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Los derechos laborales de las empleadas del hogar

Los derechos laborales de las empleadas del hogar

Resumen de los derechos recogido en el Real Decreto 1620/2011 por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar

Los derechos laborales de las empleadas del hogar

El régimen laboral de los trabajadores dedicados al servicio del hogar es un régimen especial conforme a la nueva regulación surgida con el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.

Esta regulación, mejora los derechos de los trabajadores domésticos, que hasta dicho momento, se encontraban desprotegidos y sin un claro marco jurídico, aunque siguen estabdo demasiado desprotegidos.

Por ejemplo, la trabajadora tiene derecho a una indemnización cuando finaliza la relación laboral, cotiza para tener derecho a prestación en caso de enfermedad común o accidente profesional. aunque no tienen tienen derecho a prestaciones por desempleo.

Todos aquellos trabajadores que dentro del ámbito del hogar familiar realicen tareas domesticas, cuidado o atención de los miembros de la familia u otros trabajos tales como guardería, jardinería, conducción de vehículos siempre que formen parte del conjunto de tareas domésticas.

Dentro de este grupo no se puede considerar aquellas personas que realizan estas tareas, pero contratada por una empresa de trabajo temporal, instituciones públicas o empresas privadas. En este caso será de aplicación el Estatuto de los Trabajadores.

El contrato deberá formalizarse por escrito siempre que la duración sea superior a cuatro semanas, en el caso de una duración menor podrá ser un contrato verbal.

 En cuanto a su duración podrá celebrarse por un tiempo indefinido o por una duración temporal.

El contrato de trabajo deberá reflejar:

Podrá establecerse en el contrato un periodo de prueba de dos meses.

Durante dicho periodo, cualquiera de las dos partes podrá extinguir la relación laboral sin que sea necesario una causa para ello.

Sólo será necesario el preaviso si se hubiera pactado expresamente, sin que, en ningún caso, se pueda pactar un periodo de preaviso superior a siete días naturales.

El salario mínimo que debe cobrar cualquier empleado del hogar es el Salario Mínimo Interprofesional –SMI- en cómputo anual, cantidad que siempre debe de ser retribuida en metálico.

El salario en especie, nunca podrá superar el 30 por ciento del salario en metálico.

El trabajador tiene derecho a dos pagas extras para garantizar el SMI en cómputo anual. Además los trabajadores que trabajen por horas, en régimen externo, percibirán una retribución global por las horas efectivamente trabajadas.

En el año 2021, no podrá cobrar menos de 950 € al mes en 14 pagas o 1.108,33 € si tienes las pagas extras prorrateadas, todo ello en jornada completa.

Salario del trabajador a jornada completa, parcial o trabajo por horas en el régimen especial de las empleadas del hogar.

La jornada máxima semana será de cuarenta horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia.

Estos tiempos de presencia deberán ser pactados entre las partes y no podrán exceder de 20 horas semanales de promedio en un mes.

Si estas horas fueran excedidas, el trabajador tendrá derecho una compensación por las horas excedidas por un periodo de vacaciones de la misma duración. La retribución de estos periodos no podrá ser, en ningún caso, en cuantía inferior a las horas ordinarias.

El trabajador deberá contar con los siguientes periodos de descanso:

Además, el trabajador tiene derecho al disfrute de las fiestas previstos para el resto de los trabajadores.

La relación laboral podrá finalizar mediante:

Siempre que se haya establecido un periodo de prueba en el contrato de trabajo, se puede extinguir la relación laboral sin especificar causa estableciendo un periodo de prueba no superado.

En principio, no es necesario preaviso, salvo que se haya acordado lo contrario en el contrato de trabajo, en cuyo caso la necesidad de preaviso nunca podrá ser superior a siete días.

El despido deberá ser notificado por escrito, con indicación de las causas que fundamente el despido. Las causas que justifican un despido disciplinario son las que indican el Estatuto de los trabajadores, y debe ser motivada por unos hechos graves y culpables de los trabajadores.

En caso de declararse, por los tribunales como despido improcedente, la trabajadora tendrá derecho a una indemnización equivalente al salario de 20 días naturales multiplicados por el número de años de servicio, con un máximo de doce mensualidades.

En este caso la relación laboral finaliza por desistimiento del empleador. Este despido debe realizarse con un preaviso de al menos, siete días, y si la antigüedad del trabajador supera el año, deberá ser de 20 días. Este periodo de preaviso, podrá ser sustituido por un indemnización equivalente a los salarios de dicho periodo.

Simultáneamente al despido, se debe entregar al trabajador una indemnización equivalente a 12 días de servicio por cada año de antigüedad, con el límite de seis mensualidades. Esta indemnización será siempre entregada en metálico.

Dentro de las cotizaciones a la seguridad social del trabajador, no está de desempleo, por lo tanto no tiene derecho a cobrar ningún tipo de prestación por desempleo.

Cuando el empleador realice un despido sin la aplicación del procedimiento establecido, esto es no entrega la carta de despido correspondiente, o no abona la indemnización correspondiente al despido por desistimiento del empleador, el despido será declarado improcedente.

La declaración de improcedencia lleva aparejada el abono de una indemnización equivalente al salario correspondiente a veinte días naturales multiplicados por el número de años de servicio, con el límite de doce mensualidades

Si quieres más información te recomiendo este artículo…

Procedimiento, causas y cuantía de la indemnización de las empleadas del hogar.

Antes de exponer mi duda quiero darte las gracias por el trabajo que haces, realmente es encomiable.

La semana pasada, el 20 de abril del 2021 dimos de alta a una trabajadora en el régimen de empleados del hogar, por unas pocas horas a la semana. La primera nómina seria del 20 al 30 de abril, por lo tanto los días trabajados serian 11 días.

En cuanto a las aportaciones de la trabajadora a la Seguridad Social los datos serian los siguiente:

Base Contingencias : 206 € Porcentaje aportación : 4, 70 % Resultado: 9,68 €

Los 9,68 € es la aportación de la trabajadora a la Seguridad Social, pero, y aquí viene mi duda, esa aportación debe ser proporcional a los días trabajados?

Es decir serian 9,68 € o serian 3,55 € por solo esos 11 días trabajados en el mes ?

Espero no haber expuesto un caso muy “raro” y muchas gracias por tu atención

Saludos.

Buenas tardes, Las empleadas del hogar externas a jornada completa con un solo empleador ¿Están obligadas a presentar la declaración de la renta de las personas físicas? Gracias

Un Saludo

Buenos días, Estoy confeccionando el nuevo contrato y la nómina para mi empleada de hogar con algunas dificultades… Le agradecería mucho una ayuda. Es un contrato indefinido a tiempo completo (para externa), de 40 horas semanales, mas 10 horas semanales de tiempo de presencia. Su salario neto anual es de 14.300,00 euros y esto incluye: salario base, pagas extras y el tiempo de presencia. Hasta ahora nunca hemos desglosado tanto el sueldo, le hemos dado 1.100 al mes para el salario base y el tiempo de presencia + 92,00 al mes de prorrateo de las 2 pagas extra (46,00 cada una) por un total neto de 1.192,00 al mes. La cuota de la cotización a la SS la pagamos entera nosotros. El horario de trabajo es 11 horas al dia de lunes a jueves, y 6 horas el viernes (total 50 semanales)

Para que se respeten las condiciones dictadas por ley, pensaba desglosarla así: -salario base: 950,00 +paga extra junio 79,16 +paga extra dic 79,16 +tiempo presencia 148,60 (pagando 7,43 euros/hora x 5 horas semanales; las otras 5 las compenso con 5 horas de descanso) =Total salario bruto: 1.256,92 BC: 1232. El 4.7% de la BC: 57,90 =Total salario neto: 1.256,92 – 57,90 = 1.199,02 Sería correcto? Mis dudas: 1) ¿le estoy dando todo lo que corresponde por ley? Sobre todo, me genera duda lo de las horas de presencia. Cuánto valen las horas de presencia: siempre es 7.43 euros/hora, aunque ya tiene las pagas extras, vacaciones, y festivos garantizados o es menos? ¿Puedo compensar una parte de estas horas con dinero y otra parte con un numero equivalente de horas de descanso? ¿Toda esta información donde y como se refleja en la nómina y en el contrato?

2) en el modelo TA.2/S-0138 de solicitud de variación de datos del trabajador, que hay que presentar al Ministerio de Trabajo dentro del mes de marzo: a) en el apartado 5, Datos relativos a la actividad laboral: punto 5.2 Horas de trabajo semanales, ¿hay que incluir las horas de presencia (seria 50 semanales en mi caso) o solo las 40 de la jornada completa? Y punto 5.3 Salario mensual, a parte el prorrateo de las pagas extra, ¿hay que incluir el sueldo para las horas de presencia (1.256,92 brutos en mi caso)? b) en el apartado 6, Datos complementarios a la retribución: punto 6.3 Existe pacto de horas de presencia (SI), importe por hora, seria 7.43 euro/hora? ¿Y dónde justifico las 5 horas de presencia semanales que compenso con 5 horas de descanso? ¡Millones de gracias para toda su asistencia! Alex

Buenos días,

Actualmente estoy trabajando por cuenta ajena en una empresa. Unos conocidos quieren contratarme como empleado del hogar para un par de horas semanales. ¿Se puede tener al mismo tiempo un contrato con una empresa, y el contrato de empleado del hogar con mis conocidos? Muchas gracias!

Sí, se puede.

Buenas noches abogado una pregunta por favor!!! Soy empleado de hogar hace más de seis meses y quería saber si puedo ser despedido sin causa justificada en el estado de alarma y si me corresponde alguna indemnización si se realiza el despido antes de culminar el contrato gracias!!

Sí, se puede extinguir la relación laboral con derecho a indemnización de 12 días por año trabajado, o lo que es lo mismo, un día de salario por cada mes trabajado.

Buenas! Disculpe! Tengo varias dudas. Me contrataron de interna para cuidar dos abuelos, pero mi empleador el abuelo. El falleció casi al mes de estar con ellos. El dia q fallece estaba en mis 36 horas descanso, me llamaron , q por los momentos me quedara descansando unos días más q me llamarían para incorporaración. Normal a los 2 días seguí con la abuela, no me habían dicho nada. A la semana me dicen q si me acuerdo de aquellos días q me quedé en casa cuando falleció que me van a deducir 250 € o si los quiero trabajar porq el mes se me pagó completo . Pues me pidió si podía trabajar dos días del puente día 7 y 8 de diciembre ( los trabajé) debo dos días. Es todo ésto correcto? Porq una semana después de reincorporación seguido de mis 36 horas me dieron 3 días más por fallecimiento , luego me dicen q en esos días me dieron mis dos días y medio de vacas q me correspondian q ya no me.debian vacaciones ( q esas no me las han pagado aparte) Mi contrato q decia la empresa , era de interna. Ellos me hicieron de servicios de obra , ña empresa mde dijo mes de vacaciones al año pagadas y la familia me hizo ese tipo de contrato Cuáles son las ventajas y desventajas de ese contrato? Y mis derechos si mi empleador fallece al mes de de estar con él o al menos q se haga lo correcto. Porq más q faena nuestro trabajo esuy psicológico

Muchas gracias!

No es cierto, si la empleadora te dice que no vayas a trabajar, luego no puede decir que los recuperes o que son vacaciones.

buenos días, si tengo contratada una empleada de hogar 9 horas ¿cuánto le tengo que pagar al mes? Se que lo que dice la ley por 8 horas son 950€ pero para 9h hago una regla de 3 o eso no funciona así? Si hago la regla de 3 me sale que al mes le tengo que pagar 1068,75. Me surge la duda porque he visto en algún sitio que para los trabajadores del servicio del hogar familiar que trabajen por horas, en régimen externo, el salario mínimo será de 7,43 euros por hora efectivamente trabajada y en este caso si aplico ese precio hora me sale me sale 1098,6. ¿me puedes ayudar y decirme que es lo correcto?

Lo importante son las horas que realiza con carácter semanal, y dicho lo cual, no se pueden trabajar de manera ordinaria más de 40 horas a la semana, lo que arroja la cifra de ocho horas ya que se suelen trabajar cinco días a la semana.

Hola Patricia, como comenta Alejandro no es posible la contratación por más de 40 horas a la semana de trabajo ordinario; pero tienes la posibilidad de acordar por contrato la realización de 5 horas a la semana (1 hora diaria) del denominado como ‘Tiempo de Presencia’, cuyo pago por hora no deberá ser inferior al pago que resulte de la hora ordinaria, aunque el tipo de tareas que la empleada puede realizar durante ese tiempo está limitado sobre todo a tareas de acompañamiento o cuidado de los miembros del hogar, como pueden ser niños o ancianos.

Este pago de las horas del tiempo de presencia lo deberás de reflejar cada mes en la nómina, aparte del salario base, y el importe mínimo será de 7,43€ brutos la hora, como muy bien has señalado.

Esto significaría que si mensualmente la trabajadora hace una media de 20 horas de tiempo de presencia, a los 950€ de salario bruto ordinario deberás añadir un importe medio de 148,60€ en concepto de tiempo de presencia, dando como resultado total devengado un importe de 1.098,60€ brutos; pero habrá algunos meses en que la trabajadora esté algunos días de vacaciones y el número de horas del tiempo de presencia sea más reducido y, por tanto, el importe bruto total devengado dicho mes será menor.

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Hola una consulta yo trabaje con contrato 10 meses y ahora me despidieron cuanto es lo que me corresponde de finiquito por 10 meses yo ganaba 1, 056 euros netos incluido pagas prorrateadas

10 días de indemnización, lo que equivale a unos 350 euros, más las vacaciones generadas y no disfrutadas.

Buenos días; Mi abuela tiene una interna, la cual tiene que entregarnos los tickets de lo que compra. Pero falta dinero o como dice mi padre tickets, hay un desfase entre lo que saca del banco y los tickets que hay, siempre falta alguno. Que penalizacion se le podría poner, se le podria decir que si falta dinero se le descontara del sueldo? Que otra opcion tendria? Entiendo tambien que si cobra 1100 euros al mes( cobra las pagas extras repartidas en los 12 meses), no se le puede descontar la manutención, pero si le puedo decir que la cocacola, patatas fritas, y frutas exoticas,que se las pague ella,no?

Sanción de empleo y sueldo o desistimiento de la relación laboral, pero no descontar del salario.

Y sobre quien paga los caprichos(cocacolas y frutas exoticas)? Osea, que en manutencion solo entra desayuno, comida y cena

Hola Mariap,

Si bien es cierto que la mayoría de las internas reciben la manutención, eso no es porque tengan derecho a ello, sino que más bien es porque de otra manera habría que darlas el tiempo preciso que requieran para realizar el desayuno, la comida y la cena fuera de la casa (un tiempo mínimo 2 horas) y supondría, en muchos casos, que durante ese tiempo en que están fuera de la casa las personas mayores a las que cuidan se quedarían solas sin nadie que les acompañe. Así que, es muy normal, darles la manutención gratuita y que la tomen en casa y de esa manera aprovechar que durante ese tiempo, mientras comen también acompañan a los mayores de la casa.

Por supuesto, existe la opción de si se desea declarar en la nómina la valoración por la manutención de esta, pero hay que recordar que dicha valoración de la manutención no puede servir para reducir el salario que cobra por debajo del salario mínimo interprofesional establecido que le corresponda y que su declaración, sin embargo, puede suponer que las cuotas de las cotizaciones a la seguridad social que ha de pagar el empleador sean más elevadas y por esto no se suele declarar la manutención.

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Buenas! Las cuidadoras no somos de hierro, cómo es posible q reniegan de lo q coma una cuidadora, si más del trabajo físico q realizamos es una carga psicológica fuerte de estar 24/ 7 si o si con una persona, q no es q nos dan de comer y vivir , aunq el abuelo (a) no se levante a media noche pero tenemos q estar ahí si o si aislados de la sociedad porq ustedes no puedan cuidar a us mayores y muchos porq no quieren optan por nosotras las internas. Tenemos dos horas descanso , si salimos tenemos q hacer todo con buya con tal q no le pase nada al abuelo. Muchas internas ni dormimos, ni comemos bien . Ni al baño podemos ir tranquilas ( hablo por todas las empleadas domésticas internas) Hasta muy poco pagadas somos las empleadas domésticas y vos renegando de lo q la chica come. Póngase ud en nuestros zapatos, no aguantaría ni dos días Que le vaya bonito!

Muy bien dicho Amabell,mucha nos tratan como se fuéramos basuras…se trabajamos como empleadas de hogar, camareros algunos nos miran con desprecio… sabiendo que somos nosotras que cuidamos de sus hogares, sus hijos, en concreto su Familia, que somos de hierro y que se te encuentran tomando un Té… se enfadan…que sociedad enferma

Buenos días. Conocido el salario mínimo, se puede compensar el mismo en caso de empleadas internas a las que proporcionas alimento, cama y demás comodidades? Se le abona menos de lo pactado en el contrato? hace ella una devolución posterior? o son 950×14 sin posibilidad de compensación? Gracias

No se puede compensar en ningún caso, el Salario Mínimo Interprofesional siempre se ha de pagar como mínimo.

Buen día abogado, quería explicarle mi caso yo trabajo ase 4 años de empleada doméstica sin contrato en varias casas ( x horas) les e pedido que me den de alta a la seguridad social me an dicho que si pero mi pregunta es cuantos contratos puedo tener ya que trabajo. 12h en una casa 2 veces x semana 6 en otra 1 vez semana 4 en otra 1vez semana 3 en otra 1 ve,semana 3 en otra 1vez semana Y no se si de cada uno debo tener un contrato o no se puede, que podría aser ya que me a dicho que también podría pagarme yo mi seguridad social. Muchas gracias estaré a la espera de su respuesta.

No existe un límite de contratos ni de horas que puedes realizar sumando todos ellos. Es decir, por poner un ejemplo, podrías tener 10 contratos de 10 horas cada uno.

Buenos noches estimado Abogado Alejandro, Quisiera comentarle el caso de mi madre. Ella trabajo desde mayo del 2013 hasta octubre del 2020 de interna en el cuidando una persona mayor con alzhéimer en su domicilio, al principio los dos primeros años de trabajo tenia el contrato con la persona mayor luego el hijo hace el contrato a su nombre. Hace una semana fallece la persona mayor dependiente totalmente. El hijo ofreció a mi madre realizar una continuidad del contrato de trabajo pero solo de media jornada de trabajo(20 horas x 450 euros) y en otro puesto de trabajo de la misma localidad es decir en la casa del hijo y sin pagarle las pagas extras y no le hablo del tema la indemnización solo del finiquito que se lo iba a dar. Por la situación de ahora mi madre no desea que se le reduzcan la jornada de trabajo a la mitad y que le paguen menos de lo que debería percibir por ley y se le cambie de puesto de trabajo. Cual seria la causa de extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las dos partes ? y cuanto le correspondería de indemnización 12 días por año o 7 días por años? muchas gracias por su amable tiempo

12 días por año trabajado en caso de desistimiento de la relación laboral.

Hola buenas noches tengo 6 meses trabajando cuidando a una señora de externa de 9.00 a 17.00 me pagan 900 pero al esposo de la señora lo operaron hace un mes. Y la cual la hija me. Dijo q me quedé de internapero sentí vergüenza y no le pregunté si me pagaría aparte los extras. Cuando me entreviste con la hija para el trabajo ella me dijo cómo sería mi trabajo y ami me pareció bien me emocioné y no pregunte .se me olvido preguntarle sobre las pagas extras y las vacaciones..q es lo q puedo. Hacer no tengo la documentación y ella tampón me hizo el contrato.

Tendrás que preguntarle a tu empleadora. De todas maneras, no se cuantas horas vas a realizar.

