabajadores a llevar un gorro de seguridad pero debido a mi implante y mi prótesis no puedo; (soy operario de maquina) me ha llegado el informe de la mutua en la que concluyen que soy “apto con limitaciones, exento de usar el gorro de seguridad”, ¿significa que debo seguir en mi puesto o me deben adaptar otro que no tenga riesgos? Gracias

Hola, tengo un informe de un detective donde la persona está trabajando pero no consta ninguna parte la nómina. Puedo denunciar a inspección de trabajo y posteriormente utilizarlo en una demanda ?

No se de que va el tema, que es lo que quieres saber, cómo has obtenido esos datos…

Buenos dias, estoy trabajando en una emoresa desde marzo 2008, entre nada mas terminar FP SUPERIO (ADMINISTRACION Y FINANZAS), pero para empezar me hicieron contrato de aux. administrativo. Hemos pasado por un ere fraudulento que no denuncie en su moemnto aunque me afectaba bastante a la hora de cobrar. recientemente han hecho una regularizacion horaria y a mi me afecta bastante. acabo de descubrir que mi compañera que desempeña trabajo de cajera y nada mas esta cotizando como OF. Administrativo y cobra unos 340€ mas que yo, que estoy en venta/ administracion y a veces en caja tb. lo estoy reclamando ya que con la regularizacion horaria las 2 hacemos las mismas hora, pero yo desempeño 2 puestos de trabajo y tengo estudios superiore. mi compañera tienen un fp medio. y solo desempeña un puesto de trabajao, no veo justo que cobre 340€ mas que yo. Que me aconsejan que haga ? Gracias anticipadas. Un saludo.

Que un trabajador reciba más salario no implica directamente que exista una discriminación, en este sentido, lo más importante es las funciones que se realicen y lo que indique el convenio colectivo en relación a esas funciones, y no tanto los estudios superiores que se tengan, salvo que esos estudios sean necesarios para desempeñar el puesto. Es decir, que un trabajador con un título universitario no va a cobrar más sólo por ese hecho. Por todo ello, habría que mirar más el caso y ver a que te refieres con regularización horaria, ya que puede ser una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

mi denuncia va para ferrovial haber q me podeis aconsegar :estuve haciendo un curso de limpieza viaria con ferrovial en el tiempo tuvimos un contratiempo a un conpañero se le despidio del curso por faltar un dia .nosotros no nos gusto la forma de tratar este asunto y ademas ivan a tirar del curso a otra mujer por llebar el niño al medico eso a mi me hizo mucho daño y se trato y no nos parecio bien el tema q el hombre en concreto resulto muy prepotente despues de una reunion acalorada se llego a un acuerdo entre ambas partes paso el tiempo se hivieron las practicas y se acabo el curso con el tiempo llamo para q me den una oportunidad y me llevo la respuesta q el jefe no quiere hablar conmigo es algo personal ..ustedes q me aconsejan ..gracias

En principio poco se puede hacer. Si has hecho un curso, la empresa no tiene obligación de contratarte posteriormente. No se si ese curso esconde una relación laboral, y si han cotizado o pagado el salario correspondiente por ella.

Buenas tardes, trabajo para una gran empresa que se dedica al comercio. Llevan años utilizando el garaje subterraneo como espacio comercial de forma ilegal (no tributa ni existe legalmente ese espacio para el uso que le dan), sin ningún tipo de medida de seguridad, salubridad ni prevención de riesgos con empleados trabajando en esas circunstancias. Es denunciable? Cuál sería el cauce idóneo y como enfocarlo?. Muchísimas gracias

Denuncia en inspección de trabajo.

Como se demuestra el acoso sexual?En Vilafranca Penedés hay un centro que es habitual pero el que lo hace es el gerente.Como puedo acreditarlo? Son tocamientos y manoseos..y si se denuncia te despiden

¿En que consisten los actos que comentas? Con grabaciones, testigos..

Hola llevo trabajando en mi empresa desde el 2013 , nos hacen firmar las horas que se supone que por contrato debemos hacer , pero hacemos muchas más .. lo puedo demostrar . Nos dice la jefa que no tenemos derecho a días personales , que la jefa es la que decide en qué fecha podemos coger nuestras vacaciones , nos hace devolver los 20’ de la comida de cada día , que puedo hacer .. decir que he denunciado al inspector de guardia porque empezaba mis vacaciones el lunes 20/01 y el domingo 19/01 me mandan el planing de trabajo , cosa que le enseñe las pruebas y me la acepto , y he conseguido mis 3 semanas que me quedaban del 2019. Es mejor avisar a inspección de la ss o directamente a mi comité de ccoo ? Gracias ya que quiero que me paguen todo lo que me deben y no me aceptan el horario que vengo haciendo hace 4 años y puedo demostrar , y no como eyos alegan y dicen que es el horario habitual ? Gracias de antemano

Puedes denunciar ante la inspección de trabajo, pero si lo que quieres es conseguir que te paguen las hora extraordinarias, tendrás que presentar una demanda ante los tribunales con un abogado o el sindicato, pero en ese caso, la denuncia no es el procedimiento más adecuado. Si ganas la demanda, luego con la sentencia, presentas la denuncia.

Han denunciado a la empresa que estoy trabajando y creo que se quien a sido puedo saber de alguna manera quien a hecho la denuncia?. Esque me han dicho que el día del juicio lo sabremos, ¿Que tan cierto es esto ?

Desconozco el juicio que comentas. Las denuncias son anóminas, pero puede un trabajador aportar la denuncia si quiere en un procedimiento judicial.

Hola soy Conserje de una Urbanización. Trabajo 60H semanales en turno de L-V de 19:00 de la Tarde a 07:00 de la Mañana y en mi contrato solo refleja 40H, trabajo en jornada nocturna y no libro ni los días festivos solo fines de semana todo esto sin ningún tipo de remuneración ni nada, y mi jefe en el parte de horas me obliga a poner como si trabajase de L-V de 07:00 de la mañana a 15:00 de la tarde librando Festivos. La pregunta es ¿si pido una inspección Laboral formal mi empresa se enteraría de que yo les he denunciado? y ¿Si yo tuviese un accidente laboral en mi jornada laboral tendría o podría tener algún problema YO? puesto que el parte no refleja mi jornada real ¿Que puedo hacer? ¿que debo hacer?

Las denuncias son anónimas, obviamente aunque siendo el único trabajador puede sospechar que fuiste tu. De todas formas, la inspección de trabajo también puede acudir al centro de trabajo sin denuncia previa. Por otro lado, estarías cubierto en caso de accidente en el centro de trabajo.

Soy conductor profesional,con una discapacidad física del 33% y una incapacidad permanente total para mi profesión habitual del 55% y tengo la compatibilidad para conductor,todo esto notificado en la tesorería de la seguridad social por lo que entiendo que la empresa que me contrata tiene una bonificación. Llevo conduciendo camiones aproximadamente 10 años. El 25/11/1018 empiezo a trabajar con una empresa con un camión articulado haciendo nacional, no firmo contrato,ni tengo copia ni física ni digitalmente,no he pasado ninguna revisión médica por parte de la empresa no he hecho ningún curso de prevención de riegos laborales. El día 8/11/2019 me di de baja laboral por enfermedad”la primera vez en los 10 años que llevo conduciendo camiones,y cuál es mi sorpresa que el mismo día la empresa me da de baja en la SS. Mi pregunta es; es legal? Y cuál es el tiempo máximo para denunciar si es ilegal. Gracias. Un saludo.

Tienes un plazo máximo de 20 días hábiles para impugnar la extinción de la relación laboral, pero ante los tribunales, no denuncia en la inspección de trabajo.

Buenas tardes, soy estudiante de último año en la carrera de economía, la cuestión es que encontré unas prácticas a media jornada, acudí a la entrevista y me cogieron, tengo un contrato de prácticas no laborables en una ciudad donde mi empresa no tiene sede, no tengo tutor,ni nadie que me enseñe, a pesar de que en la entrevista me hablaron de que mis labores serían otras estoy trabajando de comercial, usando mi coche. Me pueden echar si me niego a usar mi coche para trabajar? Además muchos días me piden que trabaje también por la tarde, que derechos tengo?

En principio es una práctica no laboral, por lo que no se rige por el estatuto de los trabajadores, pero parece que es un contrato en fraude de ley, por lo que puedes interponer una denuncia en la inspección de trabajo.

Rescisión por parte de la Mutua de las prestaciones por ILT por enfermedad común como autónomo. Alegan que las suspenden porque no he acudido a sus citas médicas. Mi trabajo está en Sevilla y me dieron la baja en Jaén, he pasado las inspecciones médicas y me han reconocido una incapacidad permanente total, revisable por años. Nunca recibí dichas notificaciones cuando esta Mutua tiene convenio en red con el INSS para poder ver todo el proceso de baja y citas médicas con la Seguridad Social. Les reclamé mediante burofax que cómo me mandaban a mi domicilio de Jaén la suspensión de prestaciones y no las notificaciones para asistir a sus citas médicas. ¿Está el expediente vivo? He reclamado en varias ocasiones, al principio hubo un silencio administrativo negativo al cual no pueden recurrir por ser norma de rango inferior a la que dice que tienen que hacerlo de forma fehaciente. Después contestaron a varias reclamaciones, la última el pasado septiembre de 2019, ratificándose en dicha suspensión del pago de cantidades.

Recientemente existe una sentencia que considera que el plazo para reclamar es de 10 días desde que no se acudió. Habría que mirar el caso más en profundidad, he hablado más sobre este tema en este artículo.

Hola. Estoy contratado por una ett, desde el 19/3/19,todos los meses firmo contrato llevo 9 meses firmando. En el contrato pone horario partido (con una clausula que pone, la empresa puede variar según necesidad de producción) y estoy realizando turnos ( M T N), pero lo que más me indigna que solo me pagan por día trabajado. Si al mes trabajo 20 días x 8h = 160h ellos me pagan en nómina 155h es legal que me descuenten de mi nómina o tendría que ser la empresa quien paga!? Gracias

Si trabajas todo el mes, deben pagarte por el mes. Por lo que comentas, no se si te dan de baja los fines de semana o no cotizan el día que no trabajas, ya que en mi opinión, no sería correcto.

En caso de presentar una denuncia ante la inspección, el demandado conocería quien es el demandante?

No (o no debería), las denuncias son anónimas.

Hola trabajo en una empresa multiservicios que realiza su trabajo dentro de las instalaciones de una empresa ordinaria.Se ha demandado a la empresa ordinaria por cesi,on ilegal de trabajdores es decir estamos haciendo el mismo trabajo que los anteriores trabajadores de la propia empresa ordinaria por mucho menos dinero .La demanda la ha hecho un sindicato de la propia empresa con visita por parte de la inspeccion de trabajo-Mi pregunta es Un sindicato de la empresa de multiservicios se puede unir a esta demanda’?

No se si te refieres como demandante o como demandado, aunque supongo que como demandante. Depende de lo que se está pidiendo. En cualquier caso, entiendo que puede presentar otra demanda y solicitar la acumulación.

Hola, soy trabajador de la tesorería general de la seguridad social tengo una discapacidad del 42% y no puedo hacer ningún esfuerzo físico pero desde que entró mi empresa a principios de año me tienen supliendo a compañeros y haciendo trabajos que no puedo ni debo realizar así como cambios continuos de centro y horarios, yo llevo 12 años en ruta y no se me ha pagado los 116 en concepto de gasolina. Pues bien después de todo esto me estado dando de baja Continuamente porque me obligan hacer otra vez trabajos que no puedo realizar por mi discapacidad por el cual me di de baja. Tengo todos los informes médicos que dicen que tengo enfermedades provocadas, Dolores lumbares, ciática, cervicales y pinzamiento en la columna vertebral debido al sobreesfuerzo y trabajos que no puedo y me es imposible realizar, me dieron el alta la mutua y el INSS estando todavía convaleciente y sin estar recuperado ni notar mejoría alguna, y me vuelven a poner a trabajar en el mismo sitio por el cual me di de baja. Todo esto después de hablar con mi empresa y mi encargada haciendo caso omiso de mis peticiones no quisieron ponerme en mi puesto (limpieza de cristales) y meterme de nuevo en dicho sitio. Me siento vulnerable, estafado y discriminado y puteado. Ruego me ayuden. Gracias.

La situación es complicada, no se si la duda viene en relación con la empresa, que habría que ver más en profundidad que funciones te mandan realizar y que cambios te han realizado, en cuyo caso puede que sea procedente una denuncia a la inspección de trabajo, o sobre la incapacidad temporal, y si estás en plazo para impugnar el alta realizada.

Buenas tarde. Trabajo en una fabrica desde 1.10.2019 ”legal” en el contrato. Tengo las nominas pero yo no existo en el seguridad social, me han dicho que no tengo contrato de trabajo. Que puedo hacer? Me han dicho de la tresoreria que me han echo un contrato de trabajo falso. Mucisimas gracias.