Buenas tardes, tengo contratada a una empleada de hogar por 4 horas semanales con salario de 10 euros/hora + pago de SS Quería saber si es necesario en este tipo de contrato, pagar horas NO TRABAJADAS si el motivo de que no haya acudido a trabajar es decisión mía,  de la empleadora-

Por ejemplo, si me voy de vacaciones 2 semanas y no quiero que la empleada acuda las 8 horas que corresponden porque no es necesario O por ejemplo como es mi caso actual: un miembro de la casa ha tenido fiebre y le hemos dicho a la empleada que no acuda para evitar ponerla en riesgo hasta que se sepa si son necesarias otras medidas… Muchas gracias

En mi opinión, habría que diferenciar si tiene un contrato indefinido o se le llama de manera puntual. Si tiene un contrato indefinido, si, se deben abonar según el artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores.

Hola, soy una empleada de hogar estoy de vaja X cuarentena ¿la seguridad social aquíen paga esos dias de vaja al empleador o al empleado? Ellos me han pagado normal, gracias

Mi marido acaba de salir de la UCI, por causa del coronavirus y necesita cuidados en casa , ahora mismo es una persona no válida y necesita de mi ayuda hasta su total recuperación, y por este motivo no puedo trabajar…¿ puedo coger baja o alguna prestación por esto?

Puedes coger una excedencia, pero es no remunerada.

Buenos días,soy trabajadora en el hogar y realizo también trabajo de auxiliar para la misma casa ,me contrataron para esta tarea ,estoy dada de alta dos horas y realizo cuatro ,días festivos incluidos , ahora me han cambiado el horario y realizo seis horas, mañana y tardes , teniendo que ir los días festivos , pero sigo de alta solo dos horas en la seguridad social, incluidos los sábados, es legal?

No, te tienen que dar de alta con todas las horas que trabajas.

Buenas tardes, la empleada de hogar que cuida a mi madre, hoy se ha tenido que quedar en casa, por motivo de la nevada, al no poder acudir al domicilio para quedarme con mi madre, por no poder coger el coche, ya que no vivo cerca, este día se lo tengo que dar en otro momento, o por ser fuerza mayor, no lo puede recuperar.

Al ser fuerza mayor, puedes pedirle que recupere las horas.

Buenas tardes, Voy a contratar a una persona como empleada del hogar en régimen por horas (5 h/semana). Por tanto, la nómina mensual incluirá la prorrata de pagas extra. He leído en alguno de sus posts o respuestas a comentarios que el tema vacaciones se considera retribuido de esta manera, cuando es por horas. Tengo dos dudas respecto a la nómina. 1. Si un mes no realiza la jornada completa que corresponda porque un día no viene (por causa no justificada de ella) ¿se deduce en la nómina esas horas no trabajadas y la parte proporcional de extras? 2. Si acordamos tomar las vacaciones coincidentes y no viene un mes, las horas trabajadas ese mes serían cero ¿cómo sería la nómina en ese caso? Espero que pueda contestarme. Gracias de antemano y un saludo.

No, no considero que se pueda prorratear las vacaciones, salvo contratación para un tema puntual. Las vacaciones han de abonarse en el mes o semanas que se descansen.

buenas tardes abogado, estoy haciendo todos los documentos para poder sacar el permiso de trabajo,soy limpiadora domestica ,pero tengo dudas a la cantidad de horas q se deben trabajar para q sea concedido el permiso de trabajo o si puedo incluir más contratos, me dicen q puede ser de 10 horas hasta 35 horas, es cierto eso? Muchas gracias

Existen diferentes requisitos para que te concedan el permiso. Pero mejor si es un contrato a jornada completa.

Hola buenos días tengo una pregunta abogado y muchas dudas llevo tres años trabajando en una casa cuidando una señora dependienta totalmente de mi trabajo de 7 de la mañana a 4 30 de de la tarde y aveces asta las 4 pero hay días como el lunes y el miércoles que trabajo asta las 8 de la noche no tengo contrato de trabajo porque todavía no tengo la documentación correspondiente me pagan 930 euros mensuales de lunes a viernes durante estos tres años no eh tenido ni un día de vacaciones ni pagas extras le dije a la hija por mis vacaciones y mis pagas y me dijo que yo no tenía ninguna derecho porque no tenía contrato y me dijo que si quería el mes de vacaciones que me fuera pero que no me iba a pagar porque yo estuviera en casa y si quería recibir mi pagó tenía que trabajar espero recibir su respuesta que tenga un excelente día y muchas gracias

Que no tengas contrato no quiere decir que no tengas derechos. Empieza a grabar las conversaciones para tener prueba y demanda a los empleadores.

Muchas gracias por aclarar mis dudas ya que por esta situación eh llegado a alcanzar un nivel de estre tremendo y aveces siento temor de todo porque mi empleadora es demasiado exigente y través de eso me estreso mucho pero tomaré su consejo aunque yo tengo una libreta en donde ella me hace anotar todos los días la hora de entrada y de salida también tengo todas las llamadas que me hace a diario 10 minutos antes que ella llegua a casa porque me pregunta todo acerca de su madre que como estuvo durante el día si tomo algún medicamento aparte del que le damos y cosas asi

Hola . La hermana de mi mujer lleva 25 dias trabajando de interna y no le han hecho contrato ni la seguridad social ,trabaja todo el dia des de que se despierta hasta que se va a dormir y no tiene ni un dia de fiesta y tampoco horas de descanso . En ocasiones no le dan de comer y la tratan bastante mal tratandola de inmigrante ilegal .Su estatus irregular se esta normalizando ya que es pareja de hecho de un español y lleva mas de un año viviendo con el y como un año desde que son pareja de hecho . Ella quiere dejar el trabajo pero tiene miedo que no le paguen el mes. Mi pregunta es ¿ Que puede o debe hacer,o si deberia denunciar . Gracias de antemano por la ayuda.

Ahora que recoja pruebas, grabe conversaciones o intente tener los números de teléfono de gente que le haya visto trabajar. Además de eso, una denuncia en inspección o demanda en los juzgados.

Tengo una duda respecto a los días de asuntos propios de las empleadas de hogar, existen? O se tienen que pactar? He faltado 3 días, porque mi suegro enfermó y mi pareja en vez de poder quedarse en casa con mi hijo, se tuvo que marchar con su padre al hospital. Y yo no pude ir a trabajar porque no tenía con quién dejar a mi hijo de 5 años. Mi jefe me ha pedido un justificante y quiere que recupere esos días. Que hago? Debo recuperarlos? O acaso no es un deber inexcusable el tener que atender a mi hijo? Gracias

Se tienen los días de permiso, no para el cuidado de un hijo, pero si por la hospitalización de un familiar, dos días.

Buenas….tengo una duda a ver si alguien puede ayudarme…llevo desde el 2013 contratada como empleada del hogar…el primer año 40 hs semanales y desde el 2014 con 19 hs semanales…hasta día de hoy… he encontrado otro trabajo y me voy a ir …me pertenece finiquito por irme yo de mi lugar de trabajo?? Desde ya muchas gracias!!

Sí, te corresponde finiquito pero no indemnización. Lo explico en este artículo.

Una empleada de hogar con una antigüedad de 2010, si quiero hacerla un desistimiento de contrato preavisándola que indemnización le corresponde 7 dias por año,12 dias por año, mixto…? Gracias

Tengo una duda. Durante el proceso de confinamiento debido al covid19, la mujer que esta cuidando de mi madre no ha descansado ningun fin de semana. Ella tiene su residencia en Toledo y el trabajo lo realiza en Madrid. Pudieno haberse ido,opto por permanecer en la vivienda de mi madre. Me comento que no queria cobralo,que queria acumular esos dias para luego poder irse a su pais mas tiempo. De hecho quiere acumular las vacaciones,es decir,no disfrutarlas ahora, para irse mas tiempo a su pais. Yo se que tiene que disfrutar las vacaciones dentro del año natural.Pero, la pregunta es,que puedo hacer con estos dias de confinamiento.Gracias

No se a que te refiere con que puede hacer, pr lo que indicas, existe un acuerdo por el cual se van a compensar con vacaciones, que se deberían disfrutar en el año natural.

Hola No sé si podrán resolverme esta duda. Al hacer la declaración de la renta, el dato de cotización a la Seguridad Social si sale y no sé con que se corresponde para saber si es correcto, es la cantidad anual que cada mes me deducen de mi nómina del 4,70%? es que si la sumo no coincidiría con la cantidad que me sale en renta, si divido esta cantidad para 12 meses, me saldría la seguridad social correspondiente a el tramo 05, pero en nómina sería la que corresponde al tramo 08 Gracias por su tiempo en mi consulta.

La cotización de la seguridad social es el 4,7% para las empleadas del hogar.

Trabajo como empleada de hogar con contrato de trabajo; mi pregunta es si mi empleador tiene la obligación de pagarme el sueldo,desde el 30 de marzo que nos obligaron a quedarnos en casa con lo del tema del trabajo retribuido recuperable no he vuelto a ir al trabajo porque me dijeron que me quedaraen mi casa por la seguridad de ellos y que ya me avisarian para volver y hasta hoy día no me han avisado nada ni me han pasado la nómina,ni me han hecho un despido ni me han comunicado ningún cese temporal,que podría hacer al respecto?

Solicitar el subsidio para empleadas del hogar como explico en este artículo.

Sé que puedo solicitar el subsidio pero lo que me interesa saber es si es legal quedarme sin cobrar los 13 días correspondientes a los días retribuidos recuperables y los 15días siguientes a esos más los 14 dias correspondientes a mayo?

Para esa cuestión está el subsidio, que podrás reclamar desde el 30 de marzo. Si te han dado de baja en la seguridad social, demanda por despido.

Hola una pregunta por favor. E contrato una empleada de hogar e a hora no estoy trabajando é tengo que pedir el paro, se no doy de baja la empleada pudo cobrar el paro. Gracias

Buenas tardes! Con la crisis del coronavirus, me han despedido. Se extingue el contrato por desistimiento. He trabajado por 15 horas a la semana, de lunes a Viernes y he trabajado 2 años y medio, con un salario de 350 euros al mes y 14 pagas al año. Mis vacaciones iban a ser en agosto. ¿ Cuánto es el finiquito? Tengo derecho a mi finiquito? Muchas gracias.

Te corresponde unos 400 euros de indemnización, a razón de 12 días por año trabajado, además de las vacaciones generadas este año, que serán sobre unos 10 días.

Buenas tardes, un familiar hizo un precontrato de trabajo a una empleada interna para que regularizará su situación, no se ha llegado a realizar contrato en la SS porque no ha habido entendimiento entre ellas. Tiene derecho a indemnización la empleada? La empleada ha recibido solicitud de datos de la empleadora (dependencia, pensión,etc) por parte de extranjería, que consecuencias derivan si proporcionamos esos datos y luego no hacemos el contrato? Gracias

Buenos días,

Dada la actual situación nos vemos obligados a finalizar un contrato de empleada de hogar. Mi duda es cómo calcular la indemnización. He podido leer en su artículo que corresponden 12 días por año trabajado, pero en mi caso la empleada viene una vez a la semana durante 3 horas. Por tanto no sé si se tiene que calcular proporcionalmente a una jornada completa, o siempre son 12 días con independencia de la jornada y días que haya realizado en el año… No sé que base de cálculo emplear.

Gracias.

Siempre son 12 días como mínimo, la diferencia es que el salario será menor si trabaja menos horas a la semana.

Tengo un contrato como empleada de hogar, cuidando aún anciano de 93 años, dependiente total de mi, más las labores del hogar, tengo un contrato por seis meses desde el 26/2/2020, como tengo q servir mi cuerpo como su grúa, caigo en una crisis Sacro lumbalgia, q no puedo ni caminar, persibo€534.96 mensual, pago seguro Social, laboró de lunes a sábado, 3 horas diarias, y tengo 61 años de edad, a q tengo derecho

Que derecho tienes, es una pregunta muy amplia. Si no puedes trabajar, el médico de cabecera te puede dar la baja médica.

Hola ..quisiera que me informaran qué debo hacer para hacer un precontrato a una empleada que trabajaría 1 dia a la semana 4horas. Está en España hace 2 años y un mes.. Y sí a los otros empleadores que no le están pagando por la cuarentena (no va a trabajar porque no quieren y es lógico) si ella tiene amparo legal aún no teniendo papeles. Un saludo cordial Y gracias

La empleada de hogar non tiene derecho al periodo de duelo por morte de un ser querido,gracias

Sí, se tiene derecho a permiso retribuido en función de la relación que tenga con el ser querido: dos días o cuatro si necesita desplazamiento.

Cuando se trata de fallecimiento del empleador, a que tengo derecho?

A un mes de indemnización o a 12 días por año trabajado, depende de lo que haga el sucesor del empleador.

Buenas,quería hacer una consulta llevo 7 años trabajando en una casa y voy a renunciar con 15 días de anticipación, cobro 850€ y tengo 2 pagas enteras en junio y diciembre y mis 30 días de vacaciones . Tengo derecho a algún cobro parte de los 15 días de ese mes que trabajaré (como por ej:algo de ollas pagas o las vacaciones o los años trabajados?) Muchas gracias

Si es baja voluntaria no cobras nada por los años trabajados, pero si te deben abonar la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones generadas y no disfrutadas.

Gracias por contestarme! Y como hago para calcular la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones generadas?

Cómo calcular el finquito.

Hola trabalho en casa a un año como empleada de hogar y resulta que esta semana me murrio una hermana y comuniqué a ela que necesitaba al menos dos días claro para velorio enterro y duelo y ella me contestó que si pero me descontaron 50 euros por cada día y lle pregunté por 50 si yo non gano eso tudo por dia ya que mi sordo es de 900 euros y me contestó que es porque tuve que pagar otra persona para trabajar esos días que yo non estaba,estoy contratada desde el 6 de enero de 2019 gracias

No se debe descontar sueldo en ese caso.

Buenas tengo una duda,

Estoy trabajando en varias casas por horas con contratos indefinidos desde hace 5 años, he decido rescindir mi contrato y mi pregunta es ¿al irme yo tengo derecho a finiquito?

Si, aunque no tienes derecho a indemnización. El finiquito puede ser cero.

Hola, mi pregunta es, tengo contrato indefinido de empleada de hogar en una casa por 4 horas semanales, a raíz de la crisis del Covid-19 no puedo ir a trabajar. Tengo derecho a cobrar el 100 de mis horas o sólo de un porcentaje? Gracias

En caso de suspensión de la relación laboral, se puede solicitar un subsidio del 70% de la base como explico en este artículo.

Buenos días,

tenemos un empleado de hogar con contrato de tres horas al día cuatro días a la semana desde hace tres años y vamos a rescindir el contrato por no necesitarlo ya.Ha disfrutado de sus vacaciones todos los años. ¿Cómo podemos calcular cuánto le tenemos que pagar de finiquito? Gracias

Son doce días por año trabajado, más un preaviso de 20 días y la parte proporcional de las pagas extras.

Hola. He trabajado 6 años y 7 meses en una casa cuidando una persona mayor.Esta persona falleció este mes de enero. Tengo el contrato a 40 h semanales con libranza de 36 horas los fines de semana y las fiestas.El año pasado he ido el mes de junio de vacaciones. Las pagas extra no las tengo prorrotadas en el salario.Las recibió cada 6 meses,la ultima ha sido el mes de diciembre del año pasado. Mi pregunta es: ¿que me corresponde que me paguen en esta situación? Le estaría muy agradecida sí me podría informar. Un saludo.

La parte proporcional de las pagas extras, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la indemnización por fin de contrato, que dependerá del comportamiento del empleador.

Hola, tenemos una mujer trabajando en casa de mi padre que lleva 20 años trabajando cuidando de el y haciendo labores en la casa, mi padre se viene a vivir con nosotros y vamos a prescindir de sus servicios, esta señora contratada tiene 67 años, es decir en edad ya mas que de jubilacion, la pregunta es: ¿Tenemos que indemnizarle? Gracias.

si, además de pagar el correspondiente finiquito.

Hola buenos días tengo una pregunta estoy trabajando como limpiadora de hogar por horas tengo contrato evo 6 años trabajando si me echa ahora con la crisis del corona virus tengo derecho de liquidación gracias

Sí, tienes derecho a liquidación. Vacaciones generadas y no disfrutadas, pagas extras si es que no las tienes prorrateadas e indemnización.

Hola buenas! Llevo trabajando 1 año y pico cuidando a un señor y cobro mil euros al mes soy interna disfruto de las 36hs de descanso las 2 ha diarias y los festivos me han dicho que me pertenece 30 días de vacaciones pero al decírselo a mi jefe me dice que no me corresponde porque en los mil euros que me pagan al mes ya entran las pagas extras y las vacaciones prorroteadas por favor si puede ayudarme

No puedes estar trabajando un año sin disfrutar de las vacaciones generadas y no disfrutadas.

Hola… Tenemos una interna para cuidar y acompañar a mi padre, asegurada, contratada…le pagamos prorrateadas las pagas y hace vacaciones o abonamos, todo legal y correcto.. pero siempre tenemos dudas del tiempo libre que ha de salir diariamente y además hace un tiempo que está visitando varios especialistas que va en horas de trabajo por el que nos parece bien pero ahora tienen que hacer un tratamiento de fisioterapia tres veces a la semana por el que tendrá que salir dos horas cada día de sesión (es por enfermedad común) mi pregunta es si deben esas horas de su tiempo libre y cuánto tiempo libre para salir debemos concederle diariamente.

Tiempo de trabajo en el hogar sólo podría hacer 60 horas a la semana. Las demás, debería de ser horas libres. Salvo la realización de horas extraordinarias, que deben de ser abonadas a parte. Desconozco el salario que le abonais, así como la jornada en la cual está contratada.

Hola buenos días, llevo trabajando para una familia más de 10 años, pero con contrato desde 2013 y quería saber si renuncio tengo derecho a un finiquito.

Sí, pero no a indemnización. Aunque el finiquito puede ser cero (incluso negativo) el finiquito son las vacaciones generadas y no disfrutadas, y la parte proporcional de las pagas extras, si es que no las tienen prorrateadas. Si no te deben vacaciones y tienes las pagas extras prorrateadas, el finiquito es cero.

Llevo trabajando 8 meses de internación un pago de 850 quiero saber si puedo tener vacaciones

Sí, debes tener derecho a vacaciones.

Hola buenos días abogado queria aser le una pregunta. Yo trabajo de interna cuidando a una señora mea hecho contrato. Por un año pero ellos me dijeron que pagará una parte de la seguridad social y ellos otra y también me dijeron q no me podían dar las pagas extras yo asepte por tener mis papeles pero quiero buscarme otro trabajo donde me paguen todos mis derechos antes de cumplir el año por q lo q me pagan es poco de lo q me toca como puedo aser o que debería de aser. Antes de dar ese paso

Si te quieres, tendrás que firmar una baja voluntaria, de ese modo pierdes el derecho a una indemnización, aunque te deben de pagar las vacaciones generadas y no disfrutadas. Además deberás que preavisar, siendo lo mejor un preaviso de 20 días.

Buenos días;he estado trabajando 9 años con un matrimonio mayor.Acaba de fallecer la señora ( el señor hace 3 años) y no sé qué me corresponde.Mis nóminas me las entrega la albacea cuando quiere y no he cobrado pagas extras en todo este tiempo ( me dice que ya están incluídas)…yo no sé si es cierto o no.Mi sueldo era de 600€ hasta hace 2 años que me subieron a 700€.Conociendo la actitud de la administradora quisiera me ayudara a saber con qué cuento y qué me corresponde.Mi contrato es indefinido con antigüedad y las horas no las pone en el contrato pero aparece a tiempo completo.Tengo muchas dudas.Agradezco enormemente su labor y blog y espero pueda aclararme antes que me presente cualquier documentoo finiquito inapropiado.

Si el trabajo es a jornada completa, se debe abonar una salario mínimo de 900 euros en 14 pagas, o 1050 euros en 12 pagas. Por otro lado, al extinguir la relación laboral tienes derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado o de un mes de salario en función de lo que haga la empleadora.

Buenos días. Mi empleada de hogar a la vuelta de un mes de vacaciones nos ha comunicado que viaja a su país por 3 semanas. Me gustaría saber si eso se puede tomar como excedencia, si a la vuelta habría q firmar nuevo contrato y perdería antigüedad o si es motivo de despido procedente. Gracias

Puede ser una causa de suspensión de contrato, depende de lo que acordéis entre las partes, y sí, se respeta la antigüedad a la vuelta.

hola para todas ,,,llevo trabajando en la noche atendiendo una señora 2 años con un contrato a media jornada 550e pero en realidad trabajo 66 horas de lunes a sábado sin derecho a días festivos con una paga de 1100 y una paga extra al año sin posibilidad que el contrato sea jornada completa y que me pague los festivo las horas de más. cual seria mi proceder cual seria mi salario correcto gracias

Si trabajas 66 horas a la semana, realizas una media de 26 horas extraordinarias que se deben de abonar a 6,56 euros la hora. Tendrás que presentar una demanda en los juzgados.

Hola, buenas. Le comento, estoy trabajando en servicio domestico para una señora desde 03/04/2017 hasta la fecha, 20h semanales. Me pagan 400euros, ni un centavo màs; jamàs recibì pagas extras. He cumplido tres años viviendo en España y para comenzar a gestionar mi legalizaciòn quiero que me hagan un contrato, pero temo que el asunto no les ha gustado mucho. Me dijeron que si querìa el contrato descontarìan de mi salario la seguridad social. Al parecer ellos se han puesto a investigar y descubrieron que tendràn que aumentar mi salario segun lo estipula la ley y no les ha gustado. Tengo pleno derecho a que se me haga este contrato? Dònde puedo acudir, en caso que se nieguen y me despidan? Agradecerìa un poco de orientaciòn. Saludos.

Buenas tardes,

Entiendo por la descripción que hace que actualmente no posee permiso de residencia ni de trabajo. En ese caso, puede demandar al empleador por haberle contratado sin contrato de trabajo ni Seguridad Social. Son supuestos que están gravemente sancionados por la LISOS (Ley Infracciones Orden Social) y por la Ley de Extranjería que sanciona gravemente el hecho de contratar personas extranjeras en situación irregular. Si se le reconoce en sede judicial la relación laboral podría acceder al arraigo laboral extraordinario y regularizar su situación.

Saludos. Joaquim Pelegrín Soler

Hola, estoy trabajando de doméstica interna con contrato desde 1/12/16, pero realmente empecé 21/02/16, la señora tiene mucho perro y pajaritos, trabajo 13 horas al día,a veces más, y sábado hasta las 1, ahora quiere traer más perros y por supuesto más trabajo para mí, que puedo hacer, ? Si renunció pierdo indemnización?,son demasiados animales, hasta pena me dan, quisiera un consejo,ya que el piso es grande . pero soy yo sola para atender todo,

Hola buenas tardes con 20 horas a la semana asegurada en caso de enfermedad tendria derecho a pension

Si te refieres a subsidio de incapacidad temporal, tendrás que tener cotizado al menos 180 días en los últimos cinco años, salvo que la causa de la baja sea accidente. Si te refieres a incapacidad permanente, ya hay más opciones.

Hola, trabajo de empleada de hogar y mi contrato es de 22 horas semanales, en un par de semanas operan a mi marido y me gustaría saber si me pertenecen algún día y de ser así cuantos, gracias.

Dos días, cuatro si requiere desplazamiento a otra localidad. (normalmente se entiende que requiere desplazamiento cuando supera los 200 kilómetros)

Hola Alejandro , sabes si tenemos derecho andias de asuntos propios? Gracias

No, no existen días de asuntos propios para las empleadas del hogar.

Buenas Noches Alejandro,

Estuve trabajando como empleada de hogar 6 meses. Mi sueldo era 1050€, 40h semanales incluyendo las pagas prorrateadas. Me han dado de baja en la seguridad social por baja involuntaria debido a cambio de residencia por su parte. Quería saber si tengo derecho a liquidación?

Saludos

Sí, las vacaciones generadas y no disfrutadas.

Gracias por su pronta respuesta.

Ellos hicieron que yo tomará vacaciones porque ellos se iban de viaje. Según ellos ya eso cuenta cono vacaciones. Yo tenía contrato por 1 año pero debido a cambio de residencia por parte de ellos me dieron de baja involuntaria en la SS. Es decir, las pagas prorrateadas ya estaban incluidas en el sueldo y las vacaciones pues disfrute solo los días que ellos se fueron de viaje. Mi pregunta es, me corresponde liquidación o indemnización?

Parece que no es una baja voluntaria, sino un despido o un desistimiento del empleador. Así que si que tienes derecho, 12 días o 20 días por año en función del comportamiento de la empleadora.

Hola, yo trabajo 40 horas a la semana como empleada de hogar en una familia con 4 niños y todos deberes domesticas, el año pasado mi jefe me pagó 858€ al mes en 12 pagas al año, y en Diciembre hasta ahora me pagaron 916€ al mes en 12 pagas al año, sé que no es justo para mi, donde puedo pedir ayuda para quejarme?

O demanda en los juzgados o denuncia en inspección de trabajo.

Hola, Hablé con mis empleadores sobre de mi salario insuficiente y los derechos de dos extra pagas cada año y me despidieron hoy. Tengo derecho a que me paguen por despedirme sin previo aviso y Una extra paga del Junio este año?

Habría que revisar que tipo de despido te han realizado. Te recomiendo que acudas a un abogado de tu localidad, para calcular el finiquito y ver si se puede reclamar una mayor indemnización de la que te ofrecen.

Yo comencé a trabajar con ellos desde febrero de 2018 y hoy me despidieron después de que me quejara de mis pagas adicionales que no mi pagaron, si tengo los derechos de indemnización y extra pagas de Junio y Diciembre, cuánto deberían pagarme. Mi sueldo 916€ al mes por 160 horas/mes.

Yo estoy en una casa 16 años; tengo 42 años y jefa hace poco tiene cancer; desde empezó el coranavirus me dice que me quede en casa y no estoy trabajando

Tendrás derecho al subsidio cuando salga.

Hola me contrataron para trabajar 7 horas continuas de lunes a sábado de 9 am a 14 pm, siendo 42 horas por semana. Me ofrecieron un contrato y despidieron ellos pagar 850 más mi seguridad social. Comencé el miércoles 13/10/2019 el día 18/10/2019 quisieron cambiar mi horario para rebajar mis horas ya que no podían pagar mi seguridad social, y como no acepté me despidieron al terminar mi jornada. Trabaje solo 5 días y me quieren pagar una porción equitativa al salario de 850 sobre los días trabajados, cosa que no me parece justo…. Le dije que lo llevaría a legal y me dijeron PERFECTO NOS VEMOS ALLÍ!!! Que debo hacer, ya que no me hicieron contrato ni me aseguraron. Por otro lado se que ya tienen a otra persona allí, quien seguro estará cobrando lo que ellos quieran pagar y sin seguridad social ni contrato.

Te tienen que pagar por los días trabajados, es decir, del 13 al 10 de octubre si entendí bien la cuestión, pero como mínimo el salario mínimo interprofesional que es de 900 euros en 14 pagas. Lo que te comentan ellos es cierto, pero el salario que ellos te ofrecen es por debajo del mínimo.

Buenas soy empleada doméstica de media jornada con un sueldo de 500 euros. Tenía un contrato de 3 años pero solo trabaje 1 año y 9 meses con 19 días mis empleadores decidieron desistir d mi contrato sin ningún precio aviso tengo una paga extra de diciembre me gustaría saber que es lo que me corresponde este año hice vacaciones pero me faltaron 3 días para hacer lo 30 días por año que es lo q me tienes q pagar ? Gracias

Si no trabajaste el año entero, no tienes derecho a los 30 días de vacaciones. Por otro lado, te tienen que preavisar con 20 días de antelación y abonarte una indemnización de 12 días por año trabajado.

Hola. Trabajo diez años con una señora, en esos años no me ha pagado ni seg. Social, ní bacaciones y pagas extras, me dice que yo no tenia direito a nada. Me mandó procurar mis direitos cuando la pedi una semana de bacaciones. Quiero saber sí tengo algo de direitos y cuales son. Me dijo que con dolor de corazon que ya no me querria en su casa, ya q yo estaba dudando de ella, por querer una semana de bacaciones. Que hago?

Es una pregunta muy amplia, pero tienes derecho a vacaciones, a descansos semanales y diarios. Además, en caso de despido, tendrás derecho a una indemnización mínima de 12 días por año trabajado.

Hola llevo casi tres años trabajando de empleada del hogar con contrato,me quiero ir que debo hacer y con cuanto tiempo de antelacion deberia decirselo?Me queda algo de paro? Gracias

No, no tendrías derecho a paro, y lo adecuado sería preavisar con 15 días antelación.

Alazne Las empleadas de hogar Desgraciadamente NO tenemos DERECHO al paro

Hola me llamo Baby estaba trabajando en una casa 20 horas semanales durante 3 años y me avisaron con un mes de antelación que no van a prescindir más de mi servicio. Tengo derecho de indemnización o no? Y cuánto me tienen que pagar por esos 3 años.

Sí, tienes derecho a indemnización. Te tienen que pagar unos 36 días de salario.

Hola soi rosa trabajo como empleada de hoga contrato indefinido la señora para k fui contratada murio tengo derecho a un finiquito

Sí, un mes de indemnización o 12 días por año trabajado.

Hola , me puedes aclarar mas lo de (ALEJANDRO DICE: Sí, un mes de indemnización o 12 días por año trabajado.) en mi caso me sueldo ha sido de 400€ y no he disfrutado de mis vacaciones cual es el importe que voy a recibir por el fallecimiento de mi empleador? Gracias

Sobre el finiquito lo explico en este artículo. En caso de fallecimiento del empleador, éste puede indicar como causa de la extinción el fallecimiento en el que corresponde un mes de indemnización, o desistimiento que son 12 días por año trabajado.

Buen Dia queria hacer la consulta llevo trabajando con mis jefes 2 años y 11 meses y el día de hoy me ha despedido, mi sueldo es de 750€, porque ella decia que sólo eso me pagaría, ahora quiero saber cuanto es lo que deben de darme por el despido, y si me pueden asesorar referente a lo del salario ya que hace ya 9 esta el Salario mínimo de 900€, si puedo ir a algun lugar para ir a reclamar u orientarme.

Muy atte

Raquel Márquez

Si trabajas a jornada completa (40 horas a la semana), tienen que pagarte 900 euros al mes en 14 pagas. Te tienen que pagar 12 días al año, y si no te lo pagan, reclamarle 20 días por año trabajado. Acude a un abogado que revise la extinción, además de que tienes un plazo corte, 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido.

Hola Estan a punto de contratarme como empleada de hogar dos dias a la semana 4 horas , total de 8 horas a la semana. Me gustaria saber si en los dias que toca festivo si tengo que trabajar o si no trabajo los cobro igual. En el caso de que necesiten que yo recupere esas horas me tendran de pagar como un extra?

Si toca festivo, debería descansarlo, si al final trabaja sí que se lo deberían de abonar como hora extra.

Hola, soy empleada del hogar, mi jefe tiene obligación de darme la nómina cada mes? gracias

Sí, tiene que entregarte la nómina mensualmente.

Hola Alejandro una pregunta trabajo 33 horas semanales, se cuentan como jornada completa o jornada parcial? Soy empleada de hogar. Cracias

En principio, es una jornada parcial.

Buenas tardes,me llamo Vanessa,mi pregunta es estoy trabajando de empleada de hogar con un contrato indefinido 20 horas a la semana,y me he comprado una casa que firmó este lunes,nose si tengo derecho a ese día por la firma al notario,y si aparte tengo algún día que me corresponda de mudanza,me dicen que no tengo derecho a nada de las dos cosas,pero me gustaría que usted me lo aclarará,muchísimas gracias de antemano

Si que tienes derecho a un día por mudanza, pero no por la compra de la vivienda.

Buenas tardes, Querría hacer una pregunta sobre la obligación de realizar la declaración de la renta. Estuve trabajando 4 meses como empleada de hogar y en total gané más de 1.500€, y en el trabajo de ahora igual. Tendré que hacer la declaración de la renta el año que viene al tener más de un pagador, o al estar el trabajo de empleada de hogar exenta de impuestos, sólo me contará el otro trabajo, y al no llegar a 22.000€ no tengo obligación de hacerla?

Muchas gracias!

No soy experto en fiscalidad, por eso te recomiendo que preguntes a un abogado fiscalista o en hacienda, pero los empleados del hogar no están exentos de abonar el IRPF, cuestión diferente es que la titular del hogar familiar no realice ninguna retención.

Hola Alejandro, no tengo claro el tema de vacaciones – la ley dice que empleada de hogar tiene derecho a disfrutar 14 días al año, que son festivos, pero si me dan vacaciones en el mes donde aya dos festivos y como vacaciones son 30 días naturales, lo pierdo, ? Es así? Entonces en realidad no tengo derecho a disfrutar los 14 festivos como resto de los trabajadores? Gracias

Sí, en principio se pierden esos días festivos. Sí que se tienen derecho a los 14 días festivos, pero si coincide con vacaciones, no se pueden disfrutar en otro día.

Hola, Tengo una empleada de hogar contratada a jornada completa para atender a mi padre. Inicialmente le hicimos un contrato temporal de 12 meses de duración pero estamos pensando en prorrogárselo porque pensamos que mi padre todavía no está para ser atendido en un centro más especializado (residencia de personas mayores). ¿Se pueden ir haciendo prorrogas a ese contrato temporal sin tener que hacerlo indefinido y hasta que límite de duración total?. La verdad es que tampoco sé si aportaría alguna ventaja ir haciendo prórrogas. Entiendo que caso de poderse, deberemos dejar constancia por escrito pero ¿habría que notificarlo a la SS de alguna forma?. Un saludo y muchas gracias.

La indemnización por extinción es la misma, podéis hacerla indefinida.

Buenas tardes llevo trabajando 20 años en la misma casa y hasta que falleció el no había problemas pero ahora es inaguantable si ella se va un día y me dice que no vaya a trabajar tengo q recuperar esas horas? Teniendo en cuenta que yo no pido el día me lo da ella por su interes

Si te lo da ella, se debería considerar como permiso retribuido, y debería de abonártelo.

Hola tengo 11 años trabajando en una casa de familia, pero ahora me quiero ir por problemas que han surgido con una nieta de mi jefa que está pasando vacaciones quiero saber si tengo derecho a un finiquito. Tengo contrato indefinido espero q me conteste gracias.

Si eres baja voluntaria, te deberán de pagar, además del salario del mes trabajado las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporciona de las pagas extras, pero no se tiene derecho a indemnización.

Hola No soy Alejandro,☺️ pero te diré lo q me paso a mi, yo trabaje durante 13 años en una casa empezaron a fallarme con el pago, cuando cayó la crisis me tuve q retirar, yo ya sabía q NO ME PAGARÍAN INDENIZACION Porque si te retiras TU automáticamente lo pierdes, son Solo te tienen q pagar las vacaciones no disfrutadas si son ellos conscientes pues algo te darán por tantos años, pero te digo q de 100 jefes 1 será consciente de ello Te lo digo por experiencia Yo estuve 13 años casi 14 en una casa siempre me decían q era parte de la familia pero llegado el momento de demostrarlo NADA DE NADA Y eso q me retire por que no me estaban pagando y yo con dos hijos, en febrero hice un año de haberme retirado y aun me deben casi 5 meses de sueldo en marzo solo me dio el hombre 200€ y pico y hasta ahora no se anuncia y supuestamente en ese mes todo lo q ganaba ya… Era para el porque hizo fraude con HACIENDA así q esta Le retenía casi la totalidad de ganancia

Tengo el seguro d hogar 40hrs semanales. Teabajo desde las 7 hasta las 22hrs q se acuesta la sra q cuido se q tengo dos horas libres pero ni eso. Puedo reclamar las horas d mas. Y si nis damos d vaja nos despiden es un abuso

Es muy grande la desprotección de las empleadas del hogar, pero sí puedes reclamar las horas extraordinarias que realizas de más.

Después de 11 meses con contrato indefinido de ayuda a emprendedores de hostelería , el negócio cerró sin aviso . El caso es que mandaron el supuesto despido vía watssap . Pasadas 48 horas llegó el msn de baja de la S.S. Esto fue a primeros de Junio y aún a día de hoy no tengo el certificado de empresa para poder tramitar el paro . Ya fui a inspección de trabajo a poner la denuncia , pero no garantízan que me sirva para acceder a cobrar el paro , así que ni tengo el finiquito , ni papeles , ni forma de conseguir ayuda , necesito que me oriente , por favor .

Si en inspección no te han podido ayudar, la otra opción sería vía demanda y será un procedimiento más lento. Me extraña que el SEPE te ponga problemas para cobrar el paro, con la baja en la Seguridad Social y la inspección de trabajo.

Hola, buenas tardes tenia un contrato de 15 horas a la semana asegurada, mi pregunta es ¿tengo derecho a un finiquito después de dos años y tres meses trabajando con ellos? Mi despido ha sido por cambiarse de domicilio a otra ciudad

Sí, tienes derecho a finiquito e indemnización.

Buenas tardes ,tengo contrato indefinido del servicio del hogar de (40) horas semanales a 800 euros con las pagas prorrateadas , naturalmente eso es teoría porque la práctica es que trabajo de lunes a viernes 10 horas diarias sin un solo respiro . Mi pregunta es : en caso de terminar mi relación laboral , tengo derecho a algún tipo de ayuda del estado ? estoy de alquiler y no tengo cargas familiares .

Existen ayudas a nivel local o autonómico, además de saber tu cotización previa para saber si existiría algún tipo de ayuda.

Soy de nacionalidad portuguesa pero vivo y trabajo en Madrid hace 37 años , tengo varios años cotizados con contratos parecidos al actual . Para ser más concreta , anterior fue de 2 años en régimen de interna y el anterior a ese fue de 5 años en media jornada , ambos de empleada de hogar y pasé de uno a otros sin cobrar ayuda de ningún tipo porque el cambio de alta y baja fue inmediata , lo cual influyó en que no me hiciera falta averiguar nada sobre el tema en cuestión . Gracias por responder .

Hola soy empleada de hogar pero por problemas personales dejó de trabaja que semnifica baja voluntaria eii trabajado 15años tengo derecho a alguna ayuda

No a prestación por desempleo, pero pregunta en tu localidad por que puede que exista alguna ayuda local o autonómica.

Hola mi mujer está embarazada de gemelos y está por cojer la baja la seguridad social le dice que ella está con una mutua nos pusimos en contacto con la mutua y si le dan una prestación por incapacidad temporal de los 750€ le darían el 75%.duda es si ella se va de baja su jefa la llegara a echar la mutua le segira pagando esa es mi duda gracias y espero me puedas alludar.

Hola ,tengo cotizados casi 4años como empleada de hogar de hace muchos años , yo podría pedir alguna prestación ? Mi marido cobra una pensión de enfermedad de 700 y pico € . Gracias

Es una pregunta muy amplia, hay que tener en cuenta que puede que existan ayudas otorgadas por tu ayuntamiento o por la comunidad autónoma, por lo que deberías informarte en tu localidad.

Hola llevo 11 años trabajando en una casa hago 15 horas legalmente tengo 9 años y medio pero en este mes de junio me ah dicho q me quiere cambiar el contrato x 2 horas es decir un día soy madre de dos hijos yo veo q derecho tengo x q se ve q no me ha dicho de finiquitar sino de caviar contrato q debo hacer gracias

Solicita la extinción por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Hola buenas tardes,me gustaría saber los días que me corresponden por fallecimiento de mi cuñado,falleció el sábado,me dice mi compañera que me pertenece lunes y martes,trabajo como empleada de hogar,gracias de antemano.

Sí, dos días de permiso como te comentan.

Hola Alejandro, y por fallecimiento de una madre cuantos dias me pertenecen. Gracias Y decirte que esta página tuya es fantastica. Un saludo

Dos, o cuatro si necesitas desplazamiento a otro lugar, considerando como tal si el desplazamiento es superior a 200 kilómetros.

Buenos días yo tengo un contrato de empleada mi jefa quiere que limpie por el mismo precio sus dos casas y la, de su madre. Eso se puede hacer

Gracias

Si se aumentan las horas, se tiene que aumentar el salario.