No entiendo a que te refieres con un contrato de trabajo falso, pero en dicho caso, lo mejor es una denuncia ante la inspección de trabajo.

Mi caso es el siguiente: Soy funcionario público y la empresa no respeta el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo. Éste indica que entre dos turnos, o dos jornadas consecutivas de trabajo, debe de haber 12h de descanso. En nuestro caso, la empresa no lo respeta y saliendo de trabajar a las 23h nos vemos obligados a reincorporarnos a las 7h del día siguiente, teniendo tan sólo 8h de descanso y desplazamiento del trabajo a casa y de nuevo al trabajo. Qué podemos hacer o dónde recurrir a denunciar este incumplimiento del acuerdo ?? Gracias

Presenta una reclamación administrativa previa, y posteriormente, demanda.

Muchas gracias. Entiendo que la reclamación administrativa es en la misma empresa y la demanda en los juzgados, comisaría de policía o consejería de trabajo ??? Agradecería esta orientación. Muchas gracias

La demanda siempre en los juzgados.

Hola. Por favor si me puedes orientar, donde puedo acceder a una resolución de la Inspeccion del Trabajo de Alicante? Por motivos de estudio necesito acceder a una resolución del año 2016 donde la Inspección de Trabajo ha abierto un proceso sancionador por infracción grave a la empresa Inaer. Muchas gracias

Buenas tardes:

En nuestro caso es la Administracion de la Comunidad y la Presidencia la que están cometiendo fraude con los trabajadores de nuestra Urbanización al pagarles horas extras incluso duplicando dos labores para el operario y pagando dos veces las mismas horas.

Como vecinos podemos denunciar esto para que deje de ocurrir? Aunque no seamos los trabajadores no queremos que esto siga ocurriendo y queremos que la Administracion y presidencia que llevan DIEZ AÑOS realizando esto lo paguen y tener pruebas ante los otros vecinos.

Muchas gracias por su ayuda

Si es que están pagando de más, no creo que la inspección se meta, si es el fraude que intentas decir, pero sí, vosotros podéis poner una denuncia a inspección.

Mi caso es que pedí a mi jefe 1 semana por casarme en el extranjero y hablando con el diciéndole que no sabía si sería suficiente tiempo por todo el papeleo que tenía que mover allí, la cosa es que tuve que pedirle otra semana más a través de mi madre que trabaja en el mismo lugar , ella en la cocina y yo de camarera, la cosa es que no le dijo nada ni se comunicó conmigo de que no estaba de acuerdo con darme esos días de más aunque legalmente por lo que tengo entendido son 15 días libres por matrimonio además de tener que pagármelos como de normal. La cosa es que al volver le llame para saber a qué hora ir a trabajar y me dijo que dado la situación no contaría más conmigo y que el contrato conmigo lo daba por terminado por estar otra semana fuera del trabajo y que ya había contrato a otra persona y que le llevara el acta de matrimonio para ver que días pagados me correspondían o no. La cosas es no es esto es legal? O puedo denunciarle? O como tendría que hacerlo?

Tienes un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido desde la fecha del mismo. Para este caso no te recomiendo una denuncia en inspección, sino una demanda en los juzgados. Los 15 días son después del matrimonio, y no antes para realizar el papeleo.

Hola bueno Dias soy venezolana y trabajor em un restaurants an ecuador Mi problema es el siquiente ya llevo 6 messes trabajando em dicho restaurants em el cual nunca me dieron un contrato ni ningun resibo De pago todo fue verbal ya que hay no mes gusts pa gar seguro ni NAdA De lo que corresponde trabajor De lunes a lunes De 7:00 am a 4:00 pm no dan dia libre a menos que uno lO pida y si es q ellos quieren te lo dan no pagan Dias feriado doble ni dia libre y tampoco nos dan hora De almuerzo para uno comer tiene que estar sin atender mesas y si llega clients debes pararte y dejar q se te enfrie LA comida y atender si no te comen vivo con el cuento De que se Vive del cliente cuando hay hay mas empleados pero Como esos empleados si estan asegurados no les dicen NAdA y hacen lO que les da LA gana aparte De que son toros unos xenofobico porque un dia te saludan bien y am otro te ponen malas cara todos apta Los patrones el caso es que Mi esposo tambiem trabaja hay pero el ya tiene 1 año y 10 meses y tampoco tiene contrato si no todo verbal y a el lO Han tenido haciendo De todo mesero bajillero chofer el es utiliti lO ponen a limpiarle el carro a Los patrones a buscarle Los niños al colegio el entran a las 6:30 y sale a la’s 4:00 una semana y otra de 2:00 a 11:00 aveces esta los DOS turno y solo le pagan de uno solo y LA mayoria de la s veces sale a mas de las cuatro y cuando n hay casi ventas no le pagan completo pero ahora turbo una discucion con LA patrona por una cola de 0. 50 centavo q el se tomo para q le descontara pero Como LA señora estaba molesta LA agarro con el y le dijo de todo y mas atras el patron no lo dejaron ni hablar y le dijo que el era cualquier pendejo y lo despidio y le grito que si queria lo fuera a denunciar delante de todo el personal y mi esposo le dijo ya y se dio LA vuelta y salio del restaurat donde el patron le grito de la puerta q pensara bien. Lo q iva a ser porque eramos DOS los botados Mi esposo se regreso y le dijo q si el queria que hablara q OK y hablaron y el patron le dijo q siquiera trabajando Claro esta que no quiso que lo fuera a denunciar pero ahora nos miran con mala cara y nos piden la’s cosas de mala manera que debemos hacer ya q Mi esposo no quiere sequir hay ni yo tampoco

Buenas noches estamos en un problema los 3 representantes nuestros están comprados y tenemos pruevas que debemos hacer donde nos firiguimos

Lo mejor es que presentéis una denuncia en inspección, salvo que sea por una cuestión en concreto, puede que lo mejor sea presentar una demanda.

Hola buenas. Quería saber que puedo hacer para que haya un representante de los trabajadores en mi empresa, no ha habido ningunas elecciones y lo está haciendo el encargado que no respeta absolutamente nada de los derechos de los trabajadores. Gracias.

Hola Alejandro. He notado que mi contrato esta con convenio de oficinas y despachos y yo trabajo en una escuela de formación no reglada que tiene convenio . Tambien he visto que estoy con la categoría 7. Cuando yo soy licenciada en a.d.e y mis labores son de auxiliar administrativa y protección de datos y otras tareas administrativas. Donde puedo hacer una revisión de mi nómina antes de saber si el cambio me beneficiaria. Ahora trabajo media jornada con contrato indefinido desde hace 5 años estoy en la empresa. Gracias

Tendrías que verla con un abogado, no es tan relevante las formación académica, sino las funciones que realizas y el convenio colectivo adecuado.

Hola soy José Luis. Mi problema es que me fui de la empresa en la que trabajaba, porque dejó de pagarme, resulta que después de irme me enteré de que no había pagado por mi a la seguridad social los últimos cuatro meses. Y todavía después de cinco meses fuera de la empresa, me tiene dado de alta. He trabajado en otra empresa y ahora que quiero arreglar los papeles del paro, no puedo porque se supone que tengo trabajo al estar dado de alta. Lo he denunciado a la inspección de trabajo pero aún así no puedo darme de baja voluntaria. Que hago?

Si inspección de trabajo no te soluciona, tendrás que interponer una reclamación a la seguridad social indicando la situación.

Cómo al final logras resolver? Yo tengo un caso prácticamente igual. La inspección me dio de alta de oficio pero realmente no tengo relación con a empresa. Pero figuro como dado de alta por la empresa motivo por el cual no puedo arreglar la documentación para el paro.

Creo que mi comentario no se publico

ya ha sido publicado. Los comentarios están pendientes de moderación, que tengas suerte en la reclamación.

Hola mi caso es el siguiente deje mi trabajo donde llebaba dos años me dedico a la hosteleria soy camarera de toda la vida,pues deje mi trabajo de dos años por que me tenian asegurada a dos horas haciendo de 9 para ariba lo deje para irme para supuestament3 uno mejor me ofrecieron horas extras aparte un contrato de 8 hiras un dia libre y vacaciones pagas lo normal aunque para mi un milagro,bueno todo mui bonito iba de encargada la primera semana me toco prongar de i de la mañana a cierre todos los dias un minimo de 16 horas diarias durmiendo 4 al 5 dia con ese horario yo algo cansada soy humana mi jefe empezo a agobiarme que tenia que despertar que tenia que espabilar que bajara el rinmo cuando porfin metio a alguien para substituirme en mis horas libres,los primeros dias librava 4ñ3 horas a la tarde y me papava abrir y cerrar resulta que si no hacia un minimo de 1p horas diarias me descontaria las horas que le debo del sueldo,ya deje de estar ilusionada y mi compañero hacia 9 10 horas y yo 12 y se enfadaba cuando marchaba,segun el faltaban de la caja todos los dias cifras escandalosas en mi vida coji algo que no es mio jamas pero empezo a decirme dia tras dia que faltaba dinero que donde lo meti que si se lo daba a mi madre o a mi tia que pagaban todo relijiosament3 que no podian venir empezo a llamarme de madrugada para acusarm3 de ladrona hasta llamp a mi padre a todo esto yo agobiada llorando cansada arta de mi jefe mi compañero ni rellenaba neveras ni limpiaba vamps lo hacia yo yodo y para que no lo hecharan lo cubria y como eran encargada papaba mis broncas y las del termone con ectres ansiedad depresiom me dieron la baja a los dos dias m3 llego el despido por correos me debe mas de 100p euros en horas extras supere las horas extras de un año en un mes ,y psra colmo el mismo dia de mi despido se dio de baja en la mutua para cobrar por la seguridad social sabuendo quen en el antiguo trabajo solo tenia cotizadas dos horas por dia ,asique maldad en estado puro ,lo tengo denunciado esta todo en manos de mi abogado p3rp llebo 5 meses de baja y en sicologos ,luchemos por nuestros derechos

Hola Alejandro !

Por favor, echame una mano porque ya no se que hacer. A lo largo del tiempo he tenido varias denuncias ante inspeccion de trabajo y en dos de ellas, aunque lo dejo claro cual es la falta grave segun Lisos y lo más importante de todo es que demuestro estas infracciones, el mismo inspector para todas esas denuncias no hace nada al respecto, no se refiere nisiquiera por lo menos en una de ella sobre el asunto y no levanta acta de infracción contra la empresa. En la otra denuncia si que se refiere muy poco sobra la infraccion (solamente se refiere utilizando el término de infracción al cual me refería) pero tampoco levanta acta de infracción y no dice que se ha hecho algo sobre el asunto.

Para disimular, en esa última denuncia si que levanta acta de infracción sobre unos 2 asuntos, pero que estas infracciones son leves (lo sabía que es así según Lisos) con lo que esto supone como multa para la empresa, pero como te lo he dicho, sobre el asunto grave segun Lisos, no dice nada de que ha levantado acta de infracción o que ha hecho algo al respecto. Claro está que esta infracción está demonstrado con una sentencia firme.

¿ Que puede hacer en este caso ?, porque no quiero dejar las cosas así.

Mi pregunta es la siguiente:

Yo estuve trabajando en un supermercado el año pasado, trabajando allí salí embarazada, durante mis últimos meses de embarazo hablé con mi supervisor para ver si me ponían una silla ya que mis pies se me hinchaban de estar tanto tiempo Prada y pues como estaba embarazada aún más, bueno me dijo que no se iba a poder, bueno ya cuando tenía 8 meses decido cojer mi tiempo de maternidad puesto a que era muy agotador el trabajo. Yo di a luz en junio del 2019( ase 3 meses) y ahora le digo que deseo volver a trabajar pero mi horario no sería tan flexible como antes debído a que tengo que llevar la bebe a la guardería y luego pasarla a buscar. Entonces ahora el no me quiere poner a trabajar denuevo solo me dice que no necesitan personal pero yo veo que están contratando personas y cada vez que le digo que qué pasa porque no me pone a trabajar me dice que el me llama. Que puedo aser en ese caso ? Es eso legal ?

No, tiene la obligación de reincorporate, en caso de que no lo haga demanda por despido.

Hola, estando de baja por enfermedad común. No me dieron la incapacidad tribunal judicial por qué mi categoría era peón.. Cuando la realidad es otra.. .. la empresa me dio de baja 31/octubre/18 sin notificarme ni nada. Lleve durante 5 años una línea de producción. En la categoría me tenían como peón. Pero tengo pruebas de era operario de producción.. .. 10/12/19 Actualmente sigo con la enfermedad y llendo a los médicos de seguridad social.. .. Solicited una denuncia de inspección 6/12/19 Le mandé muchas pruebas… .. Mi pregunta es, ¿Me servirá de algo? … Tengo un tribunal Supremo el año que viene.. Te agradecería muchísimo que me respondieras, saludos y que tengas un gran dia.