Hola, Yo trabajo 35 horas a la semana y gano 840 euro con las 2 extrapagas incluidas. No se si mi jefa es justa conmigo.. me gustaría saber cuanto debería cobrar con las horas que trabajo. Gracias Un saludo

Te tendrían que pagar algo más, 869,40.

Buenas tardes yo trabajo 12 hrs diarias de lunes a jueves y el viernes 10 hrs en total 58 hrs a a semana. Gano 750 con 2 medias pagas, el hecho es que le pedí un aumento a mi jefa y ella me dijo prácticamente que no, llevo casi 4 años con ella y no sé que hacer. Tengo vacaciones en agosto, la pregunta es: si dejo mi trabajo ahora en junio me pagarían mis vacaciones o no? Gracias

Sí, te deberían de pagar la parte proporcional de las vacaciones generadas este año, pero no tendrías derecho a indemnización si te vas de manera voluntaria.

Mi pregunta es e trabajado durante 2 años y tres meses de lunes a lunes 9 horas al día y no me dieron contrato para los papeles de maneras que estuve trabajando sin contrato y sin papeles y el señor que cuidó a fallecido qué derecho tengo para tener los papeles y qué indemnización me corresponde tenía un sueldo de 1200€ La esposa y familiares se lava la manó y sólo me dice muchas gracias dime por favor que derecho tengo para tener los papeles desde ya muchas gracias abogados

Además de que te hayan cotizado, tienes derecho a una indemnización por extinción de la relación laboral mínimo de 12 días por cada año trabajado, es decir, 24 días de indemnización en tu caso. (Unos 950) Si demandas la indemnización puede ser mayor. Tienes un plazo de 20 días hábiles desde la extinción de la relación laboral.

Hola soy juana trabajo cuidando un señor hace un año me pagan 800€ y medias pagas dos horas libres diarias cuando me toca ir al medico lo hago en esas horas libres y cuando voy al especialista me tengo que desplazar a la capital y la persona que me contrató me dice yo tengo que pagar a la persona que cubra cuando yo salgo que me aconseja

Buenas tardes. Querría preguntar cuáles son las obligaciones de la empleada del hogar (por todas partes veo solo hablar de derechos -y entiendo que hay situaciones sangrantes, pero no veo ninguna a mi alrededor). Sería interesante leer un artículo sobre ese tema. En especial, me gustaría saber qué se entiende por trabajo efectivo de la empleada del hogar. He tenido dos en estos años y las hemos tenido que echar porque a lo largo del tiempo han ido disminuyendo el rendimiento, creemos que precisamente para hacer caja con la indemnización porque, si no, no nos lo explicamos. Empiezan muy bien y, de repente, al cabo de un tiempo, tardan un mundo en hacer lo que un ama de casa hace en una mañana, nunca llegan a ningún extra, entras y están hablando por el móvil en lugar de prestar atención al trabajo, etc. Por eso pregunto, cómo se miden esas 40 horas de trabajo efectivo de una empleada del hogar? Gracias por su labor

El tiempo de trabajo efectivo es aquel tiempo que el trabajado se encuentre en el puesto de trabajo dispuesto a realizar las órdenes que la titular del hogar familiar le mande, dentro de la relación laborales especial del empleada del hogar.

Gracias Alejandro. Entiendo por su respuesta que no hace falta realmente que trabajen las 8 horas, solo que estén en el hogar familiar; que estén trabajando o hablando con sus amigos no parece ser relevante (tenga en cuenta que muchas están contratadas por trabajadores que no están en casa para hacer de capataz). En ningún trabajo ocurre esto sin la posibilidad de realizar un despido procedente. Creo que falta una reflexión seria sobre la equiparación de este sector al resto de sectores, que no debería limitarse solo a su equiparación en derechos (que apoyo y creo que es necesaria), sino también en responsabilidades y obligaciones. Gracias de nuevo

Tengo 3 año de trabajo de lunes a viernes interna cuidando a una persona mayor.me pagan 900. Medias pagas y vacaciones tb A fallecido la señora y este mes de abril c acabó mi contrato… Tengo derecho a algo

Sí, a una indemnización de 12 días por año trabajado o un mes de sueldo más el finiquito correspondiente, esto es, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras.

Hola buenas tardes mi pregunta es.. tengo trabajando 3 años con una persona invidente la cual a fallecido por lo tanto recibo finiquito o no? su hijo me dice que el no me a contratado y su padre está muerto que puedo hacer …espero su respuesta

Se tiene derecho a finiquito e indemnización por extinción de la relación laboral. Demanda a los herederos reclamando la indemnización y las vacaciones.

Hola mi nombre es María trabajo en Sevilla de empleada del hogar cuidado una persona mayor estoy interna tengo un buen sueldo pero en la Seguridad Social cotizo lo mínimo tengo 10 años trabajando en esta casa ahora quiero dejar el trabajo por razones familiares es decir mi madre tiene cáncer y necesito irme a mi país y cuidarle si dejo el trabajo tengo derecho a una indemnización?

No, al ser baja voluntaria, no se tiene derecho a indemnización Pero si a cobrar el finiquito, esto es, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las paga extras si es que no estaban prorrateadas.

Hola tengo 2 meses trabajando cuidando a una señora vivo con ella las dos solas trabajo de fija no tengo fiestas y trabajo todo el día no tengo papeles soy peruana ahora la señora la nuera me quiere votar y ala señora la quiere mandar A una recidencia Y yo me quedaré en la calle me pueden ayudar no tengo a nadies aca por favor gracias

Te tendrán que pagar una indemnización por despido, así como el finquito y las vacaciones generadas y no disfrutadas.

Hola mira llebo trabajando cuidando a una señora mi contrato es de 40 horas pero yo soy interna no tengo descansos y trabajo los 12 meses del año y las 24 horas llevo 4 años cuidándola y mi pregunta es si tengo derecho a indemnización si me salgo o si la señora falleciera gracias

Si tu te vas no tienes derecho a indemnización, pero sí que tendrías si la señora fallece. Además, puedes casi con total seguridad reclamar horas extroardinarias, ya que ese horario no se puede realizar. Se tiene derecho a vacaciones y descansos entre jornadas.

Hola buenos días?,soy peruana no tengo papeles estuve trabajando 11,meses cuidando una persona mayor, pero falleció tengo derecho alguna paga, xq la hija me dijo q no tenia derecho a nada y no me dio nada solo el mes q trabaje me lo pagó y no me dio nada mas muchas gracias x su respuesta….

Sí, se tiene derecho a indemnización. Tienes que reclamar en el plazo de 20 días hábiles desde la fecha de extinción.

Buenos días y gracias por adelantado por su labor,

Me ha indicado en el INSS que puedo dar de alta a mi madre como mi empleada de hogar al ser unidades familiares independientes y residir en domicilios distintos. Es correcta esta información? Por otro lado, a su edad de jubilación con este tipo de contrato y 23 años cotizados de los cuales 2 en los últimos 15(incluida esta contratación) le correspondería jubilación?

Muchas gracias.

Hola llevo tres años en Palma de mallorca trabajaba para una familia tres dias a la semaba de abril a diciembre y desde enero ya supuestamente tenia un contrato verbal de trabajar todos los dias 4 hs y ellos me harian los papeles y yo les pedi un de permiso para tramitar papeles y ellos aceptaron. En marzo empeze a tener y me hicieron biopsia de mamas y me dieron dos dias de reposo y me dijo mi jefa que era exagerado para una biopsia y me despidio ella me hacia ir dias de fiesta y domingos cubrir mis hiras y descontaba tambien cuando me tocaba estudios medicos no tengo papeles ni contrato solo es verbal nuestro acuerdo pero me tenia siempre con el tema de hacerme los papeles que puedo hacer solo me pago dias fe trabajo. Ella sabia mis ganas de los papeles e ir un rato a ver a mi familia no imagina lo duro quellegar a estos tres y se aprovecho muchisimo de necesidad

Habría que mirar si te adeuda salario, y en su caso puedes demandar por despido.

Hola buenos días,mi consulta es …. trabajo en una casa familiar hace 10años como empleada del hogar,en principio hacia 40horas semanales conforme los niños fueron creciendo me iban bajando las horas hasta quedar en 20horas semanales,si me despiden me corresponde finiquito o no me gustaría saber,gracias

Si, te corresponde indemnización según la causa de la extinción de la relación laboral. En esta entrada lo explico más en profundidad.

HOLA BUENAS TARDE, SOY COLOMBIANA, ESTABA CUIDANDO A UN MATRIMONIO DE LUNES A VIERNES, AHORA LA SEÑORA FALLECIO, Y LOS HIJOS DE SU 2º MARIDO SE LO VAN A LLEVAR CON ELLOS Y ME HAN DICHO QUE VAYA BUSCANDO ALGO , NO TENGO CONTRATO, NI NADA, ELLOS TIENEN QUE LIQUIDARME?

Si, tienes derecho a indemnización y al correspondiente finiquito.

Hola Alejandro Buscando información sobre el empleo de hogar lo encuentro a usted Le doy las gracias como otras personas que le escriben porque su labor es muy humanitaria y no todos tienen esa nobleza para ayudar al desprotegido Yo trabajo de interna en una cada del dominho a las 22 al sábado a las 10am No tengo dos horas libres por lo que esroy todo el tiempo en la casa Trabajo por medio de una agencia.pero puedo y tengo derecho a pedir trabajar hasta el viernes en la noche aunque sea ya que no tengo las dos horas libres Aunque el os consideran que si paso algún que otro tiempo sin hacer nada ya tengo tiempo libre Cosa que considero no correcta porque aunque este 20m por ejemplo sin hacer nada.de todas formas estoy en la casa sin salir y pendiente de lo que necesiten Realmente cuántas horas además de mi pregunta anterior.debe trabajar una interna.y que tiempo de descanso debe tener Gracias

Como máximo, 40 horas más unas 20 hora presenciales. Lo demás deben de ser horas de descanso. En dicho caso se debería cobrar unos 1500 euros.

Hola buenas tardes,tengo una chica trabajando,y se puso la madre enferma, la madre estaba en coma inducido,el lunes no fue a trabajar y murió por la noche,mi pregunta es cuántos días le pertenece por fallecimiento y si cuentan el día que faltó,antes de morir muchas gracias

Dos días por hospitalización y dos por fallecimiento, salvo que sea necesario el desplazamiento de localidad, en cuyo caso serían cuatro para cada contingencia.

Holaa buenas tardes , Yo llevo trabajando 7 meses en una cas de limpieza de 4 horas dos veces por semana Tengo contrato indefinido En contrato pone que tengo vacaciones 30 días Pero la señora me despide por motivos que , que ella volverá a contratar a la otra chica que trabajaba antes que yo Mi pregunta es , me corresponde indemnización +finikito + mis 15 de de vacaciones pagadas que me corresponden?

Sí, te corresponde indemnización más lasa vacaciones generadas y no disfrutadas.

Ola buenos días .Mi pregunta es ,si estoy de baja médica por una operacion a la mano ,me puede despedir el empleador con un contrato fijo desde 2012?El empleador no quiere que me firma la baja médica i no está de acuerdo que la tengo que presentar en la ss.Mi trabajo es de contrato por tres horas a la semana ,que la realidad es otra que me an subido las horas en 27 horas al mes pero no me han modificado el contrato.Me pueden poner multa a mi si se llega al juicio por trabajar más horas del que está establecido en el contrato?

No, a ti no te multan por trabajar más horas de las que te corresponden. Y sí, puede extinguir la relación laboral.

Hola Alejandro, mi pregunta es la siguientes, llevo casi 4 años trabajando en una casa de familia, trabajo jornada y media y dos viernes al mes tengo que quedarme a dormí ahí todo por el sueldo minimo, y si se va un día fuera ese día me lo baja de las vacaciones, es normal todo esto que hace esta señora conmigo? Deberian poner el control de la hora de entrada y de salida de las empleadas domesticas, hay mucho abuso con nosotras, por favor alquien que haga algo por nosotras

Hola llwvo 9 años trabajando en una casa 13 horas de lunes a viernes con un sueldo de 365 euros+2 medias pagas+vacaciones sin contrato ni ss..m voy de baja por cirugia y ellos m dicen k nonm pagan la baja y k cuando m reincorpore k seran 4 meses solo ire 2 dias ala semana dos horas cada dia.mi pregunta es m tienen k finikitar los años anteriores k he trabajado? Por k al volver ya no tendre ni vacacionws pagadas ni medias pagas ademas kiwn m garantiza k m vuelvan a llamar a trabajar.muchas gracias.

Demanda por despido.

Ed k no m han despedido solo ambia el contrato verbal despues k m reincorpore de la baja solo kiero saber si m tienen k dar finikito por los 9 años k llevo tra ajados

No es un cambio de contrato al uso, no sabes si te contratarán después de la baja, pero sí al haber una extinción de la relación laboral te tienen que pagar el finiquito, como mínimo, vacaciones generadas y no disfrutadas y parte proporcional de las pagas extras.

Hola buenas tardes me gustaría que me informaras x que yo llevo trabajando casi ya para 4 años yo estoy de interna cuidó a mujer en cama y no me icieron contrato y estoy 24h todos los días 365 dia al año sólo salgo si pagó a mi suegra para poder ir al médico compra etc.me gustaría saber donde tengo que ir o ke puedo Acer ya con esta gente no aguanto ni un día más te gradeceria que me asesorará un saludo

Llámame el lunes: 694468866

Buenas tardes Alejandro. Si la baja del contrato se produce por mutuo acuerdo entre las partes, ¿Hay que abonar algún tipo de indemnización? Gracias por tu trabajo.

No, salvo que se acuerde otra cosa.

Hola. Llevo trabajando en una casa algo mas de trece años. La cuestión es la siguiente. Se me hace un nuevo contrato de reduccion de jornada ( contrato indefinido como el anterior) El contrato en continuo uno del otro, tengo el derecho a finiquito por los años trabajados anteriormente del nuevo contrato?

No, si se continua no se finiquita la relación laboral.

Muchisimas gracias Alejandro por su respuesta.La verdad es que tenia muchas dudas sobre este tema. Nuevamente le doy las gracias por elservicio que nos presta a las personas que no tenemos demasiada informacion , es de admirar qué una persona se dirija a nosotros si beneficio alguno, sólo el de ayudar.

Hola Me llamo mari tengo más de 15 años y pedí mi diquidasion y me dijeron q no tienen dinero q puedo Aser

Tendrás que demandar.

Hola, tengo trabajando como empleada de hogar 4 años con un contrato de jornada completa, mi jefa quiere reducirme el contrato a media jornada, tengo derecho a una indemnización por los 4 años trabajados, y si no acepto trabajar con el nuevo contrato de media jornada ? Gracias

Esa modificación sólo se puede hacer si es de común acuerdo. En caso de que asís ea, no es necesario indemnizar.

Gracias, pero no me indemnizaría en el supuesto que aceptara firmar el contrato de media jornada, pero si mi respuesta es que no me interesa trabajar solo media jornada ? En ese supuesto si tengo derecho a indemnización ?

No existe el derecho a solicitar la extinción de la relación laboral, salvo que llegues a un acuerdo. Si no estás conforme, deberías impugnarlo judicialmente.

Hola. Tengo varias preguntas: – Mi madre y yo estamos empadronadas en domicilios diferentes y quiero contratar una interna para ella. Puedo darme de alta yo como empleador o debe hacerlo ella? Puede contratarla ella y hacerme cargo yo de las cuotas de la SS? -Y si puedo contratarla yo, en caso de fallecimiento de mi madre la empleada tendría derecho a indemnización? O solo es si fallece el empleador? – Respecto de la SS a cargo de la empleada, ella dice que en otras casas se ha hecho cargo empleador. Eso es posible? – Es la primera vez que vamos a contratar una interna. Tenemos derecho a bonificación en la cuota de la SS? Gracias por su tiempo.

Puede aparecer ella como la titular y luego ser tu la que abone las cuotas de la seguridad social. En caso de fallecimiento la indemnización es de un mes o de 12 días por año trabajado. Se hace cargo el empleador si a ella le ingresan el NETO y no sabe que le están descontando parte de sueldo.

Hola Tengo una chica cuidando de mi hija de lunes a jueves 3h al día. Si en mi trabajo me dan vacaciones y la chica no tiene que venir durante 1 o 2 semanas, tengo que pagarle el tiempo que no trabaja? Gracias

Puedes darle vacaciones, pero en principio sí que debería de ser remunerado.

Hola buenas una pregunta yevo un año y tres meses trabajando de interna y no e tenido ni pagas ni dias de fiesta y de vacaciones solo una semana y con un pago de 700€ ahora me estan despidiendo y kiero saber k es lo que me corresponde espero me pueda ayudar

Habría que ver cual es la cual es la causa del despido y el salario que percibes. Por ejemplo, si cobras 700 euros al mes, y llevas trabajando un año y tres meses, por desistimiento del empleador la indemnización sería de unos 350 euross, a lo que habría que añadir las vacaciones generadas y no disfrutadas.

Alejandro buenas tardes, mi consulta es la siguiente, llevo trabajando en una casa sin papeles 2 años desde el 2009 y desde 2011 con papeles en regla en total 11 años.. ahora mis jefes van a la quiebra y me quieren hacer un anexo al contrato y me recorrerán las horas y sueldo..tengo un contrato de lunes a viernes de 40 horas semanales. Soy fija los lunes y jueves , mi pregunta es , es mejor para mi hacer ese anexo y no perder antigüedad o es mejor que me liquide y luego empezar de cero? Se puede? Cual sería la mejor opción para mi? Gracias por tu respuesta y tu tiempo! Un saludo!

Si vas a continuar, no se debe liquidar sino que se mantiene todos los derechos laborales, salvo los que se modifiquen en dicho anexo. Ahroa bien, hay que tener en cuenta que, al modificar el salario, en un posible despido futuro la indemnización será menor ya que se tiene en cuenta el salario que cobras en el momento de la extinción, aunque ahora cobres más. De hecho, ese cambio que te proponen sólo se puede hacer de mutuo acuerdo.

Hola trabajaba como empleada doméstica trabaje 6 meses con contrato de 40 horas pero en realidad hacia horas extras por la misma cantidad sabado y domingo con 1 descanso al mes termine contrato y me han echo un finiquito por transferencia sin yo haber firmado ningún papel cuales son mis derechos

Es una pregunta muy amplia, habría que ver que es lo que te han abonado como indemnización de la extinción, y el procedimiento que ha seguido el empleador para saber si puedes reclamar algo más. Además, podrás reclamar las horas extraordinarias realizadas de más, el problema será acreditarlas.

Buenas ayer día 6 me comunicaron un desistimiento de contrato q se producirá el 26/02/2019 llevo trabajando desde el 02/10/2016 me gustaría saber por favor a parte de la indemnización y el finiquito con las vacaciones de este año en curso q mas me corresponde gracias

Finiquito= indemnización + vacaciones + parte proporcional de las pagas extras

Hola, me gustaría saber cuales son mis derechos o que me corresponde cuando la persona que cuidaba a fallecido. Gracias

Un finiquito en el que incluyan las vacaciones generadas y no disfrutadas, así como la parte proporcional de las pagas extras y una indemnización de un mes de salario o de doce días por año trabajado.

Hola, tengo contratada una persona desde el viernes a las 21 h al domingo a las 21 h interna para que atienda a mi madre y haga las labores domésticas. Duerme, desayuna, come, merienda y cena en casa, por supuesto está dada de alta en la seguridad social. Me gustaría saber cuanto tendría que pagarle y a cuantos días tiene derecho de vacaciones anuales Gracias anticipadas.

En esta entrada hablo más del horario y derechos de la empleadas internas. Por otro lado, si trabaja 40 horas de trabajo efectivo, habría que descontar del tiempo de trabajo o disponible los descansos, tendrías que pagarle el SMI 1050 brutos en 12 pagas. Además, se tiene derecho a 30 días de vacaciones al año.

Buenos días. pudo contratar a una persona a regimen general, si posee un persona de residencia para empleado de hogar??

Agradecería su atención.

Saludos.

No entiendo muy bien la cuestión.

Lo siento necesito saber cuanto debo cobrar por trabajar x 35 horas a la semana en jornada partida y además son dos personas cada una en su domicilio yo me reparto el tiempo para cada una y ellas se reparten lo que me pagan de sueldo, además yo pago 33€ de una parte de la Seguridad Social. Mi sueldo es de 866€ y 1 para al año la que me la dan media en Julio y la otra en Diciembre. Sólo una de ellas es la que me da de alta pero trabajo para las dos. Gracias espero ser clara.

por 35 horas, esta bien lo que cobras, 866 € más dos medias pagas.

Hola, qué tal?

Quería hacerle una consulta. Tengo entendido que este año 2019 sube nuestro salario. Yo estoy contratada 25 horas semanales a razón de 5 horas diarias de lunes a viernes y cobro 550€ netos en 12 pagas. Mi empleador me ha comentado que no quiere pagarme más, así que lo que quiere hacer es reducirme las horas para seguir cobrando lo mismo. ¿Eso puede hacerlo sin estar yo de acuerdo? En caso que sea que sí, ¿cuántas horas tendría que hacer a la semana? Y por último, lo que llevo de mes trabajado a 25 horas me tendría que abonar la subida o no.

Un saludo y gracias.

Puede modificar las horas, si no estás conforme podría extinguir la relación laboral. Sí, lo ya trabajado tiene que abonartelo con el SMI de 2019. En esta entrada te dejo las tablas.

Entonces entiendo que no podría llegar esta semana y decirme que firme el nuevo contrato con la modificación de horas, con fecha de 1 de enero, ¿no? En caso de que fuese así, ¿cómo procedo?

Si ya has trabajado esas horas no puede modificarlas, y tiene que pagarte lo que ya has trabajado a precio de la hora en el 2019.

Buenos días. A ver si es tan amable de contestar esta consulta. Tenemos contratada una persona para cuidar a una persona mayor pero ahora se va a ir un mes de vacaciones por lo que tenemos que coger a otra persona para que haga el trabajo. Esta persona tiene otro trabajo (que simultanearía con este) con contrato y SS. La pregunta es la siguiente ¿es obligatorio hacerle contrato para un mes? Muchas gracias por la atención a esta duda y Felices Fiestas!!

si, tiene que estar dada de alta en la Seguridad social.

Hola trabajo 14 años trabajando para una familia y su hijo de mi jefe se hizo su chalet junto al del padre, estoy obligada a limpiar dicho chalet también???

Dentro de tu jornada ordinaria debes de cumplir las órdenes del titular del hogar familiar, en consecuencia, si.

Ok Muchas gracias

Tengo derecho o nò,a finiquito por ser empleada de hogar hace 13 años. Muchas gracias por la respuesta.

Siempre se tiene derecho a finiquito, otra cosa es que puede ser cero. El finiquito son las vacaciones generadas y no disfrutadas, así como la parte proporcional de las pagas extras, por lo que si te has disfrutado todas las vacaciones y las pagas extras las tienes prorrateadas el finiquito puede ser cero. Por otro lado, el derecho a indemnización, depende de la causa de extinción de la relación laboral. Sobre el derecho a indemnización en caso de despido puedes consultar esta entrada.

Gracias primero que todo .trabajo hace 13 años con la misma casa de empleada de hogar .solo me pagan una paga al año (dos medías pagas ).segurudad social me pagan la mitad la otra me la descuentan de mi sueldo.y me dicen quesi me retiro no tengo derecho a nada de nada es verdad eso?gracias mil.

Es cierto, que hay una parte que la paga el empleada y otra el titular del hogar familiar. Por otro lado, antes era dos medias pagas. Habría que ver si estás cobrando bien o no, pero por lo que indicas no tiene por que estar mal.

Cobro 700 pero como me retienen,100 para seguridad social ,recibo solo 600.trabajo 8horas diarias de lunes a viernes,solo una paga en diciembre,quiero saber si al retirarme por mi propia voluntad,tengo derecho a liquidación por todos esos años servidos,pues mis jefes dicen que nò,y demás quiero saber si algún día tengo derecho a algo de pensión.agradezco mucho su respuesta.Dlb

Si es baja voluntaria no se tiene derecho a indemnización, pero si a finiquito, en ese finiquito te deberán abonar la paga extra generada y las vacaciones no disfrutadas. Sobre la pensión, depende del tiempo de cotización.

Hola. Mi iquietud es la siguiente, llevo 9 años trabajando en una casa, el dia 24 coji la vaja, seran 4 dias laborables porque sabados y domingos descanso, quiero saber cunto es el porcentaje que me tendrian que descontar, mi sueldo al mes son 620€, gracias por su orientación

Está en esta entrada explicado.

Hola mira yo trabaje en una casa 3años y 8 meses en cuáles los 8 meses trabaje de lunes a lunes y los tres años trabaje de lunes a sábado y los domingos tenía que ir a dormir con un sueldo de 500 y los ocho meses que trabajaba de lunes a lunes me pagaba 800 neto y no tenía festivo y pagas ahora sólo me quiere dar 690 euros de tiempo que trabaje y no pago la segunda social

Habría que mirar las horas trabajadas y si se podría hacer una reclamación de cantidad teniendo en cuenta que sólo puedes reclamar del último año.

Entonces kiere decir que tengo 59 ya nadie me contrata en un empresa y ni sikiera como empleada de hogar . Pues mandarnos unas cajitas por correo con unas piedras adentro para amarrarlas al cuello y tirarnos al.mar ??,

Tenemos una cuidadora para mis abuelas ella cobra 819,53 al mes,el mes de septiembre falto un día a su trabajo que era sábado por la mañana por lo que empezó el día 3 en vez del 1 cuánto se la debe pagar Sería que falto el sábado que era laboral y día 1 y empezó el lunes 3 Cuánto la tengo que descontar un día o dos ?

Un día, ya que el otro es el descanso semanal generado.

Buenos días. Llevo 3 años trabajando de interna de lunes a sabado a medii dia por 750€ me tenian con papeles y pagas al día hace un año que me no me cotizan y yo avise que me iba ya que es mucho trabajo por un poco sueldo hace 3 meses me queda poco para irme y me pregunto si me corresponde algo por la antigüedad y si puedo reclamar algo ya que llevo 1 año trabajando sin cotizar. No tengo nómina física pero si me pagan en la cuenta y en la transferencia cuenta como nómina.

Si eres baja voluntaria, no tienes derecho a indemnización, pero sí a finiquito. Puedes demandar para que te coticen ese año, o interponer una denuncia en la inspección de trabajo.

Io trabajo de 11 años primeros 3 años no me a dado de alta,en caso de despido podría denunciar,para pagarme la indemnización?

Tendrías que acreditar ese periodo si es que no te lo reconoce como antigüedad para calcular la indemnización.

Hola.. yo quisiera saber, trabajo de servicio doméstico hace 10 años, me he quedado embarazada y trabaje hasta las 37 semanas luego pedí la baja por enfermedad común .. trabaje hasta un 15 de enero y solo me pagaron obviamente la mitad de mi sueldo y ya está quería saber si es cierto q me tendrían q haber pagado una indemnización? Osea la mitad q he trabajado más un sueldo entero? Sumando a todo eso he echo las 16 semanas de baja de maternidad pero me enteré de la lactancia de 1 h por día q no las hice y si debería de pagarme quien mis jefes o la SS? Gracias

En caso de incapacidad temporal está explicado en esta entrada quien te paga.

Y en la indemnización me corresponde o correspondía ? Eso lo q quiero saber también ..porq algunas chicas si cobraron y aparte fue lo de la baja por enfermedad común ..

Si la relación laboral continua, no tienes derecho a una indemnización.

Hola trabajo de interna cuidando a una pareja de lunes a sabado al mediodia,guero dejar el trabajo por rasones familiares, llevo trabajando de 10 anios,tengo derecho a algo?

Si lo abandonas de manera voluntaria, tendrás derecho al finiquito, pero no a indemnización. Esto es, te deben de pagar las vacaciones generadas y no disfrutadas así como la parte proporcional de las pagas extras, si es que no las tienes prorrateadas.

Tengo casa de salud una empleada q trabaja de 14 a 22 y m pide 24 y 25 de diciembre libre le corresponde ?? Ase un año q trabaja con todo en regla y descansa los viernes

El 25 es festivo y por tanto le corresponde como descanso, el día 24 podría estar incluido dentro de los días de vacaciones a las que tiene derecho.

Hola buenas tardes! Llevo casi 17 años trabajando en una casa como empleada de hogar.Mi horario es 8:30 a 16:30 y mi salario es SMI y mi pregunta es…tienen derecho de descontarme del salario mínimo la cuota de la seguridad social y la salario en especie? y cuanto sería?

Un saludo

DEl SMI te pueden descontar las cotizaciones que te corresponden a ti, pero no descontarte por cobrar salario en especie.

buenas tardes,mi consulta es la siguiente.mi madre estuvo trabajando cinco años cuidando a una persona mayor en régimen interna,cotizaba a la seguridad social y tenia su contrato de trabajo.esa persona murió.la pregunta es si ella tien derecho a una liquidación o indemnización por esos años trabajados. gracias

Si, a un mes de indemnización o 12 días por año trabajado. Depende de lo que haga el empleador.

Como es posible que el empleador decida o no indemnizar, yo entiendo que ustedes prefieren una consulta personal,pero una respuesta así de ambigua para un sector bastante desprotegido me parece risoria

No es ambigua, es la posibilidad que tiene el empleador de indemnizar por 12 días por año trabajado en caso de que opte por desistir de la relación laboral, o que opte por indemnizar por un mes de salario por muerte del empleador. La persona que contrata tiene esas dos posibilidades perfectamente legales, pero siempre hay que indemnizar.

Agradecid@ debiera estar , que le han respondido a la pregunta, y si es así , es así , encima que te responden va a quedar mal..😏🤨

Llevo dos años cuidando una persona mayor en su domicilio mi horario es de 9 de la mañana a 19:00 de la tarde con un salario de 700 € … Ahora estoy pidiendo me hagan el contrato , al cual aun accedido solo que dice que vamos a seguir igual mismo salario mismas horas y que no tendré pagas, solo asegurarme y el mes de vacaciones pagados y días festivos … Si no aceptó y me voy tengo derecho a cobrar algo por estos dos años de servicio?

No. Si no te pagan lo correcto, lo que tendrías que hacer es un reclamación de cantidad y derecho pero no irte de manera voluntaria.

Hola Alejandro! Es una historia larga de escribir haver como la digo en un resumen: He trabajado 3 años y medio en un chalet con un sueldo muy bajo de lo legal 550€ en 12 pagas,por 6 horas diarias y los viernes de noche sin pagar aparte (con 3 niños)pero sin contrato.Tenía muchas problemas económicas esto fue el cuento al principio para no darme de alta (embargos,, deudas) y de buena le eche una mano trabajar por este sueldo tantos años! Ahora la tema gorda:mis jefes se recuperaron (o nunca tuvieron problemas economicas)bastante bien tiene una fica de vino y abrieron el segundo restaurante pero nada de subida de sueldo y se olvidó por completo del contrato! Yo ahora lo voi a dejar ya no puedo estar trabajando gratis hacer todo osea de jardinería me encargo de la piscina le pintaba si hacia falta y tambien areglos de la casa, pero ya no! sin contrato y sin un sueldo legal y todo lo que me corresponde! Y la pregunta es!!! Tengo derecho a que me den el finiquito por estos años??? Y cuanto me coresponde por estos años??? Gracias!!espero que vea mi mensaje 🙏

Si te vas de manera voluntaria no tienes derecho a indemnización. Si no te pagan lo que te corresponde, lo que tienes es que reclamar el salario correspondiente más las horas extraordinarias, o en su caso, solicitar al juez la extinción por incumplimiento contractual del empresario, pero no puedes irte de manera voluntaria ya que perderás el derecho a la indemnización.

Si no me voi yo y si no lo hago ahora seguiré igual para siempre! Si les pongo una denuncia tampoco puedo hacer algo son muy famosos, conocidos y muy influyentes,gastare dinero y timpo para nada. Mil gracias por confirmar mis dudas! Un saludo.

Hola buenos dias tengo una pregunta llevo trabajando como limpiadora 15 horas a la semana de lunes a viernes ,llevo trabajando 2 ańo y resulta que el contracto me lo hicieron hace 4 meses y cotizo 52 horas al mes en vez de 60 horas que puedo hacer y no me dan las pagas extraordinarias que puedo hacer un saludo

Si no te pagan lo correspondiente o la cotización es inferior a lo que te corresponde, deberás acudir a los tribunales y presentar una demanda.

Aunque yo he firmado las nóminas me puedo ir a los tribunales para demandarlos

LA firma de las nóminas acredita que has recibido esa cantidad de dinero, si te corresponde más puedes demandar.

Hola trabajo como empleada de hogar por medio de una empresa tengo un contrato a tiempo parcial por horas 12 horas semanales desde el 2018 hasta la fecha.mi pregunta¿que derechos tengo y.quien me debe pagar la empresa o el empleador, graciad

Sobre que derechos tienes, es una pregunta muy amplia. Te tiene que pagar, quien te tenga contratado, es decir, quien aparezca en el contrato de trabajo.

Yo empeze en febrero de 2018 sin contrato se lo dije pero me dijo q eso lo que habia y por necesidad segui. y el 28 de junio de 2019me paga mi mes que son 325 eur 15 h/semana. Y al dia siguiente me llama para decirme que no vaya mas. Le dijo porque y me dice q ha enxontrado a otra q ira todos los dias 20 horas semanales por 400 y yo iba 3 dias. Le digo q me tenia q avisar antes por los menos 15 dias de antelacion y me tenia que pagar mi mes de vacaciones y me dice que ni hablar q no lo coy a trabajar q no me paga. Que hago que me pertenece? Gracias

Tendrás que demandar por despido y reclamación de cantidad. Son 20 días de antelación si llevas más de un año trabajando.

Hola tengo una duda respecto a mi trabajo hago 5horas de lunes a viernes y gano 508 EU. he tenido vacaciones, quisiera saber si me tienen que pagar las pagas extras, y las vacaciones. llevo más de un año trabajando. Gracias

Si trabajas 30 horas a la semana, sí te tienen que pagar dos pagas extras.

Buenas tardes mi pregunta es yo entré a trabajar en el 2012 de febrero a primeros y asta este mes ahora mi pregunta ya es cuánto me toca recibir por cada año muy amable gracias

Depende de la causa de la extinción de la relación laboral, si te vas tu, nada, si es el empleador el que quiere que te vayas 12 días por año trabajado, es decir, unos 80 días de salario.

Hola soy cuidadora de personas discapacitadas , voy a una casa tres veces por día un total de una hora y poco más , siete horas semanales más o menos hace más de seis meses que estoy ahí al hacer pocas horas semanales quiero saber si me corresponde la media paga de diciembre ,muchas gracias por su atención

Depende de si las pagas extras están prorrateadas o si te paga por horas, en cualquiera de los dos casos, no se tiene derecho, o más bien, ya se está percibiendo todos los meses la parte de la paga extraordinaria.

Hola, tengo una duda, empezare a trabajar, de L-V y quisiera saber si me dan de alta, tengo beneficios??? Y cuales serian? Gracias!!

Cotizas en caso de jubilación e incapacidad por enfermedad.

Hola hace un año entre a trabajar con mi patrona arreglamos un sueldo y ella me daba un recibo con un sueldo inferior igualmente pagaba mis aportes mínimos ahora que estoy embarazada hablé con ella por un aumento el cual se niega porque dice que ella me paga más de lo que dice la ley que puedo hacer ??

Si te paga lo mínimo que indica la legislación no tienes derecho a exigir un aumento.

Hola. Estoy cubriendo una suplencia por un mes por vacaciones, soy cuidador de personas mayores. Me han dado un contrato por un mes. Mi pregunta es porque veo a la persona ya bastante mal de salud. En dado caso que fallezca me pagarían lo acordado al contrato o solo los días en los que he ido a trabajar. Llevo apenas una semana. Gracias de antemano por su respuesta.

En caso de extinción de la relación laboral, por el motivo que sea, sólo te pagarán el tiempo trabajado.

Hola buenas.noches mi consulta es, trabajo como interna y tengo un contrato indefinido inicie el 1 de mayo hasta la fecha el viernes 3 de agosto me dicen q van a traer otra chica y q yo ya no trabajaria tengo derecho al finikito?

Si, tienes derecho a la parte proporcional de las pagas extraordinarias y vacaciones generadas y no disfrutadas, además de una indemnización por extinción de la relación laboral.

Hola Buenas tardes me gustaría que me ayude con una duda que tengo llevo trabajando 4 años en una casa . Tuvimos una charla en la cual ella me dice que tengo derecho a una hora de descanso , Pero los cuales lo que ella me dice que no son remuneradas , ósea que si yo trabajo 40 horas semanales y si yo hago el descanso de la hora en total llegaria a trabajar 44 horas eso es lo que ella me dice . Me gustaria saber si es haci gracias

Si se trabaja más de seis horas seguidas al día, se tiene derecho a 15 minutos de descanso, que no son remunerados.

Hola llevo 6meses trabajando en ayuda a domicilio con una sra mayor y ayuda de casa 4h de lunes a sabado el 15 de agosto cojo 15 dias de vacaciones y creo q me van a despedir porque van a coger una interna que me pertenece? Gracias

6 días de indemnización.

Tengo 6 años trabajando como empleada de hogar y por desgracia el empleador ha fallecido.Se me ha pagado todo lo que me coresponde.Mi pregunta es si puedo beneficiar de alguna ayuda,soy mama de dos niños.

lo mejor es que preguntes en la seguridad social y en tu ayuntamiento, ya que existen diferentes ayudas de ámbito local o autonómico, si no puedes acceder a una ayuda estatal.

Gracias!!

Hola t escribo desde Cádiz, trabaje de L—v 5 horas semanales, durante 15meses no hubo contrato de trabajo,ni paga a la seguridad social, me pagaban en efectivo, pero la sra se murio, yo tengo derecho alguna indemnización??? Ademas no tengo paples, puedo hacer algo. Gracias

Si una indemnización de 15 días mínimo, 12 días por año trabajado.

Sinceramente todo lo que exponen se ve muy bonito pero la realidad es completamente lo contrario , yo trabajo como empleada de hogar y conozco a muchas personas que hacen este mismo trabajo , yo tengo mi documentación en regla es cierto que hay casas que hacen contrato supuestamente para trabajar 40 horas eso es lo que dice el contrato y es lo que se debe hacer pero desgraciada mente no se hace trabajos y horas excesivas ,sin parar en todo el día los empleadores no dan festivos tampoco los pagan te proponen un salario mensual a mucho dar 800 euros y que se hace o lo tomas o lo dejas ,¿ quien nos representa ? Nadie a quien le importa lo que sucede detrás de las puertas a nadie y como no aceptar lo que me ofrecen si no consigo trabajo en nada mas a pesar que estoy preparada llevo homologando mi título mas de un año y nada , y que hacer si tengo bocas que mantener y como yo muchas personas mas que se encuentran en situaciones iguales o peores yo e trabajado en varias casas y en ninguna me proponen ni la mitad de lo que se debe hacer en realidad no tenemos derecho a nada y lo peor a nadie le importa saludos

Estoy totalmente de acuerdo en lo que indicas, y el sector del régimen laboral es actualmente el más desprotegido. Sólo intento explicar los derechos que se tienen, aunque se que es difícil exigirlos.

Tienes toda la razón!! Yo llevo 15 años en la misma casa , he criado a sus tres hijos desde que nacieron nunca tenistas fiestas y ahora que tengo un hijo y no puedo las mismas horas de antes(13 horas y el contrato era de 8) me tratan con el culo( perdon).