Si el asunto está en manos de los tribunales, de poco valdrá la denuncia a la inspección de trabajo, aunque tampoco sé exactamente lo que estás denunciando.

Hola, en mi primer trabajo(como camarero) estuve solo dos semanas(decidí irme). El caso es que el bar no cumplía(ni cumple) prácticamente ninguna norma. Se cotizan 4 horas, se trabajan 11 o más, solo se libra un día a la semana, no hay ni un minuto de descanso en esas 11 horas. No se firma ni entrada ni salida a fecha de hoy, 29 de Agosto de 2019. El salario está en 840€, más de 100 por debajo del salario mínimo actual(950€). Por si fuera poco, los jefes apenas se presentan dos horas, durante las cuales te meten prisa continuamente(exageradamente, rozando el acoso) Además tienen instaladas unas cámaras para vigilar que no haces ningún descanso(ellos mismos me lo dijeron así, literalmente).

Tan siquiera creo que cumplan las medidas higiénicas y sanitarias mínimas(vi una rata muerta debajo de la nevera de la barra y vi servir una pechuga de pollo en bocadillo con olor a podrido que llevaba una semana fuera de la nevera).

Yo aguanté dos semanas, y creo que fui de los que más, puesto que según me dijeron, en una semana han llegado a pasar cinco personas, las cuales acababan hartas en tan solo un día o dos de trabajo. Únicamente aguantaba un venezolano con una hija recién nacida que al pobre no le quedaba más remedio.

En resumen, que los dueños son unos hijos de puta(lo siento pero es así).

Simplemente me pagaron los días trabajados en proporción, es decir 420€. No sé si me tenían que haber pagado más o algo, que yo no sé mucho de esto que es mi primer trabajo, y no tengo a nadie a quien preguntarle.

Bueno, el caso es que eso me da igual, no quiero que me paguen unos eurillos más ni nada de eso.

Lo único que quiero es que se haga justicia y que estos hijos de puta paguen la mayor sanción posible.(lo siento por esta expresión y lo siento si parezco vengativo, pero es que además no pagaban poco porque no les fuese bien el negocio. Iban presumiendo de sus últimas vacaciones en la india y en china a costa de explotar a sus trabajadores). Vamos, es que no he conocido en toda mi vida a alguien más hijo de puta que estos dos.

Por eso, lo único que quería saber, es qué tengo que hacer para que les caiga la mayor sanción posible.

Lo mejor es presentar una denuncia en inspección de trabajo, indicando todos esos hechos que comentas, y facilitando la labor inspectora aportando pruebas o indicando en que periodos es mejor que acuda al centro de trabajo para que verifique las irregularidades. Además, se podría hablar con sanidad, pero es un tema que desconozco como funcionan las denuncias en ese aspecto.

Mi pregunta es la siguiente:*Si Magic Bingo, ubicada en Playa de las Américas, vende a Automáticos Canarios, SL o SA , empresas ambas fusionadas en una y con todos sus trabajadores, como es que una audiencia provincial permita hacerme un pago por cheque conformado en 2009, por el banco Santander, y el trabajador osea yo misma que escribe y suscribe, no solo no cobre el mismo y tenga que denunciar en Semac, y jueces no resuelvan ver mis cuentas en ese tiempo y año, para comprobar que los tratos existen, y me contesta mi abogado laboral q resuelven que como firme el cheque es como si lo hubiera cobrado aunque al salir por puerta no te lo hayan entregado. Moraleja, descubra usted mi cobro en las cuentas liquidable y liquitativas demostrables de esta empresa que estafa a sus trabajadores. Att. Gracias.

Por lo que parece, hubo un juicio ya por las cuentas pendientes y el juez no estimo la demanda. Habría que ver todo el caso para dar una opinión.

Buenos días.

Trabajo desde mi casa en España para una empresa ubicada en un país no comunitario, asesorando en materia contable española para desarrollar software que exportan para aquí. La empresa no tiene establecimiento en España.

Puedo denunciar a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ésta situación para que me reconozcan ésta relación laboral? O por tratarse de una empresa en el extranjero no es posible?

Muchas gracias.

¿Es una relación laboral o mercantil? Sinceramente, desconozco la competencia que en ese caso pueda llegar a tener la inspección respecto a una empresa en el exterior, pero no pierdes nada por poner la denuncia.

Hola buenos días. Quería consultar que puedo hacer si el ministerio de trabajo me delata con mi jefe. Supuestamente no tendrían que decirle nada a mi jefe pero el me dijo que se iba a enterar si lo denuncie. Espero una respuesta. Gracias

Creo que no me trabajas en España, y no puedo ayudarte. En principio, las denuncias son anónimas, y no debería enterarse. Aunque se enterara, la empresa no podría tomar ninguna represalia contra ti.

Hola me llamo Eva a ver seis meses la puse una denuncia donde trabajaba,des pues de seis años me echa a la calle ,yo ingenua de mi me llama para que le firmara unos papeles para la mutua yo sin leer y por la confianza los firmo cual fue mi sorpresa que avía firmado mi sentencia ,fui a pedir explicaciones y el me dijo que era culpa del gestor y que lo arreglaría , me dio largas asta pasar 23 avi!es cuando denuncié , también en inspección de trabajo pero me animo dicho que ni para el ni para mí , me siento engañada estafada tomo antidepresi os no sé qué hacer en como va ablando mal de mi y tiene un problema le da a la botella y otras sustancias gracias 😘😘

En caso de no estar conforme con el despido lo que se debe hacer es demanda ante los tribunales.

Ya lo e echo pero por 3 días no tengo derecho y el inspector de trabajo me dice lo mismo tengo abogado de oficio porque tanbien me debe dinero y estoy muy desanimada por tanta injusticia, y no sé qué hacer gracias Además soy dixlexica y hay cosas de las que no me entero

Buenos días, en mi caso me agredió verbalmente la esposa de mi jefe, desde hace más de 1 año cuido a su madre (con Alzheimer) no estoy dada de alta, ni tengo contrato, he puesto 2 denuncias, una en la guardia civil por malos tratos y la otra en la inspección de trabajo, pero puede que me despidan en estos días para poner a otra persona. ¿Que pasa si llega el inspector y ya no estoy allí ? Tengo pruebas de vídeos que allí trabajo actualmente. Ayuda por favor

El inspector no podrá comprobar personalmente la situación que comentas, pero podrán ser válidas otras pruebas. En cualquier caso, tendrás que demandar judicialmente.

¿Como hago una denuncia judicialmente y en qué lugar ? Mil gracias por su valiosa ayuda

Habría que ver que es lo que quieres reclamar, pero es una pregunta muy amplia. En primer lugar hay que presentar una papeleta de conciliación laboral, y en caso de no alcanzar un acuerdo, presentar una demanda ante los Juzgados. Tengo información en el blog de todas estas cuestiones, en función de lo que reclames.

Buenos dias, Alejandro: Mi marido trabaja en un taller de vehiculos pero que tambien se dedica a las gruas de asistencia en carretera. A el lo contrataron para la grua con el siguiente horario: 1ª semana de lunes a viernes trabaja de 9 h a 13 h y de 16 h a 19:30 h descansando el fin de semana 2ª semana de lunes a viernes de 9 h a 13 h y de 16 h a 19:30 h, de 13 h a 16 h y de 19:30 h a 9 h tiene que estar localizado y disponible al igual que el fin de semana completo las 24 h. Trabaja semanas alternas. No se le respeta el descanso entre jornada y jornada al igual que no se le respeta el descanso que marca la ley por semana y las vacaciones no puede cogerla mas de una semana porque no le permiten vacaciones la semana que le toca guardia localizada, sin contar que le avisan de una semana para otra o incluso el dia antes de las vacaciones. Pero el problema de todo esto es que la empresa no aplica el convenio para gruas de asistencia en carretera por lo que no pueden reclamar derechos como que le paguen las horas de disponibilidad (durante las cuales no puede hacer nada por si le llaman y le toca salir corriendo, por lo que no tiene tiempo para dedicar a su familia y sus hijos pequeños), derecho al descanso que le corresponde y deberia tener ya que pasa muchas hora en carretera conduciendo con las consecuencias que conlleva no descansar… Tampoco puede reclamar que le abonen las horas extraordinarias que realiza porque no llevan a cabo el registro de horas segun marca la ley. Estoy pensando denunciar a la empresa ante la inspeccion de trabajo pero no se si servira para que pueda reclamar sus derechos.¿¿ Si denuncio ante inspeccion de trabajo la empresa aplicaria el convenio que les corresponde??

Si la empresa no está aplicando el convenio colectivo correcto, una denuncia a inspección de trabajo puede ser efectiva en ese aspecto. Todas las demás cuestiones tendrás que demandarlas en el juzgado.

Buenas tardes amigo tengo una consulta el 18 de junio del presente año tuve un accidente laboral con una traspaleta dándome otra con la cuchilla donde se ponen los pies por detrás con la mala suerte que fue al tobillo, me llamo jesus perdón no me presente , mi consulta es la siguiente puedo demandar a dicha empresa cargadora dado que me obligo a cojer maquina para cargar y otra cosa puedo pedir una inspección de trabajo y que consecuencias puede atraerle a la empresa y en este al perjudicado a mi que beneficio , mi número de teléfono XXXXXX, según traumatologo lo que tengo en tobillo fractura abierta meolar.

No se si la empresa con la que estás contratado es la responsable del accidente o es una tercera. Podrás demandar o presentar una denuncia en inspección, habrá que ver la responsabilidad de la empresa y si tenía los equipos de protección adecuados así como la información de riesgos laborales.

Un saludo, escribo porque quisiera aclarar algunan dudas sobre mi situación laboral, últimamente me están queriendo hacer la vida imposible y con la cantidad de irregularidades que presenta dicho local me gustaría saber cual es la mejor manera de abordarlo, soy garzon, sin documentos vigentes (en trámite), ya que soy extranjero y enumero todo los puntos que considero importantes. 1. Trabajo doble turno, de 10.00 a 15.00 y luego de 19.00 a 00.00 2. Únicamente tenemos un día libre a la semana, y al mes un solo domingo. 3. Se trabajan todos los feriados y supuestamente los acumulamos, cuestión que no he comprobado ya que ni me los han pagado ni me los han dado libres posteriormente. 3. Nos hacen firmar el libro de asistencia obligatorio para poder así pagarnos, aquí colocan que trabajamos solo un turno, y los feriados y domingos los colocan como libres. 4. Al momento de pedir las vacaciones siempre es una polémica, y no otorgan todos los días que corresponden, si dan los 21 días hábiles pero los feriados y domingos que supuestamente acumulamos no los dan. 5. Llevo 2 años y solo me han dado las vacaciones del primer año (después de luchar por ellas claro, ya q eso les molesta) y al llegar me dan la sorpresa de que quieren que les firme un documento donde figura quee fui de vacaciones pero del presente año, y no del anterior, que es el que corresponde. 6. Contratan gente sin papeles, aun sin permiso de trabajo, de ese modo evitan hacer contratos y evaden el pago de las cotizaciones. 7. Como consecuencia del tema sobre mis vacaciones, ya que no me las dejó quitar, se encargan de crearme un ambiente laborar muy desagradable, imagino yo que con la intención de que desista y salir por mi cuenta. 8. Se trabajan más de 56 horas a la semana, exceptuando la semana del domingo libre, que si ellos consideran que es necesario que uno asista, te lo piden casi obligado.

Estas son principalmente las que uno pudiera demostrar ante la ley, quisiera saber que hacer en un caso tan complejo como este, y en caso de denunciarlos o de mandarlos, de cuanto tiempo disponen ellos para pagar la multa.

9. También quisiera saber en caso de que ellos tengan una multa de (x monto) y se declaran en bancarrota, o el restaurante cierra, aún ellos tienen la obligación de pagar después de ese caso hipotético? O así ellos pudieran evitar ese pago de la de la deuda.

Un saludo y disculpa por el caso tan complejo que he presentado, agradezco de antemano una amable respuesta.

Esta respuesta es sólo válida para trabajadores en España. No respetan el descanso diario, ni parece que el descanso semanal, ni anual, las vacaciones. Puedes presentar una denuncia en inspección de trabajo. Además de por otro lado, reclamar las horas extraordinarias del último año. En caso de que la empresa se declare en quiebra, y te adeuden salario pagará el FOGASA con determinados límites.

¿Que puedo conseguir en inspección de trabajo si mi empresa me despide( y ya no trabajo)me da de baja 15 días más tarde ,pero con efecto del día que me despidió…?Me ha perjudicado a nivel de cobrar el desempleo porque al principio veían que estaba dado de alta y no podía cobrarlo y después cuando volví estaba fuera de plazo..

No tienes nada que perder en la inspección presentando una reclamación por los hechos que indicas.