Hola buenos días, yo soy empleadora de hogar, es decir, estoy en el otro lado y quería comentar que esta situación va con la persona. Es cierto que estais muy desprotegidas pero desde mi posición decirte que yo, además de pagarle su sueldo a mi empleada de hogar, le pago sus vacaciones, festivos y además puentes que yo ni disfruto en mi trabajo. Tiene sus descansos remunerados e incluido todo en el sueldo sin descontarle absolutamente nada. Espero de corazón que la situación cambie y que todas podáis tener un buen respaldo de cara al futuro. Yo admiro vuestro trabajo. Un saludo

😘😘😘😘😘😘

Pocas como tu.mis jefes son muybuenosssss,llevo 14años con ellos ,me pagan solo dos medías pagas y me dan un mes de vacaciones,pero la seguridad social me descuentan100 euros,yo les pregunto que si me retirara algún día quesi, tendría derecho a liquidación por los 14 años de trabajo ,y me dicen que no. Quiero saber si es verdad y si tengo derecho algún día a pensión,muchas gracias.

Sra Teresa usted es una persona con dignidad que valora a la persona que trabaja en su casa, no se puede generalizar pero lo cierto es que no estamos valoradas si no explotadas , ademas es el trabajo duro y peor pagado y aunque se este cotizando SS ahora dentro del regimen general para cotizar pero para derechos no estamos equiparadas.

Dios la bendiga 😘😘😘😘

Ya te digo ayer le planteé a mi jefa lo de la subida y m sale q mi embarazo le salió caro ..ósea tengo q estar agradecida x no haberme despedido x salir embarazada?ahora m dice q igual ya no m va a necesitar si eso sólo un par d horas unos días a la semana …Y q hago? Todos los años trabajados??ufff ahora si acepto esto y si algún día m despide no m corresponderá indemnización x los años ?

Eso es verdad a mi tanbien me pasa mi contrato esta como 40 horas pero no es así ago 144 horas en realidad llevo trabajando interna cuidando un abuelo hace tres meces me pagaban 800 y ahora me están pagando 900 euros con las dos pagas incluyen todo y al mes en total medan 1000

Concuerdo con Uds. A mí tambien me hicieron un contrato de 40 HRS.el primero q me lo hicieron para poder solicitar la recidencia,el no quiso colocar las horas reales q hacia ,según el xq no era necesario ,q el requisito era 40 HRS.practicamente vivía en esa casa Me hizo un contrato q no tenía nada q ver con la realidad hasta puso q el se encargaba de mi manutención ya q era interna q tenía dos uniformes de verano y otros dos de invierno lo cual mentira tenía el mismo trapo viejo q lo remendada y se suponen q eran de dinero pero no sé querían gastar en mi uniforme pero tenía q llevarlo !! Jajaja

Hola cuando uno cumple vacaciones son pagadas si uno las disfruta

Hola! buenas tardes, trabajo en una casa como empleada del hogar desde hace 2 años y medio, estuve de baja 40 diás por enfermedad común pero ahora que regreso me dicen mis jefes que ya no puedo seguir en su casa porque ellos no pueden estar asi, que yo pida permiso para ir al medico y hasta ahora me dice que el horario le viene muy mal. Tengo contrato indefinido, en este caso quisiera saber que tipo de despido es y cuáles serían mis prestaciones?? Un saludo.

12 días por año trabajado de indemnización, más las vacaciones generadas y no disfrutadas.

Hola buenos días. Trabajo en una casa 6 horas diarias de lunes a viernes. Ellos se estan yendo a recidir en otro país, que tipo de despido deberian de darme ?? El contrato es desde el 1 de Abril del 2016 asta el 31 de julio del 2018, cuanto me perteneceria de finiquito!! Muchas gracias

Desistimiento por parte del empleador, una indemnización de 12 días por año trabajado.

trabajo 42 horas semanales en la misma casa.solo,me pagan 743,50 .me descuentan 100E para la seguridad social o sea que solo recibo 643.50, solo una paga en diciembre de 743,50. ,un mes de vacaciones pagas.asesorenme por favor si es muy poco el sueldo ? y mi otra pregunta es?tengo derecho a la alimentacion por estar todo el dia ahi? o es por eso que me pagan tan poco.? muchas graciasi

Tienes que cobrar como mínimo el SMI, que en el año 2019 era de 900 euros en 14 pagas. Puedes acordar la alimentación, pero no puedes exigirla, y aunque te la den, siempre tendrás que cobrar como mínimo el SMI, es decir los 900 euros que serán aumentados para el 2020 a 950 en 14 pagas.

Hola buenas tardes Estoy trabajando 3horas de L-V desde septiembre del 2017 y ahora en agosto me toca vacaciones pero no me pagan completo y tengo que venir a regar las plantas y ver la casa 1 a 2 veces. Donde puedo denunciar estos atropellos?y si tengo la posibilidad de ganar la denuncia. El señor me dijo que es porque no tengo contrato. Es que no tengo papeles. Gracias

Quería que me informara de unas cuestiones referentes a las vacaciones. Trabajo en una casa de lunes a viernes. Me he cogido del martes 26 de junio al domingo 8 de junio (el día 25 en mi ciudad era festivo) por lo que a mí me salen 13 días de vacaciones, pero mi empleador las ha apuntado desde el lunes día 25. Yo creo que no puedo empezar vacaciones en un día festivo (sí terminarlas, pero no empezarlas ). ¿Quién tiene razón en este caso?

Y la otra cuestión es que al ir a decirle el resto de las vacaciones me dice que me las elige él. ¿Puede hacerlo?

Muchas gracias.

La legislación no dice nada de que no se puede empezar en festivo o terminar, pero en mi opinión, ese día no debería contar como vacaciones. Por otro lado, en cuanto a quien escoge las vacaciones, esto es lo que dice la legislación: “El periodo o periodos de disfrute de las vacaciones se acordarán entre las partes. En defecto de pacto, quince días podrán fijarse por el empleador, de acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegirá libremente por el empleado. En este caso, las fechas deberán ser conocidas con dos meses de antelación al inicio de su disfrute.”

Trabajo de lunes a viernes 5 horas Llevó 2 meses cuantos días de vacaciones me pertenece Gano ,600€ Mi parte proporcional cual sería

5 días de vacaciones. Si has trabajado dos meses, teniendo en cuenta que se generan anualmente, habrás generado para julio 100 €, si es que no tienes las pagas prorrateadas.

La parte proporcional de las pagas

Buenos días! Trabajo como empleada de hogar desde hace 4 meses con contrato de 40 horas semanales. En Agosto los señores se marchan de vacaciones y me han dicho que durante ese y no debo de ir a trabajar. En total serian 18 dias laborales de vacaciones. Dado que por el tiempo que llevo no me pertenecen tantos dias, ¿me lo pueden descontar del sueldo?

Si son ellos lo que exigen que cojas vacaciones, entiendo que no. Habría que mirar el contrato.

Buenos días! ,en primer lugar muchas gracias por su respuesta. En el contrato solo se especifica que me pertenecen 30 dias de vacaciones. Aunque ellos me comentaron que lo trasformarian en laborales con lo que serian 22. Supongo que como me obligan a coger los 18 que comenté ya solo me quedarían 4 dias, no?

si. Aunque, son 22 días si trabajas todo el año completo, si no trabajas todo el año completo, sería la parte proporcional.

Hola mi pregunta es estoy trabajando como empleada de hogar 7 horas pero solo me cotizan 4horas por 6 días, tengo derecho a mis dobles pagas y a que me paguen los días de fiesta que también trabajo?

Tienes derecho a dos pagas extras, pero pueden estar prorrateadas dentro del salario.

Soy empleada del hogar en la misma casa desde 2003.Estoy dada de alta en la seguridad social. Quisiera saber si tengo derecho a indemnización por despido

Depende del tipo de despido. Salvo que sea disciplinario, sí que tienes derecho.

Hola, voy a contratar 2 empleadas de hogar para el cuidado de mis padres, una de lunes a viernes y otra para los findes, el horario de 9-20.30. La cuestión es que yo voy a visitar a mis padres y esos días que voy, la cuidadora puede entrar más tarde y no hacer todas las horas. Pero legalemente puedo pedirle que las recupere si las necesito más adelante (supongamos que un día ha de entrar a las 8). O se puede estipular en el contrato de trabajo de alguna forma para que no sea “un favor”. Gracias.

Se puede recoger diferentes horarios para diferentes jornadas, depende de cuantas horas quieras modificar o tener como “bolsa de horas”. Habría que mirar más el caso, pero en principio sería posible.

yo busco trabajo de cuidadora tengo 43 años y tengo esperiencia en cuidar persona mayores fuera y dentro del pais estoy buscando trabajo si necestan una cuidadora pido k me tomen en cuentas Deysi

Hola buenas noches. Estoy trabajando con una familia de empleada doméstica , y esta familia, me ponen un cronómetro pars todo lo que hago,. Lavar baños 15 minutos el primero 10 el segundo y 10 el tercero. Planchar 10 minutos un juego de sábanas, 5 minutos un juego de pijama y asi sucesivamente para todo todo lo que hago. Pero adicional a eso. Si algo queda mal. Cualquiera de los dos miembros de ma familia me gritan e insultan alegando que tengo poca inteligencia. Y que me faltan dos dedos de frente y mas cosas que se les ocurre decir a ellos en el momento. Mi pregunta es, hasta qie punto el empleador puede medirle el tiempo a su empleada.? Eso es legal o es acosos laboral? Tengo pruebas de todo. Porque todo ll envía por un grupo de WhatsApp

En mi opinión, podría ser acoso laboral o vulneración de la dignidad del trabajador.

Hola buenas noches soy una empleada domestica llevo la casa y cuido un abuelo no tengo papeles, voy a cumplir un año en septiembre cuando empece a trabajar el señor me hablo de 2 medias pagas una en junio y la otra en diciembre, y hoy q hablamos de mis vacaciones me dice q la media paga de junio son vacaciones y en ningun momento hablamos de eso y yo quiero saber si tengo derecho a q me pague el mes y tomarme mis vacaciones cuando me toquen q en este caso serian en agosto q me dice necesito saber gracias.

Ok gracias

Si, tienes derecho a al menos 30 días de vacaciones naturales.

Hola Alejandro.. Los 30 dias naturales se cuentan tambien fines de semana ? .. Yo tengo fiesta desde el sabado a las 11 la mñn hasta el domingo a las 9 y 30 de la noche y ya me quedo toda la semana interna.. Llevo 5 años ya, me dicen que me corresponden 22 dias contados solo de lunes a viernes esta bien asi? Gracias

es mejor 22 días hábiles que 30 naturales. En los 30 naturales puede que se incluya algún festivo, si se cuentan por días hábiles no.

Muchas gracias!!.. Un placer .. Hacen muy buena labor.

HOLA LLEVO TRABAJANDO CASI 7 AÑOS EN UNA CASA DE INTERNA PERO E DECIDIDO RENUNCIAR Y ME GUSTARIA SABER SI TENGO DERECRO A UNA LIQUIDACION POR LOS AÑOS TRABAJADOS S.I ME PUEDEN AYUDAR CON MIS DUDAS SE LOS AGRADECERIA.

Tienes derecho a las vacaciones generadas y no disfrutadas y a la parte proporcional de las pagas extras, salvo que las tengas prorrateadas, pero no tienes derecho a una indemnización.

Buenos dias Alejandro: Se me olvidó hacerte una pregunta. Tengo en casa una empleada de hogar q no va a continuar. Lleva conmigo 12 meses, los 6 primeros tenia una sueldo de 700 eur/mes y los 6 siguientes(por que empezo a hacer menos horas) de 350 eur/mes. Como quiero hacer las cosas bien, a la hora de darle la indemnizacion de 12 dias por año trabajado (en este caso serian 12 dias lo que le corresponden), como calculo el salario de cada dia, en base a los 700 eur/mes o en base a los 350 eur/mes que es la cantidad que esta cobrando actualmente ? Muchas gracias por tu ayuda

La que está cobrando actualmente.

Hola yo trabajo de interna cuidando a una persona mayor y los q haceres de casa mi pregunta es estoy trabajando 1 año y 1 mes en el mes de mayo me correspondia mis vacaciones y cuando pedi la hija me dijo q se lo llevara a una residencia y q ya no me nesesita q beneficio me corresponderia ademas no me dieron de alta en la seguridad social

12 día por año trabajado además de un preaviso de 20 días.

En caso de q se niege adarme la paga extra y mis vacaciones q pasos tendria q seguir para q se me reenumere el mes de vacaciones q me corresponde aun me puedo quedar en el domicilio q trabajo??para pasar mi vacacion

Tendrás que demandarlos ante los tribunales.

Buenas tardes, trabajo como empleada de hogar 30 horas por semana, y estoy contratada desde diciembre 2017. Una amiga me dice que tengo derecho a un mes de vacaciones, pero que no se cobra nada en el tiempo de vacaciones. Yo pienso que si tienen que ser pagados los dias de vacaciones, porque asi es en cualquier otro trabajo. Que son mis derechos en este asunto? Muchas gracias por su ayuda.

Se tiene derecho a vacaciones, y además remuneradas.

Hola Pues su amiga está muy equivocada ,claro q se cobra ese mes de vacaciones Estamos de vacaciones e igual cobramos el mes a su amiga seguro q se la han charlado ,q no falta esa gente abusona ,como gente q nos creemos todo lo q nos dicen los jefes

Hola! Me gustaría saber si está bien el contrato y nómina…. me han echo un contrato temporal de 3 días, en horas semanales pone 37.5 y me han pagado 80 euros. No me cuadran los números ya que en los 3 días he trabajado 8 horas al dia. Gracias

Habría que mirar, pero por 24 horas ese salario no es correcto, debería de ser más.

Buenos dias: Llevo leyendo mucho referente a los dias por asuntos propios y he encontrado opiniones contradictorias y no lo tengo claro. Puede pedir la empleada de hogar un dia por este motivo cuando quiera ?, tiene este derecho reconocido ?, es remunerado o tiene que recuperar las horas o descontarlo del sueldo ? Muchas gracias por su respuesta

Los trabajadores de empleados del hogar tienen derecho a los permisos retribuidos igual que los demás trabajadores según lo indicado en el Estatuto de los Trabajadores, pero no existen días de asuntos propios ya que ese derecho no lo recoge en el Estatuto.

Buenas!! Necesito saber si las empleadas del hogar tenemos derecho a lo llamado coloquialmente “dias moscosos”. Necesito pedir un día, y no necesito ni que me lo paguen. Tengo derecho a algún día para asuntos propios aumque sea no retribuido.?

No, tendrás que ponerte de acuerdo con la empleadora o coger vacaciones.

Hola buenas tardes ,mi consulta es saber que debo hacer trabajo cuaidando a una abuela hago al dia 10 horas y trabajo de lunes a viernes 10 horas y el sabado 5 horas,por lo tanto al mes me pagan 700€ sin asegurar y llevo 10 meses y quiero saber que debo hacer y si esta bien pagado la mensualidad

Trabajas más horas de las que se puede trabajar a la semana, que son 40 y es obligatorio que coticen por ti a la Seguridad Social. Puedes interponer una demanda en los juzgados.

Hola Alejandro. Mi pregunta es .quiero dejar el trabajo .trabajo de interna lunes a viernes. Tengo trabajo de 3 años 2 meces .Y quiero saber si tengo derecho de finiquito gracias,,,

Sí, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y las vacaciones generadas y no disfrutadas.

Hola, estoy recién contratada como interna, para los oficios de la casa y cuidar a una persona mayor. Estoy con él desde que despierta hasta las 10 u 11 de la noche en que se acuesta, realizando las labores en los momentos en que duerme en el día. Me podrías decir cuál debe ser el pago y si me puede hacer contato cuando estoy recién llegada a España?

te puede hacer contrato si perteneces a la unión europea, eres española o tienes permiso de trabajo. Sobre el salario, mínimo el SMI, sobre 850 € más las horas de presencia.

Hola, mi consulta es la siguiente:llevo trabajando 12 años como servicio doméstico con mi señora, ahora falleció la dueña de casa y me quedo sin trabajó..por ella era la cabeza de família y falleció Que si tenemos derecho a una indemnización y como sería?

Un mes de indemnización, o 7 días por año trabajado. Además del finiquito; vacaciones generadas y no disfrutadas además de la parte proporcional de las pagas extras.

Buenos días, Resido en Madrid normalmente desde diciembre hasta julio y el resto del año estoy fuera. Mi pregunta es si con estas condiciones puedo hacer a mi interina un contrato laboral de duración determinada o tengo que hacerle contrato indefinido y desistir en el mes de junio. Si es posible el de duración determinada ¿cual sería la indemnización que le correspondería en días/año trabajado? Un saludo y gracias por su inestimable aportación en este blog Fernando

Duración determinada, 12 días por año trabajado. Contrato indefinido con desistimiento por parte del empleador, 12 años por año trabajado. Es indiferente.

Gracias, ¿pero puedo hacer el contrato de duración determinada?

Sí, puedes.

Hola, mi madre tiene una empleada de hogar interna y tienen pactado que dispone de dos días de descanso: los miércoles y los domingos de 9 am a 9 pm. Como este miércoles es fiesta, ella dice que el día de descanso lo pasa al jueves. Es eso así? Cuándo cae una fiesta en su día de salida, puede cambiarla por otro día.

Gracias.

No, no se puede.

Tengo 7 años trabajando empleada de hogar cobro mil euros no me dan paga extra y me kieren echar sin darme indenisasion kiero saber k cantida de dinero me corresponde

Te tiene que dar 12 días por cada año de trabajo. Si llevas 7 años, unos 2700 €

Hola, tengo una consulta si es posible. Tengo una empleada del hogar 7 horas a la semana desde hace varios años y con contrato y SS desde 2012. Siempre ha habido un clima de confianza hasta hace varios meses. Ella llega a casa y nosotros estamos en el trabajo, así que nos comunicamos por notas, teléfono o WhatsApp. Debe desconectar la alarma y volverla a conectar cuando sale, así que recibo los mensajes de conexión y desconexión. Llega tarde varios minutos y sale antes de hora casi siempre. Contesta mal o de forma inconveniente hasta grosera cuando se le hace algún comentario sobre ello, contesta mal a mi hija, golpea cosas, atiende al teléfono constantemente.. (antes también pero compensaba las horas..) y en general la casa está mucho más dejada que antes Me sabe mal pero he perdido la confianza en ella y no quiero que esté sola en casa cuando no estamos. Por tanto quiero que se vaya. En este caso, cual es el finiquito y la indemnización justa?. Estoy enojada pero quiero hacerlo bien. Gracias.

Depende de cuando se formalizó el contrato para saber la indemnización. Parece ser que es antes de 2011, por lo tanto, si el trabajador estaba contratado antes del 18 de noviembre de 2011, la indemnización en caso de extinción de la relación laboral por desistimiento es de siete días por año trabajado con un límite de nueve mensualidades en virtud del Real Decreto de 1985 con un preaviso de 20 días. Además, en el finiquito se deberá abonar las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

Muchas gracias por la respuesta. ?Debo entender que las razones de despido expuestas no serian motivo de despido procedente?

El despido de una empleada del hogar no requiere justificación -no tienes que indicar ninguna causa-, por lo tanto, sólo hay que seguir el procedimiento correcto, para que no sea declarado improcedente, y tengas que abonar una indemnización mayor de la que te he indicado. Si quieres, nosotros te podemos hacer los escritos de finiquito, carta de despido y calculo de indemnización para que no tengas que abonarle una indemnización mayor.

Gracias de nuevo! Corrijo la pregunta y substituyo la palabra procedente por despido disciplinario! En ese caso la indeminación sigue siendo de 7 días por año? Y entonces cómo se contabilizan los días si lo trabajado son 7 horas por semana

Si es disciplinario, no requiere indemnización. Pero debes justificar de manera adecuada las causas del despido en una carta del despido.

Buenas!..Llevo 4 años en la casa y ahora me ha surgido otro trabajo…le daré los dias de aviso.pero en agosto me tacaba el mes de vacaciones..me las tendran q pagara aunque me vaya o no??un saludo..

Sí, la parte proporcional generada, unos 10 días este año.

Hola quiero que me conteste está preguntas por favor tengo 3 años trabajando de interna con un señor pero el señor a muerto que me toca cuales son mi derechos quiero saber si me toca mi vacaciones y mi paga por favor me puede contesta gracias.

La indemnización puede ser o doce días por año trabajado, o un mes de indemnización. Además, en el finiquito se deben de incluir las pagas extras si no están prorrateadas y las vacaciones generadas y no disfrutadas.

Hola, tengo una duda, es posible incluir las pagas extras en un salario mensual? Pensaba que se hacía si el salario está pactados por horas, pero si hemos pactado un salario mensual también pueden incluirse? Otra duda, tengo contrato indefinido con jornada de tiempo parcial y he trabajado 6 meses pero ahora no saben si me necesitan más días, qué indemnización me correspondería? Gracias!

Sí, se puede. Tiene que venir claramente el concepto pagas extras prorrateadas. 12 días por año trabajado, o lo que es lo mismo, un día por cada mes de trabajo.

Hola buenas tardes Mi pregunta es que m corresponde al trabajar or tres años y medios cuidando a un señora mayor ella a fallecido y quedo sin trabajo m gustaria saber lo q corresponde que m paguen

O un mes de indemnización, o doce días por año trabajado, depende por lo que opte la empleadora.

Estimado Alejandro,

gracias por este post, actualmente estoy barajando la posibilidad de contratar a una empleada del hogar y resulta de gran utilidad toda la información que aportas. Sobre los descansos para comer, ¿cómo encaja este punto con el cuidado de bebés? Te lo pregunto porque ya he hecho un par de entrevistas y las dos candidatas me han dicho que cómo les voy a dar una hora para comer que no compute si ellas no pueden dejar de estar pendientes del bebé en ningún momento. Quiero decir, no es como el trabajador que tiene una hora para comer y se va durante fuera de su lugar de trabajo.

Gracias, un saludo.

He actualizado la entrada, ese descanso se refiere a las trabajadoras internas.

Buenas tardes,

Necesitamos cubrir 4 horas diarias de lunes a viernes y 2 horas sábados y domingos. ¿Puede hacerlo una sola empleada de hogar? Lo comento por los descansos. A la empleada le interesa mucho realizar las horas de fin de semana. Se pagan aparte.

¿Cómo podemos gestionar el fin de semana? ¿Cómo Horas extras? ¿Un solo contrato de 24horas semanales distribuidos de L-D?

¿Se pueden hacer dos contratos a una sola persona? ¿Uno de L-V y otro de fin de semana?

Muchas gracias

Lo adecuado sería dos empleadas, excepcionalmente sí que podría trabajar una empleada algún fin de semana y considerarse como hora extraordinaria y abonarse como tal. Se pueden hacer dos contratos a una misma persona, aunque no tiene sentido, y se deben de respetar en cualquier caso los descansos semanales.

Buenas tardes, La entrada en el blog ha resultado más qué interesante. Lamentablemente, tengo conocimiento de una situación que me parece de lo más injusta y agradecería que me ayudara. Le comento: Mi madre trabaja cómo empleada del hogar para 3 hermanas, en alguna con una antigüedad de hasta 10 años. Ninguna de las empleadoras ha querido y siempre se ha negado bajo la amenaza de “despedirla” de hacerle contrato o darla de alta en la seguridad social. He tenido varias conversaciones con mi madre y está asustada, tanto para presentar demanda como de denunciar a la inspección del trabajo, puesto que ésto es la única fuente de ingreso en la casa y tiene miedo a quedarse sin trabajo. Me gustaría que me ilustrara sobre cuáles serían las opciones que tendríamos, puesto que ninguno de estos años ha cotizado. Además de cuáles serían las consecuencias legales y si podrían despedirla una vez que denuncie o demande. Agradecería su ayuda ya que me parece de lo más ruín y vergonzoso lo que están haciendo las empleadoras y me gustaría que la situación cambiara.

Muchas gracias de antemano, le mando un cordial saludo.

en loa práctica, sí podrían despedirle al denunciar, ya que no existe el despido nulo en las empleadas del hogar. Sobre opciones, hay pocas, demanda, pero siempre podrán prescindir de sus servicios.

Si he cuidado a un señor como interna de hogar por 4 meses y ha fallecido. tengo derecho a un mes de salario de indemnización. Adicionalmente tienen que pagarme las pagas extras acordadas prorrateada y las vacaciones correspondientes?

En este caso, le sale más barato reconocer la improcedencia que son 20 días por año trabajado, y seguramente es lo que harán. Además, sí que tendrán que pagarte las vacaciones generadas y no disfrutadas, además de las parte proporcional de las pagas extras.

Gracias

Buenos dias, comencé a trabajar de interna el 19 de febrero y me dieron de alta en la seguridad social el 23 de febrero de 2018. El dia 02 de abril me dieron unos dolores fuertes, igual la atendi, limpie, cocine etc, etc, ya no aguante y me fui al medico me dieron la baja el 03/04, hasta el dia 11/04,sigo mal por problemas de cálculos en el riñon. Siempre les estuve diciendo como iba todo, pero una de las hijas de la señora, a cada rato me llamaba para decirme que le avisara porque su madre no podia estar mas tiempo sola, y buscar otra. Sigue mi baja hasta el 24/04 y envio nota de voz y envio foto de la baja no me responden, y me voy a llevarles el papel, y me dice que ya tiene otra, que no podia esperarme.Asi que no dije nada. Que debo hacer? Muchas gracias.

Si te han dado de baja, demandar por despido improcedente, pero vas a conseguir una indemnización muy pequeña.

Buenos días, mi nombre es Carla y soy de Perú. Me han contratado para trabajar en una casa en la zona de Las Condes, mi sueldo será de 450 pesos mensuales. Lo q necesito saber por favor las horas de trabajo q por ley debo realizar, ya q trabajaré puerta a dentro. Gracias por su atención

Desconozco la legislación, está entrada está pensada para la legislación laboral Española.

Buenas tardes ,soy empleada de hogar eh trabajo con una persona desde el 2008 , hace unos días estuve enferma y voy a la casa para avisar que me reincorporaría y me dice que busque otro trabajo ,trabajo por horas en la casa y mi sueldo es de 400 euros mensuales me dan las pagas y vacaciones también , cuánto me debería finiquitar . Llevo en esta casa desde noviembre del 2008 hasta ahora marzo del 2018 , gracias espero su respuesta

Para calcular el finiquito habría que saber las vacaciones disfrutadas este año, así como las pagas si están prorrateadas o no además de la fecha exacta de extinción. La indemnización, depende de como actúe el empresario, pero la indemnización por desistimiento dad tu antigüedad es de 7 días por año trabajado, es decir unos 70 días de indemnización.

Hola quería saber si me puedes ayudar con un tema relacionado con mi trabajo , estoy trabajando por tres años seguidos en una casa cuidando a una señora mayor todos los días dos horas y los domingos un día pero no me dan de alta nunca me la dieron y no me la quieren dar y en vacaciones y días de fiestas no me pagan quería saber mis derechos como trabajador si me pudieras informar saludos y gracias !!!

La pregunta es muy amplia. Tienes derecho a que te paguen el SMI mínimo acorde con tu jornada, y por otro lado, a los descansos establecidos en la legislación, además de darte de alta en la Seguridad Social. Puedes poner una denuncia en la inspección de trabajo.

Buenas mi nombre Luz Cielo, tengo 11 meses de estar trabajando con un sueldo de 385 euros soy interna desaira saber cuales son las prestaciones sociales que me corresponden, y lo que deben pagarme por mis dias de descanso ya que yo pactè con ellos trabajarlos para que los pagaran,

Gracias

No se puede pactar trabajarlos, ya que todo el mundo tiene derecho a 30 días de vacaciones. En cualquier caso, salvo pacto en contrario, el salario de un día de vacaciones es el mismo que un día de trabajo. Por otro lado, sobre las prestaciones sociales, es una pregunta muy amplia, pero ese contrato no genera derecho a desempleo.

Hola. Buenas tardes. Llevo trabajando desde Diciembre del 2013 como empleada de hogar y al cargo de una persona mayor 20 horas semanales con contrato y 14 pagas prorrateadas, mi sueldo mensual actual es de 428 euros. A dicha persona han decidido ingresarla en una residencia por lo cual habría una modificación de mi horario, modificación que se basa en ampliar el trabajo en las mismas horas laborales moviendo las horas en un margen difícil de adaptar a mis demás quehaceres. Pasaría de trabajar de 9-12 de lunes a jueves, viernes 9-11:30 y sábados de 9:30-12 y de 17:30-20:30 a trabajar diariamente de 10:30 a 14:30, sumándole el trabajo de limpieza en la casa de la anciana donde también vive su hermana, el trabajo de limpieza, plancha, comida etc en casa de la sobrina ( Viven en el mismo edificio). Este cambio no me interesa, la pregunta es si no acepto a qué tengo derecho? Muchas gracias.

solicita la extinción por modificación sustancial de las condiciones de trabajo con derecho a una indemnización.

Hola e trabajado 11 años en una casa yo renunciaré quiero saber que me toca d liquidación por los años trabajado

Si, las vacaciones generadas y no disfrutadas del año 2018 y las pagas extraordinarias si es que no están prorrateadas. No tienes derecho a indemnización.

Hola,soy empleada de hogar desde 2005 asta hoy 28.02 con 20hora semanales con sueldo mínimo de este año2018(368 euro, 14 pagas) Ayer me a dado nuevo contrato con 12hora semanales y sueldo 244,94euro,12pagas a partir de 01.03.2018 Mi pregunta es: Si,yo no soy de cuerdo con nuevo contrato i no firmo el nuevo ,Que me corresponde si me voy ? Un saludo

Podrías solicitar la extinción de la relación laboral por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Dile que no estás conforme y que no te quieres ir. Si finalmente te vas por baja voluntaria, lo que te corresponde son las vacaciones generadas y no disfrutadas en este año.

Muchas gracias por las respuesta! Finalmente me despedido por desistimiento del empleador.El viernes(02.03) me a dado un preavisó de 20 día asta 21.03, cuando finaliza mi contrato.Dentro de este preaviso tiene la suma de liquidación y finiquito,de cual yo no soy de cuerdo i no firme la carta. Mi pregunta es: Es correcto,que dentro de este preaviso figura la suma,cuando el contrato se termina el dia 21.03 ? Y la otra pregunta:Trabajo desde 20.05.2005 asta 21,03.2018, cuando dia tengo derecho por años ? Porque su abogada me a puesto 7dia por año y yo tengo entendido que a partir de 01.2012 son 12 dia,. Me puedes aclarar todo esto.. Muchas gracias!

Para los contratos firmados antes de 2012 es 7 días la indemnización. No entiendo la primera pregunta. Pero si respeta el preaviso no debe pagarlo.

Mi primera pregunta es:Es correcto que la carta de preaviso tiene que tener suma de liquidación o solo preaviso de 20 día?Como la carta tenia suma de liquidación ,no lo firme porque no estoy de cuerdo de ella. Muchas gracias

Lo normal es hacer un sólo finiquito, pero no hay problema en hacer dos.

Hola mira pasa que llevo casi 12 años trabajando y 7 cotizando y cada que me enfermo siempre vienen con reproches o en hago y lo último fue ase poco que me manda un mensaje diciendo que he hecho todo el tiempo y todo estaba descuidado cosas así y yo hace un mes que estoy de baja médica y siempre que me pongo mala que me van hechar y la lo último fue que me digan que me va enseñar a ser una buena limpiadora y cosas así no se estoy a punto de decir me voy que puedo hacer

Demanda por acoso laboral solicitando una indemnización por despido improcedente.

Hola buenas noches ,una consulta. Este 31 de enero me retiré después de 13 años de la casa donde empecé el año 2004 pero con contrato dsd el 2009 X motivo de que no me estaban pagando el sueldo dsd noviembre del 2017 hasta enero del 2018 Ellos dicen que no tengo finiquito xq soy yo la que se retira salvo los meses que no me han estado pagando …….he estado preguntado y me dicen lo mismo me parece injusto ellos son los que han incumplido

No tienes derecho a indemnización, pero si a finiquito.

Hola, Mi empleada del hogar ha causado baja voluntaria con fecha 16 de febrero, tengo que pagarle la liquidación y tengo claro el cálculo de vacaciones no disfrutadas, pero respecto a las pagas dobles, ella cobra 1 paga extra de 800€ anuales, repartida en dos medias pagas, verano y diciembre, si tengo que pagarle sobre la de verano (400€) o sobre la anual (800€)?

Muchas gracias! Un saludo

Tienes que abonarle la parte que haya generado, que dependerá de si lo calculas anual o semestralmente. Seguramente las calculas anualmente, por lo que habrá generado un 45/365 de la de navidad, y un 225/365 de la de verano, lo que arroja un total de 295,89 euros.

Muchas gracias por la respuesta. No estaría bien hecho el cálculo si divido los 800€ / 47 (días trabajados este año 2018 hasta el 16 de febrero?) lo digo porque ella cuando entró en casa, septiembre del 2012,le pagamos 400€ en la paga de navidad. Gracias de nuevo.

Si le pagasteis cuando entrasteis 400 €, entonces se podría entender que las pagas se generan semestralmente, y por lo tanto, sólo tendrías que pagarle 47/180 días, es decir 104,44 euros.

Perfecto, muchas gracias!

Hola buenas noches una pregunta… soy una chica sin documentos y trabajo los fines de semana de viernes por la noche a domindo por la noche. me pagan a 140 el fin de semana para cuidar a una señora… pero ahora me ha dicho que que ya no me nesecitaran .. la pregunta es tengo derecho a finiquito o indemnización?

Si, tienes derecho a finiquito e indemnización aunque no tengas documentos.

Llevo menos de un año con ellos de cuanto seria mas o menos..la razon que pregunto es que me pagan por fines de semana trabajados ..si no trabaja no me lo pagaban

Si te pagaban la jornada por hora trabajada y esa hora ya incluye la indemnización, no tendrás derecho a esa indemnización. Todo depende de lo que te paguen.

Hola. Trabajo 25h semanales por las mañanas en una casa. Me ha surgido la oportunidad de trabajar un día a la semana 2h por la tarde y me quieren hacer contrato. ¿Tendría algún problema con la declaración de la renta al estar cotizando en 2 sitios distintos con el mismo contrato/convenio?

Un saludo.

¿Podría por favor informarme? Gracias, un saludo.

Si tienes dos pagaderos diferentes, puede que tengas la obligación de hacer la declaración de la renta si ahora no tenías que hacerla.

La hago conjunta con mi marido porque así nos sale a devolver. Mi pregunta va más en el sentido si me penalizaría mucho la situación. A ver si por ganar 40€ más al mes, luego nos lo quitan todo en la declaración.

Es una cuestión fiscal que desconozco si le va a compensar o no.

Estoy contratada por 4 horas a la semana. Cobro 10 euros a la hora pero me dicen que en esta cantidad están incluidas las pagas y la vacaciones, yo quiero coger un mes de vacaciones en verano. No me tienen que pagar nada

Puede ser correcto.

Buenos dias He trabajado 10 horas a la semana en servicio doméstico y cobraba 400 euros por 5 años con contrato y todo. Ahora el señor me ha despedido y quiero ssber si tengo derecho a finiquito y cuánto seria mas o menos.

Gracias

Derecho a la liquidación del salario generado, y de la vacaciones, pagas extras, … siempre tienes derecho sea cual sea la causa de la extinción, si lo que quieres saber es si tendrás derecho a indemnización depende de la causa del despido, si ha sido un despido disciplinario,no tendrás derecho a indemnización, salvo que lo impugnes y sea declarado improcedente en cuyo caso tendrás derecho a una indemnización equivalente al salario de 20 días naturales multiplicados por el número de años de servicio, con un máximo de doce mensualidades. Si la causa del despido es el desistimiento del empleador sin más, el despido debería de haberse hecho con un preaviso de al menos 7 días, y tendrá que pagarte una indemnización de 20 días, que si cobras 400€, serian 262,98€.

Hola soy empleada doméstica tengo 6 meses en mi trabajo me enferme de una rodilla no aguantaba el dolor le mandé foto Ami jefa de cómo estaba y me contestó que me quedara en casa hasta que me jorara pero as los tres días me despidió y busco otra que puedo Aser pero nisiquiera me pagó mi quincena

Demanda por despido improcedente, pero hay poco que puedas hacer. Lo mejor era que hubieras cogido la baja médica.

Hola soy mari que preguntar una cosa trabajo 35horas semanales y cobro 640 con media paga en verano y media paga en invieno es normal

El salario mínimo que tendría que cobrar es de 751,23€, con prorrateo de las pagas, por lo que cobrándolas a parte tendría que cobrar 693,44€.

Hola abogado yo quisiera saber si está bien lo q hace la señora donde yo trabajo me tiene trabajando de interna pero lo q ella cotiza es 60 horas al mes y ya tengo así desde el 11 de noviembre del 2015 y aún no me modifica el contrato

La empleadora tendrá que cotizar y pagarte en función de las horas que trabajas, teniendo que respetar tanto para el salario como la jornada, lo que establece la norma. Por lo que cualquier comportamiento fuera de esto, no es legal.

Hola trabaje 6 meses y quisiera saber si lo q me corresponde x despido Trabaje de lunes a viernes de 8 a 5 No tenía seguro

Por desistimiento de la relación laboral, 12 días por año trabajador, es decir 6 días de indemnización.

Hola.

Quería comentar un par de cuestiones. Trabajo como empleada de hogar contratada 25h semanales de lunes a viernes. Mi sueldo neto son 550€ todo incluido (no tengo pagas extras). ¿Esa cantidad es correcta? Si es así, ¿cuánto corresponde de subida salarial para este año?

Y otra cuestión, a principios de año estuve 4 días de baja por gripe (por lo tanto este mes he cobrado menos). Me han comentado que este año la gripe podría considerarse como baja laboral (me suena un poco raro), ¿es eso cierto?

Un saludo y gracias.

Ya cobras por encima del SMI, por lo tanto no corresponda subida. No es cierto lo de la gripe.

Buenas tardes.trabajo de 7años y 4 meses en una casa como empleada del hogar,trabajo desde las 8-18.30 ,y estoy Dada de alta con 48h y media a la semana ,no tengo pagas extras solo paga mensual de 700€ ,de hace 4 meses solo me grita y me busca pegas en todo,hoy mismo me dijo que tengo que estar todo el día trabajando(osea sin descanso)más claro me dijo que no pierda el tiempo…me gustaría saber qué derechos tengo y como puedo enterarme que sueldo declara por mi(necesitaba un papel firmado por ella con el sueldo que tengo para los servicios sociales y se negó a dármelo…me dijo que no me puede escribir lo que ella declara porque la pueden investigar a ella) Le agradezco .un saludo

Puedes demandarla por acoso y exigir una indemnización por despido improcedente y por los daños ocasionados. Nadie puede trabajar más de 40 horas a la semana. Te aconsejo que grabes las conversaciones que tengas con ella para tener pruebas.

Gracias,ojalá lo consiga ,y con el tema del sueldo que no se cuanto declara y que cobro menos de el sueldo mínimo?

En el procedimiento judicial reclamale las nóminas y las cotizaciones.

Buenas noches, llevo tres meses trabajando en una casa y la mujer me comunicó hace una semana que me paraba. Hasta ahí todo bien porque de igual forma yo también quería irme. Mi duda es si después de 3 meses de trabajo, a 20h semanales, cobrando 460, con pagas prorrateadas me corresponde indemnización y/o finiquito y si es así, ¿podrían, por favor, indicarme cuánto sería? Puesto que me quieren pagar 43,48 € de indemnización y creo que no es correcto ya que no he disfrutado de vacaciones en estos 3 meses. Gracias de antemano.

Aproximadamente, unos 120 euros entre vacaciones generadas y no disfrutadas e indemnización.