No necesitas ir a inspección de trabajo.Vete directame a la seguridad social.Si tienes todos los documentos y reflejan que ya no trabajas en esa empresa ,se ponen en contacto con ella.la empresa tiene ciertos días para darte de baja sino lo hace tendrá que pagar una multa.

En una ETT me han contratado para trabajar de manipuladora, he firmado mi contrato y he ido a “trabajar” resulta que me llaman y me dicen que no puedo llevar ningún símbolo religioso (soy musulmana y llevo hyjab-pañuelo) me ha dicho que la empresa no permite dicha cosa cuando nadie me informo a mi antes. Se puede denunciar? Y en el caso que sea afirmativo, donde? Gracias

Hola soy de Perú trabajo como cuidadora desde más de un año y desde entonces cada vez que le tocó el tema para que me den de alta la señora se enfada mucho y me dice que más adelante Eh trabajado todos los días festivos y no festivos todas las noches . Entro desde las 11de la noche hasta las 8 de la mañana . Me paga 100 semanal y solo descanso la noche del sábado . Ella me dice que si denunció también me pondrán multa a mi . Yo no deseo problemas solo trabajar dignamente y pagar mi seguridad social. Agradeceré me ayudarán . Bendiciones

Salvo que estés cobrando algún tipo de prestación incompatible con el trabajo, no te van a multar. Puedes reclamar todos tus derechos, pero siempre te podrán despedir.

Buenos días Alejandro,

He estado trabajando en una empresa con un modelo retributivo que consta de un salario base fijo más un variable que depende de las comisiones en tus ventas.

Revisando el convenio y categoría que indican mi contrato veo que el salario base que me correspondía era mayor a lo que estaba percibiendo.

Al notificar a la empresa que quería causar baja voluntaria les indiqué que me gustaría que en mi finiquito incluyeran la diferencia respecto a lo que indica el convenio para saldar esa deuda de estos meses.

Su respuesta ha sido darme mi finiquito “normal” (excluyendo la deuda) y me dijeron que si quiero puedo reclamar por otras vías.

En este caso, ¿es preferible demandar una inspección de trabajo o directamente presentar una denuncia en la Policía?

Un saludo y muchísimas gracias por tu tiempo!

Demanda en los tribunales o denuncia en inspección, creo que la denuncia en la policia no valdría para mucho.

Hola buenos días mi nombre es Esteban hace dos meses me contrataron en una empresa de servicios con un contrato de 40 horas semanales y estoy trabajando 12 horas de noche con pagas prorrateadas y el IRPF me lo descuentan de la nómina trabajo 4 días y libro 2 que puedo hacer si no estoy de acuerdo mi temor es que si denunció me despedirán me pueden ayudar por favor

El IRPF siempre se descuenta de la nómina. Supongo que no estarás conforme con la realización de una jornada superior de 40 horas semanales, tendrás que demandar ante los tribunales o presentar una denuncia ante la inspección de trabajo. El trabajador no puede ser despedido como represalia por las demandas presentadas, ya que en otro caso el despido sería nulo.

Hola Alejandro: Llevo más de 10 años sin una subida salarial en mi trabajo, ni IPC, ni acuerdos en el convenio. la empresa los quita del compensable absorbible. También realizó un horario de 8:30 a 13:00 y de 15:30 a 19:30 de lunes a viernes, sábado de 9:00 a 13:00 horas. En mi contrato estoy como auxiliar de segunda y realizo infinidad de tareas, el jefe nos trata mal y nos habla como si fuésemos escoria, el otro día incluso me dio un empujón, que podría hacer en mi caso? Un saludo y gracias de antemano.

Son demasiadas cosas las que comentas, pero una denuncia a la inspección previa a una demanda ante los tribunales, puede ser adecuado.

¿Para qué vale una denuncia ante la inspección de trabajo? Me viene de perlas el título cuestión ya que en alguna provincia puede decir que PARA NADA si los propios Inspectores tienen intereses particulares y no actúan contra las empresas. Una vergüenza pero es así, no todos serán así pero tiene que haber un alto porcentaje cuando las irregularidades en el ámbito laboral empeoran a pasos agigantados y no se denuncia por miedo a perder el trabajo porque es lo único que ocurre, te echan y meten a otro que trague lo que tú no has podido o “querido”

Lamento la experiencia. En caso de que la inspección no actúe, lo mejor es que demandes ante los tribunales.

Buenas días, Hace cosa de un mes tuve un incidente con un vehículo de reparto de supermercado. Fuera aparte de la gestión del accidente , me llamo mucho la atención el estado de ansiedad de la persona, en pocas palabras estaba realizando funciones de reparto con furgoneta siendo su puesto de cajera, se encontraba bajo presión y coacción por parte de la empresa, siendo alarmante la situación de mobbing que transmitía.

Como persona que no guarda relación alguna con esa empresa puedo interponer denuncia.

Sí, existe un buzón de denuncias.

Quiero poner una denuncia hay mucha gente sin asegurar echando plástico y reparando invernaderos

Buenas tardes. Anoche notifiqué mediante el buzón de fraudes laborales a la empresa donde me han tenido trabajando durante unos días en situación irregular, echando más horas de las que me dijeron en la entrevista inicial, esperando un contrato que no ha llegado al final. Según la jefa no he pasado “la prueba” porque “no avanzo”. Todo mentira. Me han utilizado a su conveniencia y al ver que no podían manejarme a su antojo (después de aguantar acoso constante por parte de la dueña del establecimiento, menospreciar mi trabajo constantemente, faltas de respeto hacia mi persona y capacidades, gritos constantes provocándome tal ansiedad que no podía llevar a cabo el trabajo en condiciones normales) me han echado y ya hay otra joven en mi lugar. Necesito trabajar para vivir, pero no bajo esas condiciones. La cuestión es que ahora me arrepiento de haber notificado contra ellos (son gente poco de fiar, hasta el punto que tengo miedo a represalias contra mi persona). ¿Se puede anular y cancelar dicha notificación? Gracias.

El buzón es anónimo, pero para el caso que comentas lo mejor es que hables directamente con la inspección.

¿Tiene sentido denunciar que se aplique un convenio colectivo que no corresponde en una empresa ante inspección de trabajo? Es decir, en la situación concreta aplican un convenio mucho peor que no recoge la actividad laboral que se realiza, y sí lo hace otro convenio, que específicamente es de obligada aplicación en ese sector laboral.

Sí, es normal denunciar que no se aplica el convenio correcto.

Buenas como se puede hacer para que tenga una insfeccion de trabajo en la residencia de ancianos de najera. Bajas din cubrir. Auxiliares que dejan mucho que desear.como no duchar residente ni asearlo y vestirlo . Levantar 6’30.en turno de noche padarsela dormiendo. Y la mas grave para mi una auxiliar ato a un residente sin permiso y a otro lo amortazo con una servilleta en la boca lo puso en una esquina con una manta por encima. Se digo una queha dirrecion y supervisoras y la sancion fue un mes. Lo taparon no salga luz.etc

Presentando una denuncia en la inspección.

Hola, llevo 1 mes trabajando en una heladería sin contrato y me pagan en B. Los días festivos (19 abril y 1 mayo) los trabajé sin cobrar extra y sin darme un festivo en su lugar y dicen que esto es así, sin más, que si no me gusta, tiene una larga cola de personas queriendo trabajar, que me piense si kiero quedarme o no antes del contrato (q nunca llega). Hace días que tienen mi documentacion para la contratación, pero dicen de hacer un contrato de practicas de 15 dias y que después me haran uno de 20h semanales (cuando hago 30) y q el resto me lo pagaran en B. También hay una compañera de Francia sin contrato ni alta a la SS que hace 40h y nos han dicho que si vienen de inspección digamos que estamos haciendo una prueba de 2h. He mandado un mensaje anonimo al buzon contra el fraude laboral, pero creo que van a tardar. Además, desde que pregunté si los festivos se pagan extra, la jefa me habla mal. 8l ¿Qué más puedo hacer? Quiero que cumplan con lo pactado y de forma legal, todos con contrato con las horas reales, descansos para comer y días libres por convenio. ¿Ir a un abogado me lo arreglaria o eso haría que me echaran? Muchas gracias de antemano.

Presenta una denuncia en inspección, no en el buzón contra el fraude laboral. En caso de que no se haga nada, interpón demanda con un abogado, puede que la empresa intente tomar algún tipo de represalia, pero deberá de ser declarada nula por un juez por la garantía de indemnidad del trabajador.

Perfecto Alejandro, muchas gracias por tu rápida respuesta. Hoy mismo lo hago. Muchas gracias por tu labor.

Hola Hace un par de semanas fui a inspección a denunciar un caso. Mi hija echó CV en un negocio familiar de la ciudad y una conocida de mi hija también fue días después a pedir trabajo. A mi hija no la llamaron y a su ‘ amiga’ que está aún sin papeles pq es extranjera y es menor , Sí la llamó a trabajar. La tiene sin contrato LÓGICAMENTE. Fui a preguntarle y me dijo q esa chica estaba de prueba y luego llamaría a mi hija para otro asunto con otro socio.Ahora tras poner la “denuncia” me entero que la chica esta la manda al negocio del otro amigo pq él ha disminuido la producción. O sea que va a pasar inspección y ya no lo pillará con las 3 irregularidades que tenía: menor, ilegal y sin contrato. Es amigo del otro sitio donde va esta chica. De nuevo donde se supone que iban a contratar a mi hija manda a esta jovencita.

¿puedo poner otra denuncia con los datos del nuevo negocio donde va a estar ahora esta chica? ?¿¿pensará la inspección q no ha sido una denuncia seria la mía cuando vayan al primer local y ya no esté esta chica?¿ puedo comunicar a inspección q esta ‘trabajadora” ha sido cambiado de sitio aunque el empresario ahora es otro? ?

Puedes comunicarlo a inspección la nueva situación.

HOLA PUSE UNA DENUNCIA EN LA PARA DENUNCIAR IRREGULARIDADES EN MI CONTRATO CASI YA TRES SEMANAS CUANTO TARDAN EN VENIR POR QUE LA EMPRESA CIERRA EN NADA Y NO SE QUE PASARA SI YA NO ESTA ABIERTA

Depende de la inspección.

Hola trabajo en una multinacional presente en 22 países, con 12.500 empleados y una facturación de 2.600 millones de euros. El tema es que hace dos meses los representantes sindicales estatales convocaron reuniones en los diferentes centros de trabajo por todo el territorio español para informarnos, de que la compañía tenia intención de bajar el sueldo al colectivo de repartidores (todos por cuenta ajena) argumentando que nuestros salarios estaban sobre un 30% fuera de mercado al alza comparado con los sueldos medios del reparto del mercado. Por tanto en la nomina del mes de abril sera repercutida la bajada de sueldo que es de 235,00€ por 15 pagas, lo cual supone un total de 3.525,00€ al año. A fecha de hoy 05/04/2019, nadie de la empresa nos ha comunicado nada de este asunto y los representantes sindicales nos dicen que ya lo han firmado.¿Se pude hacer algo?¿Puede haber defecto de forma por no informarnos? A mi o me vale que los representantes nos hayan informado, en mi opinión tiene que ser la empresa. Como dato curioso les diré que en la convención anual celebrada el 6 de Febrero, intervino el CEO internacional y nos dijo que estaban muy contentos con los resultados del 2018, ya que en España se había vendido 5 millones de euros mas y 80 millones en el total de Europa. Nuestros números financieros son buenos y nada hace pensar en futuras perdidas ni nada que se le parezca.

Saludos

Supongo que han hecho una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Puedes impugnar la medida si no estás conforme.

Buenas noches .Se trata de un colegio,donde toda precaución y toda medida es poca . Pienso. Tengo que llevar mis cosas personales conmigo… Hay un lugar ,un baño de minusválidos sin ventilación donde se guardan careros de limpieza y otros útiles,con sillas pequeñitas de infantil unas pegadas a otras,como he mencionado antes mis superiores no le dan importancia pero tu yo no veo la necesidad de ir a casa con el uniforme después de la jornada laboral. Gracias por contestar . Un saludo y quedo a la espera de más información

El sólo hecho de que se tenga que llevar un informe especial no determina la obligatoriedad de la empresa de dotar de vestuarios a los trabajadores. Desconozco si antes los tenias.

Hola Alejandro! Te explico en breve la larga situación… resulta que vivía hace 13 años en andorra a trabajar nel ramo de hostelería con cargos de jefe e propietario de locales… resulta que desde enero estoy negociando con una empresa de Galicia mi contratación para gestionar un hotel de inversores k no tienen neñuna experiencia nel ramo! Resulta k hemos echo 3 reuniones donde yo me desloque de Andorra a Galicia 3 veces e donde cerramos condiciones, salarios e todos los temas relacionados con mis cambios de país e trabajo! Hasta aquí todo correcto! Resulta que para este cambio tuve. De dejar el pais, mi trabajo, mi familia, mis hijos e llego día 18 de marzo 2019 e resulta k tiene aquí un xaval de 24 años que dicen k será el gestor e yo me quedare en la recepción después de todo lo que acordamos… es mi primero trabajo en españa e no sé qué hacer, estoy flipando de verdad con la palabra de esta gente…. que hago por favor

Habría que ver si puedes acreditar el acuerdo al que habías alcanzado y en su caso exigirlo.

Hola, trabajo en una estación de servicio en la cual los horarios se los toman como quieren.. trabajamos de lunes a domingo 8 horas diarias en jornada intensiva con un descanso a la semana, en total trabajamos a la semana 48 horas, y un solo descanso que algun compañero ni siquiera tiene ya que su descanso es el dia saliente del turno.. ademas las vacaciones solo disponemos de 28 dias al año y si tenemos suerte de que no nos la quiten… Mi pregunta que podemos hacer ante esto?

Presentar una denuncia en la inspección de trabajo, o una demanda en los juzgados.

Hola, trabajo en un Tanatorio y estamos a disponibilidad de la empresa durante mas de 7 días durante las 24 horas, sólo descansamos cuando nos toca libre que son 36 horas semanales, el resto es a disponibilidad con lo que hay meses que estamos 600 horas discponibles, además desconocemos en que convenio nos regimos ya que en nuestra provincia no hay un convenio de pompas fúnebres general, el año anterior (2018) hice 1807h presenciales más 4333h disponibles, ¿eso es legal?, la disponibilidad consta de estar a menos de media hora del puesto de trabajo con lo que no puedo salir de mi población donde vivo, espero respuesta, un saludo.

Las horas de disponibilidad es una cuestión que no está muy regulada he hablado sobre ello en este artículo. Habría que ver el acuerdo que habéis alcanzado para realizar esas horas, y la compensación que realizan.

El problema es que no tenemos acuerdo firmado y desconocemos el convenio que nos rige ya que en mi provincia no hay convenio para tal efecto, nuestra disponibilidad es inmediata ya que tenemos que acudir al centro en el plazo inferior a media hora desde el aviso.

Sobre que convenio es de aplicación, podéis leer este artículo. Presenta una denuncia en la inspección.

Buenas noches! Trabajo como moza especialista llevando maquinas recoge pedidos en altura, colgada con un arnes o en una clasificadora sorter en ambas no se respeta los limites de peso y algunas cosas mas sobre prevencion de riesgo, he estado de baja de larga duracion pq se me rompio una articulacion que aguanta la vertebra, ha raiz de eso y que la mutua laboral me dijera que era degenerativa y no laboral, todo el tiempo de baja por seguridad social. Mi pruebas y tratamientos van dirigidas sobre una enfermedad reumatica inmunologica degenerativa inflamatoria ( espondilitis anquilosante) estoy en tratamiento y pendiente de mas pruebas pero el ICAM decide darme el alta porque dice que con los estiramientos he mejorado y me dice que negocie con la empresa que ellos no me van a dar nada, el alta del ICAM ya esta tramitada la impugnación correspondiente, a consecuencia de eso y de no poder estar en condiciones para trabajar como antes, ni conducir maquinaria, ni mi vehículo para desplazarme ya que mi trabajo esta ha 45 km de donde vivo y tomo medicacion fuerte como morfina y tratamientos reumatologicos. Pendiente de diagnosticar decido que la empresa me facilitara las vacaciones no disfrutadas, asi lo he hecho para poder tramitar todo lo necesario pero con el Covid19 todo se ha quedado parado. Debido a mi enfermedad todos los especialista incluidos los del icam y la propia mutua me dicen que no puedo ejercer mi oficio pero ninguno me da una solucion, con motivo del covid19 y viendo que se terminan mis vacaciones y me tengo que incorporar, llevos dias hablando con la empresa para que me facilite las cosas para que me valore el medico de prevencion de riesgo laborales y si soy apta con mis patologias , degeneraciones de columna y caderas, tengo el derecho y la empresa la obligacion de facilitarme la visita con el medico de prevencion si se pone en riesgo mi salud pero no me dan opcion, tambien les he informado que soy persona de riesgo vulnerable ( inmunodeprimida) lo cual me dice que me enviaria un email con las enfermedades y si tengo alguna me facilitan la baja pero el email no me lo envian, al dia siguiente que le mande mis informes para que el medico evalúe mi riesgro les envio mis informes para la empresa de prevencion y me dicen hoy que estan en Madrid cuando mi empresa esta en Cataluña, me dice que como no tienen respuesta y somos muchos que me tengo que incorporar el lunes o buscarme la vida y que me den la baja por mi cuenta, esas son sus soluciones. Soy persona inmunodeprimida por mi enfermedad y tratamiento y tengo ha cargo una persona vulnerable con tratamiento inmunosupresores y patologías varias! La cuestion es que la empresa no me facilita ni la opcion por mi enfermedad frente al COVID ni pasar por el medico de prevención de riesgos antes de incorporarme para que evalue mis capacidades para trabajar. Que se supone que puedo o tengo que hacer yo?? Puedo negarme ha presentarme en el trabajo sin pasar por el medico de prevencion? Nunca me visto en una situacion igual. Muchas gracias

Esa negativa que comentas, conlleva el riesgo de que exista un despido disciplinario y los tribunales lo consideren procedente. Lo que tienes que hacer, para minimizar el riesgo, es adjuntar a la empresa los informes médicos que acrediten que ha pesar de haberte dado el alta, no estás en disposición de trabajar. Si proceden a sancionarte o a despedirte, dependerá del juez la valoración que haga sobre los informes aportado. La legislación no dice nada, es la jurisprudencia la que ha determinado que en casos como el que comentas se permita al trabajado no reincorporarse. Pero todo dependerá de lo que digan los informes médicos.

Muchas gracias por la información Alejandro!! Ya les facilite todos los informes medicos de mis especialistas y receta de mi medicacion correspondiente donde consta la morfina (opiaceos), su respuesta fue que habian mandado a madrid mi documentacion y que como no les habian dicho nada que me tenia que incorporar el lunes y sino buscarme la vida por mi cuenta para conseguir la baja. Hacen caso omiso de mis peticiones para que el medico de prevención valore mi situacion. En ningun momento me facilitan la opcion de pasar por el medico de prevenciones para que valore mis riesgos y mi aptitud! En el caso de despido me darian el papel para poder arreglar mi prestacion por desempleo?? Muchas gracias por todo!

Eso tendrías que hablarlo con la empresa, ya que si eres tu el que te vas, sería una baja voluntaria. otra opción es que presentes denuncia en la inspección, será mas rapido que si demandas.

Soy camionero y en mi empresa unos cobran sueldo y dietss y otros sueldo y x kilometro recorrido..es legal ? Gracias

Se tienen que abonar mínimo lo que dice el convenio colectivo, y luego es posible hacer pactos individuales. DE todas maneras, habría que ver si existe una causa objetiva para tratar de manera diferente a los trabajadores.

Hola Alejandro!

A ver si me puedes responder a esta duda: He formulado denuncia a inspección de trabajo porque en mi empresa me están aplicando mal el porcentaje de la jornada (estoy a contrato parcial). Lo he reclamado a la empresa, pero hacen caso omiso, así que he ido directamente a inspección. Al aplicar mal este porcentaje, me tienen que regularizar salarios y como no quiero que prescriba la deuda, quiero poner papeleta de conciliación y como se negarán a pagar, pues demanda de reclamación de cantidad a lo social. La duda es, aún no teniendo el requerimiento de Inspección dándome la razón , si saliera el juicio de la demanda de reclamación de cantidad antes (que lo dudo, pero bueno) se podría “suspender” hasta tener la resolución de Inspección? Gracias y un saludo!

Podría solicitar la suspensión, no creo que el letrado de la administración se opusiera.

Se pueden llevar grabaciones de llamadas a un juicio ?

Sí, se puede. Siempre que en la llamada participe el trabajador que demanda.

En la empresa que estaba y qué tengo pendiente de juicio laboral por despido , también me dijeron que tenía el carnet de manipulador caducado unos dos años o más ,lo que no entiendo es cómo han pasado todas las impecciones de sanidad , aparte de no cumplir con los datos de protección de datos , No entiendo nada y encima estamos hablando de una empresa que si le pasas la mano a la encargada eres buena , pero si no no vales ,tenía que hacer mí trabajo y el de algunos que no les gustaba mancharse las manos ,que pena que solo miren los fallos y no valoren a las pocas personas que se preocupaban del trabajo, ahora a esperar el juicio ,pues en la conciliación no se presentó nadie de esa empresa ni siquiera su abogado o su asesor

Cómo se puede asimilar esto Y que hacer para que la impecciones sepan que estaba trabajando con el carnet de manipulador caducado ,y que se las pasaban , Para que sirve entonces un carnet de manipulador?

Puedes presentar una denuncia en sanidad. De todas maneras, de cara a impugnar el despido, tendrás que impugnar los hechos que se indiquen en la carta de despido.

Buenos días, estoy en transmite para renovar, ya deposite mi precontrato, el problema es, que aun no me han dado favorable para poder trabajar y mi empleadora quiere que le vaya a trabajar y no estoy dada de alta, tengo miedo de que si no voy a trabajar me cancele el precontrato y me denieguen el expediente, no se hacer, porque tampoco me paga los días que estoy trabajando porque dice que es un favor, aún sabiendo que no es un negocio, que trabajé y trabajaré con ella. Puede ella cancelar el precontrato antes de que me den el permiso o tengo obligación a trabajar sin tenerlo y sin estar dsda de alta?

Buenas tardes. Mi pregunta es muy sencilla existe alguna clausula, vacio ilegal o alguna ley en la que se pueda demandar a una empresa pasado los 2 meses desde el despido. Estoy deseperada mi caso es complicado y creo que no me meresco un despido despues de 13 años en la misma empresa con un finiquito de 700 € y encima estando de baja tratando con siquiatra. Pueden decirme si puedo apelar. Estaria muy agradecida

Pasado el plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido no hay nada que hacer. Sólo cabría una reclamación de cantidad o derechos o indemnización de daños y perjuicios si pudieras acreditarlos, en el cual el plazo es de un año.

Buenas, mi pregunta es la siguiente? Puedo estar cobrando el paro y trabajar en la tienda de mi marido? Lo está haciendo una persona que ha hecho mucho daño a mi empresa, y quería saber si la denunció y envío un inspección, que le podría pasar? O puede alegar que esta simplemente pasando el tiempo con su marido. Se de buena mano que trabaja y además tenemos fotos atendiendo a gente. Gracias

Se puede compatibilizar la prestación por desempleo con un salario en determinadas circunstancias. Por ejemplo, si trabajas a jornada parcial puedes cobrar parte de la prestación por desempleo.

Okk, pero para que todo eso fuera posible y legal tendría q estar contratada en la tienda de su marido no?. Y declarar q esta trabajando para q se ajustará la prestación por desempleo que cobra actualmente. Si esto no fuese así, que consecuencias tendría mi denuncia? Muchísimas gracias por responder.

Habría que mirar la LISOS y que infracción puede tener, pero puede ser importante.

Siendo familial…debería ser autonomo por ley para que trabaje para la tienda de su marido, por lo cual creo que es ilegal… Aunque como dice Alejandro en algunas ocasiones se puede trabajar, pero no en una empresa familiar… A ver si lo aclara Alejandro…

Graba un video tambien, incluso más y lo mandas a la Inspección.

Efectivamente, si es familiar casi con total seguridad tendría que ser bajo una relación mercantil autónomo. Es cierto que el Estatuto de los Trabajadores considera que excepcionalmente, que un familiar puede ayudar a otro en el trabajo sin considerarse como relación laboral, siempre que sea una ayuda puntual.

Hola yo estoy de baja médica desde hace un mes pero el 5 Feb. M dieron baja seg.soc y m despiden teniendo ala fecha unos 15 dias baja médica aún vigente Y visita con doctora asta 21 Feb c puede echar A un empleado no respetar estado salud y no avisaron M enteré asta k m llegó sms de la seg. Soc k m habían dado baja desd el 5 febrero/19 luego llame a empresa y un tío muy borde m dijo sin mucha explicación k la empresa m echa cuando le pedí explicación d la baja

Si, se puede despedir estando una persona de baja médica, lo que no puede despedir es como causa estar de baja. Te recomiendo que demandes en un plazo de 20 días hábiles reclamando la nulidad y la improcedencia como se explica en este artículo.

Hola, llevo un año trabajando como dependienta en una tienda de ropa de los chinos y hace poco me han echo un contrato pero solo de 4h al día de lunes a viernes, pero la realidad es que hago 9 horas al día de Lunes a Sábado, 54 a la semana, sin pagas ni nada. El sueldo son 800€. Encima me dicen que si viene un inspector o algo que me haga pasar por clienta. Me queje y discutimos y me dicen que es eso o me voy a la calle y cogen a otra chica para explotarla. Hay cámaras de seguridad que se puede demostrar que trabajo ahí, la hora que entro y salgo y todo y firmamos en un cuaderno cuando me pagan. Me gustaría saber que puedo hacer, por que la verdad que son muy injustos y explotadores con el dinero que ganan y el que se ahorran de seguridad social.

Tendrás que reclamar las condiciones que indicas. Puedes interponer una denuncia en la inspección o en los juzgados. De todos modos, si lo que quieres es reclamar el salario que te corresponde de jornada ordinaria más las horas extraordinarias, tendrás que poner una demanda en los juzgados.

Hola, muy buenas, estuve trabajando 3anos para un bazar chino sin contrato por que no tenía papeles, ahora que tengo papeles me has echado a la calle sin motivo ninguno, trabajaba 14 horas de domingo ha domingo sin días libres si vacaciones sin días festivos, ahora k me ha echado a la calle tengo algún derecho.

Deberás demandar por despido improcedente e intentar acreditar todo el tiempo que has estado trabajando sin papeles.

Hola Empecé hace un mes en una tienda de alimentació la cual abre todos los días de la semana. El caso es que estoy a 40 horas y no veo que me den el descanso de día y medio correspondiente,de echo el día 1 de enero no se abrió y creo que ese el día de descanso que me dan. Aún asi creo que me corresponde el día y medio de descanso Otro día no??.

Otra duda que tengo,aunque abran los domingos por convenio la jornada es de lunes a sabado,como se hace en ese caso??

Habría que revisar el convenio que te sea de aplicación, pero el día y medio de descanso, en principio se puede descansar cualquier día de la semana, aunque es de preferencia el domingo como día completo, podría ser otro día de la semana. Otra cosa, son los festivos, que si los trabajas tendrían que pagártelos o compensartelos con descansos, en función de lo que diga el convenio. En todo caso, la jornada completa son 40 horas de promedio a la semana, por lo que si a haces más a lo largo del año se te tendrán que pagar como horas extras.

Buenas, me ha pasado algo que me ha dejado bastante tocado. Veo anuncio en Internet para trabajar de peon agrícola en la recogida de aceituna. Me interesó, contacte vía wasap y al día siguiente me digeron que me presentará en la localidad correspondiente. Me ofrecían alojamiento. Al llegar al pueblo me recogieron, me llevaron a un cortijo a quince km de la localidad más cercana. Y empecé a ser consciente de donde me había metido. 11 personas en dos habitaciones Sin luz ni agua corriente. Sin dar de alta en la SS y echando cuentas no salía ni a 20€/dia Me gustaría denunciar pero los datos del “empleador” los desconozco, solo tengo un par de teléfonos y un nombre de pila. Que puedo hacer Gracias de antemano, es inhumano tener a personas en esas circunstancias.

Pon todos los datos de contacto que tengas para que la inspección pueda localizarlo.

Hola buenas tardes, comentaros que he estado 3 años trabajando para una empresa de hostelería ,camarero y he estado con contratos modl.401 y me han despedido cuando me dieron las vacaciones me llamaron el ultimo diciendo que no me incorporara. Cuando fui a mi recoger el despido me quede sorprendido el papel que me daban un folio con 4 renglones escritos con una pequeña cantidad, obligue a la chica de la oficina para que llamara a la gestora porque mi pregunta de donde me cae este dinero y la respuesta de la gestora que son datos internos y que no me lo daban.Firme todo y me fui a un abogado y lo tengo denunciado cuando vio el contrato me dijo que en hostelera no existe contrato fin de obra y servicio.Espero que me puedan ayudar.

Habría que ver que es lo que te entregaron, y que es lo que reclamas. De todos modos, si ya estás con un abogado por respeto a su trabajo, lo mejor es que le preguntes a el y sea el el que te oriente.

Buenas noches, consideramos, mis compañeros y yo que estamos en situación de cesión ilegal, un abogado así lo cree, y plantea una inspección de trabajo, es normal? , entiendo el principio de veracidad, pero tan decisivo es a falta de otras pruebas? He de decir que en el pliego concursal de la contrata declara la empresa contratante que cualquier relación laboral con los trabajadores no existe, únicamente es una contrata. Gracias

Puede ser correcto, si el inspector declara la cesión ilegal o verifica alguna prueba indiciaria de dicha situación, tendrías mucho ganado.

Hola. En mi caso soy falso autónomo desde hace años y es un caso claro u documentado. Presenté denuncia en inspección hace 7 meses y aún no han iniciado ninguna actuación. En la universidad donde trabajo me echan en noviembre y me suelen llamar de nuevo en enero. Mi idea era ir al juzgado una vez resuelta la inspección,pero se me acaban los 20 días de plazo para el tema de denuncia por despido improcedente y no hay noticias de la inspección. ¿Debo denunciar ante el juez antes de que se acabe dicho plazo o es mejor esperar a la resolución de inspección y luego denunciar? Muchísimas gracias.

Habría que ver la situación exactamente, pero yo iniciaría el procedimiento judicial.

Sí. Es lo que pensaba hacer. Me da rabia no poder contar ya con la resolución de la inspección, ya que hable con el inspector y ve clarísimo que soy falso autónomo, pero no puedo esperar más y perder parte de mis derechos, creo. Muchísimas gracias por la rapidez y la atención. Saludos cordiales.

Si el inspector ve claramente que eres un falso autónomo, habla con el, antes de poner la demanda.

Hablė con él la semana pasada y me comentó que esta semana mandaría el requerimiento a la empresa, pero hace meses que me dice lo mismo y no acaba de actuar. Pero hablaré de nuevo con él este miércoles. El lunes 26 se me acaban los 20 días hábiles de plazo. Pensé que si se lo decía, sería peor porque él esperaría a que yo denunciata para no tener que hacer nada. Al final me va a dar lo mismo, vista su inacción.

Si se te acaba el plazo, entonces no dudes y demanda.

Empresa Interim Aire en Murcia engaña me trabajé dos semana y en vida laboral solo 8 días y pagué menos

Hola, buenos días, denuncié hace unos meses ante la Inspección del Trabajo un asunto por incumplimiento de contrato de prácticas y mobbing; y al ir a preguntar la Inspección, me ha comentado que las actuaciones ya han sido finalizadas y que me remitieron resolución a mi domicilio, pero a mí no me ha llegado nada. Es más, afirman haberme citado en agosto para comentar el tema del mobbing, y tampoco esa citación se produjo. ¿Qué puedo hacer al respecto? En principio ellos afirman haberme hecho llegar resolución a mi casa y eso no es cierto, tampoco lo han hecho por correo on line. ¿Qué puedo hacer al respecto?

Muchas gracias. Un saludo.

Pregúntales a ver si te dejan ver el expediente.

Buenos días, llevo trabajando en una fundación para la investigación desde Febrero de 2016 con contrato de minusvalía temporal, por lo tanto en los últimos 30 meses se han cursado dos prorrogas del contranto, he presentado en la Inspección del trabajo escrito para su conversión de temporal a fijo, ya que el máximo legal es de 36 meses, están despidiendo a compañeros que cumplen los 36 meses, debería presentar otro tipo de denuncia en otro organismo????

Muchas gracias!!!

Puedes presentar una demanda ante los juzgados.

Muchas gracias por su pronta respuesta!!!

Necesito asistencia legal o me puedo representar yo misma???

No necesitas abogado.

Estoy trabajando desde Marzo con un contrato de garantía juvenil en el cual estipula 30 horas de L-D. Estoy haciendo 44-48h cada semana demostrables con vigilancia, testigos y notas de venta de esos dias. Quiero interponer una reclamación en inspección del trabajo o bien una denuncia. Lo necesario para que se me abonen las correspondientes horas extras que no he recibido. Tan solo multan al empleador o también tendrá que indemnizarme a mi? Cual es lo más adecuado en mi situación? Muchas gracias.

El juzgado es el único que va a obligarles a pagarte las horas extras. Puedes poner una denuncia en la inspección, y si ves que no avanza presentar la demanda ante los juzgados, pero en ese caso, se paraliza la inspección. Ten en cuenta el año para reclamar, ya que la denuncia en la inspección no paraliza el plazo para reclamar en los juzgados.

Hola, Alejandro !

He tenido con la empresa hace tiempo, aunque no mucho tiempo atras, un juicio donde he presentado como pruebas grabaciones y algunos documentos/papeles y me he dado cuenta que alguno de estas grabaciones y de estos papeles/documentos lo puedo utilizar para denunciar ante Inspeccion de Trabajo para demonstrar las ilegalidades de la empresa, como por ejemplo el echo de que la empresa ha presentado ante Inspeccion unos registros de jornada donde los trabajadores se le han pedido firmar en falso porque no era verdad lo que ponia en estos registros de jornada, es decir que mis compañeros dan mas horas de lo que pone ahi y en estas grabaciones el empresario lo dice con su boca, reconoce que si han firmado, sin ser verdad lo que pone ahi, son problema de ellos.

Tendre alguna problema, bajo punto de vista legal, presentar estas grabaciones como pruebas ante Inspeccion incluso si voy mas alla presentandolo ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en el caso de que la Inspeccion no hace nada ????

Tengo mas de una experiencia donde el inspector que esta asignado para la zona esta protegiendo de alguna manera la empresa, por ejemplo he denunciado por la falta del calendario laboral en la empresa, el inspector ha actuado y despues de mas de 2 meses de su actuacion (ha venido para verificar en la empresa de si es cierto esto) no me ha respondido y tiene el caso abierto todavia con facil que fue en venir y comprobar si hay calendario laboral en la empresa, se todo esto porque he preguntado en la Inspeccion de Trabajo y ellos me han confirmado que el caso sigue abierto aunque, bajo mi punto de vista, ya no deberia ser abierto teniendo en cuenta porque he denunciado (falta del calendario laboral) y que se ha echo la comprobacion.

Lo mismo pregunto por el caso de que quiero utilizar algunas de estas grabaciones y algunos de estos papeles para denunciar ante Hacienda lo fraudulente que es el empresario (la empresa) ?????

Me gustaria, si se puede, responderme sin poner el comentario por motivos obvios y tambien que me respondas claramente para que lo entiendo y de esta manera no volver a preguntarte de nuevo lo que no he entendido.

Muchas gracias, espero tu respuesta y haces un muy buen trabajo con tu blog.

Puedes presentarlas ante la inspección de trabajo, que forma parte del Ministerio de Trabajo. La cuestión es que si ya hubo un procedimiento judicial en la que han sido valoradas dichas pruebas, es más relevante que presentes la sentencia en la que hayan valorado dichas pruebas.

Lo que pasa es que el juicio fue sobre una reclamación de cantidad y las pruebas, además de demostrar lo que a mi me interesó para el juicio, demuestra también las cosas dichas en el comentario anterior y de esta manera poder utilizarlas como pruebas para lo que voy ha poner en las denuncias. Gracias por la respuesta.

Llevo contratado con la misma empresa desde el 23-9-2015 con varios contratos este último de obra y servicio con el cual llevo un año quisiera saber si me pertenece ser ya indefinido y que puedo hacer para reclamar gracias

Depende de los otros contratos, seguramente sí, pero depende de si hay una interinidad de por medio. En esta entrada puedes revisar los límites de los contratos en cuanto a su duración.

No tengo de interinidad todos los contratos son el mismo modelo eventuales y obra y servicio

Si llevas encadenados varios contratos temporales, de obra o eventual, se debería de considerar la relación como indefinida.

Hace unos días hubo una inspección de trabajo en el sitio donde estoy empleado , estamos 3 personas en turnos 12 h , unas 2700 horas al año estamos haciendo cada uno . Se llevaron papeles donde se constataban este exceso de horas y preguntaron a mi compañero por horarios etc etc .

Las multas que presenta la inspección por estos hechos son importantes como para que las empresas tomen medidas y regularicen estas ilegalidades ? O son lo suficiente mente livianas para que a la empresa le interese más pagar una multa y tenernos así que regularizar horarios ? Pregunto esto por que me veo poniendo otra denuncia .

Si la inspección acredita la existencia de horas extraordinarias que superan los límites legales, no creo que la empresa no modifique su comportamiento. Si la primera multa no es importante, la segunda sí que lo sería. Si no cambian nada, no dudes en denunciar.

Varias veces denunciamos ante inpeccion a la empresa por irregularidades y por no darnos formacion ni mirar por la salud del trabajador , los citaron , les pidieron documentacion de la empresa y se disolvieron , nos despidieron y a fogasa hasta la fecha , encima le decimos al abogado de las denuncias de Inpeccion de trabajo y no las presenta en el juicio por despido .

Hola, me gustaría saber qué hacer cuando tu contrato de trabajo no encaja con las funciones que realizas, mi contrato es de 40 horas semanales, de la que 20 horas son de monitora de comedor y patios, con unos 30 niñ@s de entre 3 a cinco años o mas, porque en el patio estoy sola con la totalidad de los niñ@s, tres días a la semana superan los 70 antes de entrar a comer de infantil y primaria, las otras 20 horas son de limpieza del colegio, mi contrato es de limpieza y en el convenio de edición, aunque si no hay comedor tengo que suplir esas horas en limpieza, creo que se eran incumpliendo muchas cosas, sobre todo la responsabilidad que supone hacerse cargo de tantos pequeños, ¿que podría hacer? Claro el salario tampoco es el mismo y después de firmar el contrato no nos dieron copia.

Lo primero sería mirar el convenio colectivo, lo segundo mirar el ratio de educadores/cuidadores que exige la legislación según el número de alumnos, el cual desconozco, para ver que es lo que puedes reclamar.

Hola estoy trabajando en un super 48 horas semanales por las extras solo me dan 30€ al mes los dias festivos tampoco me los pagan me lo devuelven en horas extras cuando hay poco trabajo, ademas en verano abrimos los domingos que tampoco nos pagan y no nos dan ningun dia libre es eso legal gracias.

Habría que mirar el convenio colectivo, pero de media, sólo se pueden trabajar 40 horas semanales.

¿Podría informar a la inspección del trabajo por este caso sin ser afectada? Empecé un trabajo y le pedía el contrato al jefe pero no me lo daba. Hace unos días me ha dado el papel de que no he pasado la prueba de trabajo y en eso estoy de acuerdo porque tampoco no quería seguir en ese sitio.

Lo que pasa es que ese último día también me dió el papel del contrato (el que no me daba desde el principio) y ahí ponía que yo empecé a trabajar el día 10, cuando en realidad yo empecé a trabajar el día 4. Osea que esta persona me ha tenido 6 días sin estar dada de alta a la Seguridad Social. Se lo reclamé pero al final firmé el contrato y el despido para que me diera el dinero que me debía e irme ya.

Puedo informar a la inspección del trabajo que esta persona me ha tenido 6 días sin estar dada de alta a la SS sin que me afecte ami aunque haya firmado los papeles de alta y de baja? Quiero añadir que tengo pruebas, tengo fotos en el trabajo desde el día 4 y también gravé la conversación donde se lo reclamo y él me afirma que me no me dió de alta los primeros días. Para mi yo no quiero nada, sólo quiero que pague a quien tenga que pagar por defraudar a la SS y aprenda la lección, nada mas.

Las denuncias a la inspección aunque tienen que hacerse indicando el nombre de la persona que lo hace, en principio son anónimas para el empresario, pero en algunas ocasiones el empresario sabe quien puso la denuncia, por intuición, … No hay ningún problema en que pongas la denuncia, incluso puedes demandarlo reclamándole esos días de cotización y de salario.

Buenos días una consulta yo demandé a mi empleador y hoy tenía audiencia pero ya llegamos a un acuerdo con mi jefe que pasara si no me presento

Si has alcanzado un acuerdo nada, pero lo mejor es recoger ese acuerdo en sede judicial.

Buenos días, mi consulta es la siguiente: Estoy contratada por un contrato en prácticas que por lo que tengo entendido es un máximo de 2 años. En dicho contrato no sale reflejado los fines de semana que trabajamos, es decir el contrato es de lunes a viernes ya que no estamos contratados por el convenio correcto por ello no están los fin de semana. A parte realizamos turnos de 24h, no tenemos incentivos por festivos dado que no se reflejan en el contrato laboral. Una vez finalizas este contrato, muy pocas veces te suelen hacer indefinido. Yo tengo muy claro que esto no es legal pero hay inspecciones normales de trabajo y nunca pasa nada. Me gustaría saber opinión de que puedo hacer en dicha situación. Gracias de antemano.

Demandar ante los tribunales las irregularidades de la relación laboral.

Buenas noches. En mi comunidad de propietarios de Fuenlabrada tenemos una contrata para la limpieza desde hace 4 años por 8 horas diarias, sin embargo la trabajadora tiene contrato y nomina por 4 horas. Ella no quiere demandar a la empresa, pero a mi no me parece legal y creo que mi comunidad podría tener problemas. ¿Podemos demandar a la empresa por fraude laboral? ¿Qué le podría ocurrir a la trabajadora? Muchas gracias

Podéis poner una denuncia en la inspección de trabajo. Solicita a la empresa el contrato de la trabajadora y los tc de cotización.

Mira en Sevilla capital hay muchas mujer de Nicaragua sin cotizar .que trabajan ilegal y por un bajo sueldo y caudada día vienen mas,y nos esta perjudicando a las que tenemos papeles .

Hoy Hola mira mi caso es el.siguiente, yo deje mi trabajo porque empezaba este lunes enel otro nuevo y por motivos q nose no me pudieron dar de alta y cogieron a otra persona y me dejaron a mi sin trabajo porque el q yo tenia me habia ido para empezar con ellos a trabajar, podria reclamarles el trabajo q me aseguraron o q me paguen por dejarme en paro? Necesito ayuda tengo una hija y el trabajo me hace falta, gracias

Si puedes acreditar que existe una acuerdo por el trabajo, podrías reclamar daños y perjuicios.

Si pero que tendría que presentar y donde tendria que reclamarle quien me aseguró el trabajo fue una persona supuestamente responsable de contratar al personal, tengo que irir aa insencion del trabajo y cuanto tardaría en que reclame, gracias

No, tendrías que presentar una demanda ante lo tribunales. Es muy complicado conseguir algo pero es la única opción. La inspección creo que poco te va a conseguir.

La comunidad ha contratado a un autónomo para rehabilitar la fachada de la finca. El caso es que este señor está trabajando mal. Al parecer hay un estudio de seguridad y Salud y yo no puedo entender como el coordinador si lo hay puede permitir que el operario vulnere las cuestiones tanto técnicas como de seguridad en la ejecución de la obra. El administrador y secretario colegiado dice que el no es responsable pero es depositario de los certificados y permisos de la obra si existen todos claro. La comunidad legalmente es la promotora y la responsable si ocurre cualquier desgracia. Yo no estoy de acuerdo. Si pasa algo grave a mi me van a fundir junto a los otros vecinos irresponsables. Que puedo hacer? Donde acudo para salvaguardar mis intereses? Gracuas

En principio respondería el seguro de la comunidad de propietarios. Habría que ver cual es exactamente el incumplimiento que se realiza. Si es de índole laboral, podrías presentar una denuncia en la inspección de trabajo, que en principio afectaría a la empresa que le tiene contratado.

Mi comentario porqué no está? Es decir éste: ” Hola !

Mi sindicato ha puesto una denuncia en mi nombre por las irregularidades que hay en la empresa (falta de calendario laboral, horas extra ilegales, contratos en fraude de ley etc.) y por fin llegó el inspector justo en la hora cuando sabía, por la denuncia, que no estoy trabajando, pero el caso es que, aunque no le han dicho a mis compañeros (el empresario no estaba) quien fue el denunciante con nombre y apellido le han dicho de que no está ahy por casualidad sino que es a raíz de una denuncia puesta de alguien que está afiliado al sindicato UGT.

Es normal y legal que un inspector de trabajo informa de está manera al inspeccionado, aunque era sólo un compañera mía de la oficina ? Claro está que el jefe ha interrogado a mi compañera y ahora sabe que alguien de dentro que está afiliado al sindicato lo ha denunciado, es mas, lo escuché yo cuando interrogó a quien fue en aquel momento trabajando.

¿Que se puede hacer en este caso? ¿Se puede poner alguna queja o denuncia y donde?”

Gracias.

(perdona, demasiados comentarios y no me da tiempo responder a todos) No, no es normal eso que me comentas. Iría a poner una queja a la inspección de trabajo.

Gracias.

Pero la queja donde se pone, a la Insección de trabajo ? No veo por ningún lado donde y cómo se pone…por lo menos en la página web de ellos no veo nada de poner queja por lo que hace un inspector o subinspector…

Que yo sepa no existe un procedimiento de queja, así que puedes dejarlo en el buzón o presentar un escrito.

Gracias por la respuesta.

Buenas Ami me dieron de alta Durante dos meses y no llege a ejecutar mi trabajo por qué la empresa me daba largas y me seguían teniendo dada de alta con una jornada de ocho oras , yo tengo una discapacidad y está empresa era centro especial de empleo.me gustaría saber si todo esto que me icieron como perder el tiempo y varios trabajos podría aver sido por cobrar algún tipo de subvenciones.

Puede ser. Presenta una denuncia en la inspección de trabajo, y posteriormente puedes demandar.

Hola tengo una pregunta. Llevo 15 años en la misma empresa. Estaba haciendo jornadas de trabajo de 10 horas y cobrando el minimo estipulado. Bueno la cuestion esque le dije a mi jefe k me tenis que aumento de sueldo y me dijo k hay tenia la puerta y que buscase la vida. Entonces empece a hacerle 8 horas y le recuperaba la media hora de almorzar. Y entonces ese mes vi el la nomina k faltaban dias de dietas k no me quiso pagar por hacer ocho hora de trabajo. Entonces cogi y empece a hacer jornada intensiba. Y ahora me manda con mi vehiculo a las obras me pide ocho horas en obra. Puede hacer eso siendo k esta la sede en la misma poblacion donde vivo y tengo k desplazarme a otras localidades. Me paga los km pero el tiempo k pierdo en el viaje eso entraria en la jornada de trabajo ?

Si trabajas más de los estipulado deberían de ser horas extraordinarias. El tiempo de desplazamiento, en principio, sí que debería de ser tiempo de trabajo efectivo.

Hola !

Mi sindicato ha puesto una denuncia en mi nombre por las irregularidades que hay en la empresa (falta de calendario laboral, horas extra ilegales, contratos en fraude de ley etc.) y por fin llegó el inspector justo en la hora cuando sabía, por la denuncia, que no estoy trabajando, pero el caso es que, aunque no le han dicho a mis compañeros (el empresario no estaba) quien fue el denunciante con nombre y apellido le han dicho de que no está ahy por casualidad sino que es a raíz de una denuncia puesta de alguien que está afiliado al sindicato UGT.

Es normal y legal que un inspector de trabajo informa de está manera al inspeccionado, aunque era sólo un compañera mía de la oficina ? Claro está que el jefe ha interrogado a mi compañera y ahora sabe que alguien de dentro que está afiliado al sindicato lo ha denunciado, es mas, lo escuché yo cuando interrogó a quien fue en aquel momento trabajando.

¿Que se puede hacer en este caso ? ¿Se puede poner alguna queja o denuncia y donde?

Hola! Estuve trabajando en una empresa de limpieza durante dos años. Me hicieron contrato de subrogacion, y ahora estoy con otra empresa. La empresa anterior no me pago la nomina, ni las vacaciones ni el finiquito. Luego me di cuenta que al cambiarse de nombre, solo tengo un año de antiguedad… pero bueno esperaba mi dinero y me dan largas y no me pagan. No se si tengo que ir al ministerio de trabajo, si eso vale para algo. La verdad es que necesito el dinero y estoy bastante desesperada. Si tengo que esperar años para cobrar no se lo que voy a hacer. Todo lo que trabajo es para llegar a fin de mes. Encima tengo un saldo negativo, y el banco me ha metido una multa por cada recibo devuelto. Son todos problemas. Gracias de antemano.

Si quieres cobrar, la única manera es acudir a los tribunales. A lo mejor la inspección de trabajo consigue que te paguen, pero el único que le puede obligar es un juez. Demanda a las dos empresas, tanto a la entrante como a la saliente.

Hola, expongo mi caso porque próximamente tendré un juicio laboral por despido!

Llevaba 3 años en una empresa, el primer año con contrato de 2 horas (hacia 4) el segundo año con contrato de 4 horas pero hacía 8. Me quedo embarazada y mi jefe empieza un acoso indirecto, es decir, me grita delante de los clientes, me pone más trabajo, horarios raros…por taquicardias perjudiciales para el feto el medico me da la baja. a los 15 días me mandan una carta donde me dicen que me cambian la forma de pago de salario, ya no será por transferencia sino en efectivo y tengo que personarme en la empresa YO, si fuera otra persona sería con un poder judicial. A principio de mes cambian la versión y me ingresan la nómina en el banco sin descontarse nada (tampoco tendría que haberlo hecho porque por convenio me tienen que pagar el 100% desde el primer día y el primer mes del ao) esto pasa en Noviembre, en Enero no cobro ni en Febrero tampoco, en Marzo me ingresan la nómina de Enero descontando una diferencia de los 3 días sin cobrarn (que no entiendo) vamos que no llega ni a 100€…(en el convenio no lo señala así pero ellos lo hacen) En abril me pagan Febrero (pero en las transferencias ya dejan de poner la nómina del mes que es…simplemente ponen nómina, yo entiendo que será la nómina de Febrero) En mayo cobro la nómina de Marzo y a partir de aquí no vuelvo a cobrar nada! Doy a luz a mi hijo y con menos de 7 días de haber dado a luz me exigen ir a la empresa a recoger mi CERTIFICADO DE EMPRESA para la baja de maternidad, me presento allí y me dan una excusa para NO dármelo llamo a la policia y con ellos delante SI me lo dan, porque es MI DERECHO y no pueden negarse pero querían hacerlo! Después de ahí los denuncie exigiendoles mi sueldo, complementos salariales que me enteré que no me estaban pagando, antigüedad…pero NO les reclame las horas ilegales que hacía de mas porque estaba mal asesorada por mi abogada! Yo sigo de baja maternal y disfruté mi lactancia y mis vacaciones de estos 2 años! total que llego a Enero y me tengo que reincorporar, mi medico me da la baja por ansiedad y riesgo en la lactancia y ellos denuncian a mi médico (es absurdo) en Febrero me despiden por BAJO RENDIMIENTO(no han pasado 9 meses desde que doy a luz, sólo 8) admiten un despido improcedente pero me quitan un año de indemnización, ponen que trabajo allí desde 2013 y no desde 2012 como consta en la vida laboral! ME ingresan la indemnización sin yo firmar la carta de despido que me llegó por burofax! Contrato otro abogado e impugnamos ese despido (otra demanda a parte de la primera) esta vez le reclamo TODO! y luchamos por un despido NULO, les reclamamos las horas de más, una subida de categoria ya que yo hacia todo, eran 2 jefes y yo y una indemnización por vulneración de derechos fundamentales (despido sin haber pasando los 9 meses después de la baja)! En el SEMAC no se presentan y vamos directamente a juicio..2 días después ellos deciden unir el anterior juicio con este! ya mi abogado me ha dicho que la otra demanda no tiene mucho futuro por no haberle exigido las 4 horas ilegales de más que he hecho a día de hoy no he recibido ninguna propuesta de pacto ni nada, mi abogado dice que querrán readmitirme y pagarme el sueldo de 1 año, En Febrero tengo el juicio…cómo lo ven?? Ahora soy autónoma y vuelvo a estar embarazada y en la recta final! no sé si les conviene readmitirme!

Se me ha olvidado decir que los he denunciado 2 veces en inspección de trabajo, en la primera denuncia los denuncio por la falta de colaboración en el pago delegado y ahí si que denuncio las 4 horas ilegales que hacía (Esto es anterior a la primera denuncia)

Si ya tienes abogado es mejor que el te indique las opciones ya que conocerá mejor el caso y por respeto a un compañero que conoce todo el expediente, ya que te puedo dar una mala opinión por no ver con que pruebas tenéis. Sólo una cuestión, si el despido se declara nulo tienes la obligación de reincorporarte, no es una opción, sino pierdes el derecho a salarios de tramitación e indemnización.

Hola, tengo una consulta. Mi empleador no presentó mi licencia médica, me derivó a la achs a que la tramitara yo misma. Fue con esta que me dirigí a la inspección del trabajo pero no me ayudaron en nada, hicieron que devolviera la licencia para que la tramitaran fuera de plazo, lo cual no sucedió. Posterior a esto veo el informe del inspector y aparecía cerrado y que esta a todo en regla y se cerró el caso. Hice una nueva denuncia ya que he estado dos meses sin goce de sueldo ni alguna remuneración de mis licencias. Finalizando todo y en vista de la mala gestión de la inspección del trabajo, quisiera saber dónde acudir si ellos nuevamente cierran el caso con que está todo en regla? Siendo que tengo evidencia de que no es así.

No puedo darle una respuesta, ya que este blog solo habla de la legislación española y desconozco la chilena.

Hola Alejandro le comento , he tenido un juicio de cambio de contingencia de enfermedad común a laboral, mi abogado no ha presentado mi expediente administrativo, ni ha informado que tengo una incapacidad permanente total, el juicio lo he ganado, pero la mutua ha presentado una cifra errónea ya que no calculan la base reguladora del mes anterior al accidente, han cogido 10 días de un mes y 11 de otro, mi abogado siempre me ha dicho que el solo podía rebatir eso en el recurso de suplicación, pruebas que no estuvieron en los autos como mis bases de cotización, y la ley que dice que en caso de accidente se coge el mes anterior a la fecha del accidente para calcular la incapacidad temporal, cosa que no presento el día del juicio excusándose de que no estaba en la demanda presentada, me dicen que si esas pruebas no se han presentado en el juicio, y encima mi abogado ha aceptado en 2 ocasiones la cifra de la mutua ya que hubo una aclaración de sentencia y el ratifico dicha cifra, que el tribunal supremo no va a aceptar dicho recurso ya que en los autos solo esta el expediente administrativo de la mutua y encima al no nombrarse lo de la incapacidad permanente total no ha habido calculo alguno de la pensión que me queda, y viendo la mala fe con la que actuó la mutua me veo que voy a tener que demandar porque el calculo de la pensión la harán incorrecta o sea otros tres años de espera, mi pregunta el tribunal supremo aceptara que mi abogado presente las pruebas del calculo de la incapacidad temporal para demostrar que la presentada por la mutua es errónea? y si se puede hacer algo con lo del calculo de la IPT, Un abogado me ha dicho que aunque mi abogado de oficio presente la ley de la seguridad social como que el calculo de la IT se coge del mes anterior al accidente el tribunal supremo lo va a rechazar por no aparecer nada en los autos, ni por no haberse informado durante el juicio, yo por mi cuenta he visto que mis bases de cotización del ultimo año son erróneas creo yo, ya que son inferiores a las que marcan el convenio de la construcción de ese año, porque si yo multiplico el salario diario por días trabajados, en varios meses los cálculos son superiores que lo que pone en las cotizaciones de ese año, esto es de hace 8 años y las empresas están cerradas, usted cree que si la inspección me da la razón a que esas cotizaciones son erróneas podría presentar las correctas en el recurso de suplicación como nueva prueba y que el tribunal superior la aceptara calculando mi salario base real y no el de la mutua que es totalmente incorrecto Muchas gracias de antemano, Un saludo y felices fiestas.

El Tribunal Supremo no va a entrar a valorar las pruebas, eso se hace en primera instancia, sólo resolverá sobre los hechos declarados probados en la sentencia. Si a lo que te refieres es a que tu abogado ha presentado recurso de suplicación frente al Tribunal Superior de Justicia, de la Comunidad autónoma que sea, seria más de lo mismo, supongo que habrá solicitado la modificación de los hechos probados, pero solo se podrá hacer con los documentos que se hubieran presentado en juicio, ya que como te comentaba antes la valoración de la prueba se hace en primera instancia, ningun tribunal posterior.

Respecto a lo que comentas de tu abogado, una precisión, en las solicitudes de aclaración de sentencia no se ratifican los hechos, por lo que, no todo lo que te han contado es lo correcto.

De todas formas, habría que revisar el expediente para saber si realmente ha sido un error del abogado, o simplemente es que a veces los juzgados no dan la razón.

Cuanto tarda mas o menos inspeccion en atender tu denuncia? Un saludo y gracias anticipadas por su atencion

Depende de la denuncia y de la inspección.

Hola muy buenas !!! He iniciado una demanda a un ayuntamiento por cesion ilegal ( despues de pasar un inspector de trabajo ) el cual me indica que mi puesto es ilegal ( trabajo como respondable de un centro cultural y mi contrato es de portero en el ambito de hosteleria ) …. para resumir , tres dias despues de la aparicion del inspector me sacan del puesto y tramito las demandas pertinentes en los juzgados ….

• Es correcto ese proceso ? • Son correctos los 20 dias de plazo para demandar cesion ilegal tras ser desplazado del puesto ( ilegal ) ? …

Pdta : tengo en mi poder los informes de inspeccion y mis pruebas que acreditan mi estancia durante 5 años en la cesion ilegal indicada …… gracias

El plazo no existe, la jurisprudencia viene entendiendo que se debe denunciar mientras la cesión esté vigente. De todos modos, se puede entender que ya denunciaste en la inspección de trabajo.

Hola muy buenos dias , entonces se entiende que al ejecutar la denuncia ante magistratura de trabajo para la inspeccion ya se considera el comienzo de la misma por cesion ilegal ?? …. aunque luego se presente en los juzgados ??

En mi opinión si -no se si el juez considerara lo mismo-, pero tendrás que acreditarlo ante el juzgado que reclamaste la situación de cesión ilegal.

Muchas gracias señor letrado …. presentare la demanda interpuesta en magistratura el dia del juicio junto a las demas pruebas !!! Gracias por la informacion ya que estaba un poco indeciso por mi anogado sindicalista ya que no le vi muy seguro en la misma situacion con otro compañero …. mil gravias

a ver si hay suerte. No es una cuestión sencilla.

Muchisimas gracias !!!! Eso espero que haya suerte y justicia ….. muchas gracias por la ayuda

Hola,trabaje sin dar de alta durante unos meses,hace ya dos años.El trabajo fue en la comunidad de propietarios que resido.Soy pensionista,( permanente absoluta ).La comunidad ha denunciado al anterior administrador,con el que yo hice esos meses de trabajo.Mi pregunta es… me podrían denunciar a mi los propietarios por haber trabajado en B siendo pensionista?..Entiendo que al no haber actuado inspección de trabajo y haber transcurrido ya dos años y medio no tengo por qué temer nada.Me pueden dar su opinión? Gracias.

El plazo que tiene la Seguridad Social es de cuatro años.

Me han citado a una inspección de trabajo ante una denuncia que interpuse, pero la empresa me la ha notificado hoy y en la fecha de dicha comparecencia estoy fuera de España. ¿Puedo solicitar el cambio de fecha?

Habla con la inspección de trabajo.

Gracias

Yo puedo decir por experiencia que no sirven para nada en absoluto.

1er caso: Denuncia al Hotel Ibis Granada por la obligación de efectuar horas extras sin pagar. Estuve trabajando durante un mes en el que me explotaron de todas las formas habidas y por haber. Tenía contrato de 2 horas a 9€/hora, pero me obligaban a hacer 8-10 habitaciones completas. Decían que en 2 horas da perfectamente tiempo a hacer 8 habitaciones si eres nueva y 10 o más si tienes experiencia. La realidad es que ni siquiera mi supervisora con varios años de experiencia era capaz de llegar a 2 en una hora. Yo me quejé y me dijeron que es lo que hay. Que o hacía mis habitaciones y me pagaban esas 2 horas o a la calle que hay 300 personas detrás esperando. Por supuesto los denuncié, les hicieron una inspección y ¿qué ocurrió? Absolutamente nada. La inspección dijo que todo estaba en orden.

2º caso: Almacén chino y tienda de ropa Best Mart en Armilla. Tres cuartos de lo mismo. Echaba de 12 a 14 horas, con sólo media hora para comer, a 2,5€/hora cuando me habían prometido algo muy distinto. No me hicieron contrato. Me obligaban a estar de pie durante toda la jornada sin posibilidad de sentarme ni hablar con una compañera de la sección contigua aún estando la tienda completamente vacía y todo con los aires de superioridad que caracterizan a los empresarios chinos. Denuncié de nuevo ya que aquí era evidente la falta de regulación y la ilegalidad. Vino otra inspección por sorpresa cuando yo ya había dejado el trabajo. ¿Qué ocurrió? Como era de esperar, absolutamente nada. La inspección concluyó en que todo estaba acorde a la legalidad. ¿En serio? ¿Se están riendo de mi?

A partir de entonces decidí montar mi propia empresa, ser mi propia jefa y construir mi futuro con mis propias manos. Ahora tengo a 2 empleados más, pagándoles de forma justa, acorde a la ley, con horarios justos y haciendo las cosas como deben ser, pero eso no cambia que mi confianza en la administración sea nula.

Un saludo.

¿Se puede denunciar a otra empresa?

Ejemplo, sé de una empresa que hacen trabajar más horas de las estipuladas. 2 buenos amigos trabajan allí, pero nadie da el paso.

¿Yo podría hacerlo, ya que sería difícil que nos relacionasen?

Sí, se puede. Cualquier persona puede hacerlo.

Buenas noches. Trabajo en en una clínica dental y me están obligando a limpiar muebles con amoníaco. Limpiar los muebles no corresponde a mi categoría profesional puesto que soy higienista dental. Entiendo que el amoníaco es un producto tóxico que desprende gases nocivos para la salud. (La clínica carece de ventilación por no tener ventanas, es totalmente interior). ¿Dónde puedo denunciar esto? ¿Qué debo hacer? Tengo la prueba escrita de que nos obligan a utilizar este producto que nada tiene que ver con la odontología. Muchas gracias.

Inspección de trabajo si la empresa no está respetando la prevención de riesgos laborales.

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