¡¡Muchas gracias por contestar!! Eso me parecía a mí… ¿Podría por favor, indicarme cómo hizo los cálculos? Tengo intención de reclamarlo… Gracias de antemano

de indemnización, doce días por año trabajado, o lo que es lo mismo un día por cada mes. Por otro lado, cada mes generas 2,5 días de vacaciones. Si has trabajado tres meses, tienes derecho a 3 días de indemnización y a 7,5 días de vacaciones, lo que suma 10 días de salario. Por lo tanto, un tercio de lo que percibes al mes.

Hola buenas tardes; yo trabajo 27 horas imedia a la semana con un sueldo mensual de 500 euros con pagas inccluidas, y por primera vez he tenido 6 días de baja por una gripe de los cuales 4 laborable. Y este mes no he recibido mi salario completo es correcto Eso. Y mi salario mensual es el correcto? Me gustaría que me diga algo por favor . Un saludo y gracias.

Deberías percibir unos 550 € brutos, y si es normal que si has estado de baja te paguen algo menos.

Mi pregunta es: trabajo 8 horas diarias, pero estoy dada de alta 1 hora al día, o sea 7 horas semanales. Tengo derecho a pagas extra? Gracias

Si, salvo que estén prorrateadas.

Buenos dias.Qero preguntar si me voi sin avisarle tengo algun dereceo .Trabojo como empleada de hogar en esta casa desde ace 8 año

Sí, derecho al finiquito; vacaciones generadas y no disfrutadas y parte proporcional de las pagas extras, salvo que las tengas prorrateadas.

Llevo 4 años trabajando media jornada como empleada de hogar tengo derecho a finiquito y cuanto me corresponde

Sí, tienes derecho, aunque puede que la cuantía sea cero. La cuantía depende de tu salario y de si tienes las pagas extras prorrateadas o no, así como si te quedan vacaciones pendientes de disfrutar. Por otro lado, tendrás derecho a indemnización si es la titular del hogar familiar la que ya no quiere que continúes en la empresa o te quieres ir tu.

Hola,estoy en régimen agrario Me an ofrecido trabajar en una casa 1100 1200 al mes Que me beneficia más seguir con el agrario o pasarme a el seguro de empleada de hogar

Hola buenos dias.llevo 15 años trabajando de emplwada de hogar interna para una familia quisiera saber si yo aviso con el tiempo que corresponde de antelacion,cuanto me toca de luquidacion por año trabajado?

Si eres tu la que te quieres ir, no te corresponde indemnización. Aunque si finiquito: vacaciones y parte proporcional de pagas extraordinarias.

Hola tengo 8 meses trabajando de interna pero este fin de mes soy yo la q dejó el trabajo me corresponde algo de liquidación o finiquito gracias

Sí, las vacaciones geeneradas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias si no las tenías prorrateadas.

Hola buenas noches, soy empleada de hogar desde hace 5 años Tengo un contrato de 6 horas diarias de lunes a viernes, disfruto de un mes de vacaciones al año pero nunca he disfrutafo de pagas extras, ni en verano ni en Navidad. Tengo derecho a reclamarlas y a exigir el pago total de ellas??

Muchas Gracias Un saludo

Puede que estén prorrateadas en la nómina, sino están podrás reclamar sólo las pagas que no hayan transcurrido más de un año.

Buenos días. Yo he estado trabajando durante diez años en una empresa y por cambio de ciudad me tuve que ir a otro trabajo y me han hecho un contrato de empleada de hogar y llevo ya más de tres meses. Mi pregunta es si los abuelos qué cuido fallecen tengo derecho al paro no disfrutado de mi antiguo trabajo ? Muchas gracias

Para poder tener derecho a la prestación por desempleo, la causa de tu baja no puede haber sido voluntaria. Te recomendaría ir a la oficina del SEPE, ellos te podrán confirmar si vas a tener o no derecho a la prestación en tu caso concreto.

Buenos días . Mi pregunta es si yo e estado trabajando durante diez años en una empresa y me he ido de esta para empezar a trabajar como empleada de hogar ahora si las personas mayores fallecen me corresponde el paro que no he disfrutado en mi empresa ? Muchas gracias

Para poder tener derecho a la prestación por desempleo, la causa de tu baja no puede haber sido voluntaria. Te recomendaría ir a la oficina del SEPE, ellos te podrán confirmar si vas a tener o no derecho a la prestación en tu caso concreto.

Hola alejandro, por favor necesito me puedas asesorar. Tengo 1 año y 9 meses trabajndo en una casa donde cuidaba a una señora de 92 años y haciendo las tareas de casa. La señora falleció el 28 de noviembre y yo he seguido trbajando a finalizar el mes (2 Dias más ) A mediados de diciembre tenía planificada mis vacaciones anuales. Solo me han pagado el mes de noviembre. Tengo derecho a la media paga, pago de vaciones y finiquito? Me he quedado trabajando hasta el día 13 de diciembre para hacer una limpoeza general en el chalet pero se termina la relacion laboral por fallecimiento de la señora q cuidaba q figura como patrono en mi contrato. Mi sueldo es de 800 y de eso me descuentan seguridad social de € 37 Cuanto es lo q me adeudan? ?muchas gracias.

Te tienen que pagar las vacaciones generadas y no disfrutadas, y la parte proporcional de las pagas extras. Además, de una indemnización de 12 días por año trabajado o de un mes.

Hola b tardes, mi pregunta soy asistenta de una familia aprox 5años, trabajo de l a v , hago más de 50horas pero en la seg social firmé 40h con 2medias pagas mi sueldo de 800€ y mensualmente me retiran 27€ para pagar mi seguridad social ,pienso retirarme para fin de año , mi pregunta es q me corresponde si es finiquito cuanto me tienen q pagar gracias!

Las vacaciones que no hayas disfrutado en el año, aunque como te vas a final de año, deberías de haber disfrutado todas, y además la parte proporcional de las pagas extras, que más bien será la paga de julio.

Hola Alejandro, mi pregunta es si tengo derecho a las pagas extras, pues trabajo interna de domingo 8 pm hasta sábado por 10 am, no tengo seguridad social social xq no puedo x el momento.

Siempre se tiene derecho a las pagas extras, pero éstas pueden estar prorrateadas.

Pues mira me pagan 900 euros y creo que no están prorrateadas las pagas extras.

Hola tengo una duda cuanto seria mi salario si trabajo de lunes a viernes de 10 de la mañana a 9 de la noche cuidando una señora y mi jefe solo me paga 700 euros y el savodo hasta las tres de la tarde y ellos dicen que me pagan muy bien está bien o mal pagado?

Tu jornada de trabajo es superior a las 40 horas semanales, por lo que estás realizando horas extraordinarias. De todos modos, el salario como mínimo tiene que ser el salario mínimo inteprofesional, y no alcanzas a ese salario. En resumen, tu salario no es legal y es bajo. Te recomiendo que leas esta entrada.

Hola soy empleada del hogar quisiera saber si tengo derecho que la señora me compré mis útiles de aseo como champú y gel de baño..tengo dos años con ella y sólo me compro una vez …

No, salvo que se haya pactado otra cosa. Si estamos hablando que son bienes para ti. Ella tiene que adquirir todos los materiales de trabajo.

Hola! Buen día Alejandro quería saber si mi jefa me puede hacer contrato de trabajo y así mismo conaeguir los papelea ya tengo dos años de estar con ella de interna pero ahora quiero esta de externa por razones personales y creo ella no quiere tenerme de externa entonces no se si dejarla y perder mis dos años. Como puedo hacer?

Si no quieres el trabajo que te ofrece – siempre que respete los derechos laborales-, será baja voluntaria.

Hola, me ofrecen un contrato de empleada de hogar, yo nunca estado contratada en dicho régimen, que me corresponde por 40 horas semanales,sueldo,vacaciones, cotización, etc.

Gracias

Es una pregunta muy amplia, pero como mínimo 707,70 al mes doce pagas y 30 días de vacaciones. dicha relación laboral no genera derecho a desempleo.

Hola soy empleada de hogar interna desde 2007 me gustaria saber por el fallecimiento de la señora que detechos tengo y si el preavizo se paga normal y la indemnization por separado gracias

Un mes de indemnización más, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras.

Hola. Llevo 11 años de empleada de hogar. He cuidado de los dos niños que tienen desde que nacieron. Mi sueldo ha estado variando por cambios de horas a la semana por parte de mis jefes. Actualmente cobro 460 € al mes por 20 horas 45 minuto a la semana. Tengo cuatro semanas de vacaciones, pagadas. Pero no me dan pagas dobles, ni en verano ni en diciembre. Me han dicho que van incluidas en el sueldo. Estoy asegurada desde hace cinco años. En la casa hago de todo, limpiar, cocinar, cuidado de los niños, lavar y planchar ropa, limpiar cochera y terraza …. Incluso he tenido que llevar en varias ocasiones a los niños al médico. Dos preguntas tengo. La primera es, si es cierto que las pagas dobles entran dentro de ese sueldo. La segunda es … Esta semana pasada han pintado el piso entero ( yo la tuve de vacaciones ) y ellos han estado viviendo en el piso de abajo que es del hermano de mi jefa ( pues los dueños sólo viven en vacaciones por vivir fuera ) Ahora me dice la jefa que tengo que limpiar el piso de su hermano a fondo, que tengo que hacer una limpieza a conciencia, para que se le quede bien el piso. Incluida la cocina. Tengo que hacerlo o, como le he dicho, lo puedo hacer un sábado que no trabajo en su casa y me pagan las horas que haga? Muchas gracias y un saludo

Las pagas extras puede ir incluidas en el salario, habría que hacer los cálculos para saber si cobras como mínimo el salario mínimo interprofesional. Por otro lado, si está dentro de tu horario laboral tendrás que cumplir con las órdenes del titular del hogar familiar, si está fuera de tu horario laboral, serán horas extraordinarias que no estás obligada a hacer si no quieres.

Hola, Para una empleada de servicio domestico que trabaja 4 horas al día de lunes a viernes, cuantos días de vacaciones le corresponden? Un saludo y gracias

30 días al año.

Buenas tardes, Tengo una empleada de hogar interna y esta de baja por enfermedad.

Que parte paga el empleador y a partir de que dia y que parte la seguridad social

Se pagar a partir del cuarto día de baja el 60% de la baja. La Seguridad Social empieza a abonar la baja, a partir del noveno día. Si la baja supera los 21 días el salario será del 75%.

OK muchas gracias y una pregunta les vacaciones tengo hechas y de paga extra me queda de deciembre me Dan la mitad del sueldo 450 en verano y 450 en Navidad asea que nada me correspondera si decido dejar trabajo en finales del febrero? Gracias

Siempre te corresponderá la parte de la paga que hayas generado.

hola, me gustaria a ver si me podeis ayudar me van a pagar 600 euros netos con contrato, cuantas horas maximas son las que podria trabajar con ese salario,???? puedo trabajar 4O horas a la semana???? o tendria que trabajar 30 horas????

Aproximadamente unas 30 horas a la semana.

por ejemplo, si quiero contratar a una empleada de hogar por 40 horas a la semana, cuanto tengo que pagar a la empleada al mes???? y cuanto a la seguridad social al mes????? pero que me salga lo más barato posible

Como mínimo unos 1000 € al mes, 825 € al trabajador/a y unos 180 € a la seguridad social.

perdona, he visto que hay descuento, te explico tengo 3 hijos menores a mi cargo, no tengo marido, somos familia numerosa y una de mis hijas tiene paralisis cerebral y nunca he contratado a nadie pero necesito hacerlo pero no puedo pagar mucho por esos queria saber lo que me costaria una chica con 40 horas o con 30, es que voy un poco perdida

No realizo el trámite de contratación personal y desconozco las ayudas existentes.

muchas gracias

Hola, soy empleada de hogar desde 2005 con contrato de media jornada( 20h semanales de lunes a viernes) fija.Mi pregunta es: La jefa tiene una casa a la playa 20km de la ciudad donde me corresponde a trabajar . Ella veranea mes julio y augusto eh la playa. A parte de estos meses me puede obligar a subir septiembre y octubre? Me gustaría saber si esto es así, porqué yo no soy contratada como cuidadora, a solo para acer tarea domestica . Gracias. Un saludo

¿Te puede obligar a subir a donde? No entiendo muy bien la pregunta.

A la playa donde ella veranea. Yo estoy de cuerdo m. julio y Augusto , pero septiembre y octubre es demasiado, porqué me ocupa todo los día . Puede obligar me?

En mi opinión, sí que podría.

Hola buenos días,llevo trabajando en una casa con contrato indefinido desde hace 3 años y desde mayo estoy de baja médica por un riesgo de aborto ,quería saber si me pertenece vacaciones del periodo desde que estoy de baja por enfermedad común. Tengo el contrato de 90 horas al mes y en el contrato pone que tengo 30 días de vacaciones al año lo único que yo las disfrutaba siempre el mes de agosto que así les venía bien y ese año como estuve de baja en agosto no me las queré ni pagar ni las disfrute

Si te las tienen que pagar o disfrutar otro día.

Muchas gracias

Hola Alejandro. Tengo una duda me gustaria resolverla, me han despedido estando de baja por desistimiento, me pagan 12 dias por año trabajado,pero yo no he cogido las vacaciones de este año, me las deben de pagar? Gracias

Si te las tienen que pagar.

Muchas gracias Alejandro por sacarme de duda. Un saludo

Hola necesito saber cuanto me corresponde x empleda domestica ya q tengo tareas dsde limpiar hasta hacer mandados y comida con media jornada de lunes a sabados.gracias

Depende de la horas trabajadas, teniendo en cuenta que el SMI 825,53 para un trabajador que realiza 40 horas semanales.

Hola por favor me podria informar cuanto dinero me corresponde del finiquito si llevo 4 años seguidos con jornada completa en una casa, tengo contrato indefinido soy yo quien deja el trabajo muchas gracias

Depende, vacaciones generadas y no disfrutadas y parte proporcional de las pagas extraordinarias, si es que no las tienes prorrateadas.

OK muchas gracias y una pregunta les vacaciones tengo hechas y de paga extra me queda de deciembre me Dan la mitad del sueldo 450 en verano y 450 en Navidad asea que nada me correspondera si decido dejar trabajo en finales del febrero? Gracias

Sí, la parte proporcional de las pagas extras.

Hola soy empleada de hogar desde hace10años pero asegurada desde hace 4 a 2h 3dias a la semana quisiera saber q me corresponde de indenizacion y si me marchará yo por decir cosas no ciertas los empleadores llevandome al limite de mi dignidad ya q ocure?.Muchas gracias anticipadas

12 días por año trabajado, pero si te vas tu, por el motivo que sea no te corresponde indemnización, aunque si finiquito; vacaciones generadas y no disfrutadas y parte proporcional de las pagas extras.

Buenas he trabajado 4 años y medio que me corresponadería, y me voy por problemas familiares tr abajo 33 horas

Si es baja voluntaria, las pagas extraordinarias si es que no las tenías prorrateadas y las vacaciones generadas y no disfrutadas.

Buenos dias. Llevo trabajando con esta familia 15 años (de los cuales 9 años aqui,en España) ,mas de 14 horas al dia y 1 sabado sobre dos. Ahora que los hijos de la familia han crecido,quiere cambiarme las horas (osea 4 horas por dia de L a V y uno o mas horas a lo negro) Yo no deseo eso pero me esta presionando para que firme un documento que ni tan siquiera es un contrato nuevo e incluso me acosa y se pone de mal humor porque no quiero aceptar. La pregunta es: Que es lo que gano al aceptar esa propuesta? Que es lo que debo cobrar al salir de este hogar? Agradeceria su respuesta lo mas pronto que sea posible ya que quiere que firma ya!! y al terminar el mes,debo abandonar la casa (eso se que es normal.) Gracias por su atencion.

Si no quieren que continúes con al relación laboral extingan la misma, con derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado.

Buenas tardes…espero pueda aconsejarme… Hace 10 años que trabajo siendo cuidadora de una señora,ademas de trabajar un dia a la semana fuera ( siendome esto permitido por la señora ) Ahora me haran otro nuevo contrato con menos horas mensuales tengo derecho a un finiquito por cambio de contrato ??? Gracias Att Ana castells

En principio no. De todas maneras, si antes trabajas a jornada completa sólo si es de común acuerdo se puede modificar a jornada parcial.

Buenas noches He trabajado por 5 meses como empleada de hogar, y termino mi contrato por desentimiento de mi empleador, quería saber sí para mi liquidación tengo derecho a incluir la parte proporcional de: ¿vacaciones? ¿medias pagas ? ¿e indemnización?

muchas gracias por su respuesta.

un saludo

Sí, tienes derecho a todo ello.

Muchas gracias, un saludo!!!!!!

Hola, tenía un contrato de trabajo de 20 horas semanales desde septiembre 2009 que rescindí el 30 de septiembre 2017 por retomar los estudios. Durante estos años me pagaron las vacaciones pero no las pagas extras acordado solo de palabra y no por escrito. Tendría derecho a finiquito? Gracias

Siempre se tiene derecho a pagas extras, pero estas pueden estar prorrateadas.

Hola buenas tardes yo trabajo como empleada de hogar tengo más del año de trabajar con un contrato indefinido pero en abril de este año me marché y en junio me volvieron a contratar pero tengo problemas con la hija de la Sra la cual me contrato no soy empleada fija trabajo 40 horas semanales de lunes a domingo sólo los sábados tengo fiesta pero cuando volví cambiando el horario entro a las 9 y salgo a las 3 y lo domingos entro a las 10 y salgo la 5 me gustaría saber cuantas horas tengo de fiesta a la semana y cuantas hora por derecho tengo que trabajar a la semana Porque tengo entendido que son 40 por derecho laboral y está Sra dice que como empleada de hogar no tenemos derechos

Sí, tienes derecho. No puedes trabajar más de 40 horas semanales en promedio anual.

Buenas tardes, Trabajo 3 horas a la semana y trabaje 11 meses pero me acában de llamar para decirme que como se acaba el mes de septiembre van a presidir de mi y que me darán de baja mañana en la seguridad social. Quisiera saber si tengo derecho a finiquito? Gracias

si, Vacaciones generadas y no disfrutadas, pagas extras si es que no las tienes prorrateadas y una indemnización de 12 días por año trabajado.

Buenos días, tengo una duda, estoy contratada a media jornada, me correspondería pedirme días cuando se opere mi madre o sólo el día de la operación? . Muchas gracias.

El día que la hospitalicen te corresponde dos días. Si no le operan ese mismo día, lo mejor es que hables con el empleador para que esos dos días los disfrutes cuando la operen.

Hola buenos días!!! Muchas gracias de antemano que me pueda ayudar en mi consulta. Trabajo de empleada de hogar hace casi 3 años con un contrato que se me ha ido renovando anualmente,a final de mes se me termina el último contrato y al ya no vana requerir de mis servicios Me corresponde algún tipo de liquidación,indemnización o algo así x los 3 años de servicio.muchas Gracias!!!

Sí, 12 días por cada año trabajado.

Hola trabajó de 8 a 2 pero en el contrato pone de 8 a 1 25 horas semanales de lunes a viernes me quieren despedir sin motivo llevo desde mayo del2014 tienen que pagarme indemnización me gustaría saberlo

Si, indemnización de 12 días por año trabajado.

Buenos días,

Tengo una duda sobre la indemnización cuando un contrato ha tenido duración entre 2008 y 2017. Tengo entendido que son 7 días por año trabajado por contratos anteriores a 2012 y por contratos posteriores 12 días por año.

La pregunta es si se ha de cobrar una indemnización diferente a partir del 2012 aunque el contrato se haya hecho el 2008 por estar vigente hasta el 2017. Una segunda pregunta sería, si ha existido una actualización de contrato en la SS con correspondiente baja y alta en la misma a fecha posterior de 2012 (realizada por el mismo empleador), ¿es posible recurrir a esto para que se cobren los 12 días por año a partir de esa fecha? o sigue contando como contrato inicial de 2008?

Gracias

No,, si el contrato es de 2008, la extinción por decisión del empleador es de 7 días. Por otro lado, sería discutible, pero ese alta y baja puede ser aludida para solicitar los 12 días.

Buenas, llevo trabajando desde diciembre 15 horas a la semana no estoy asegurada y las vacaciones me corresponden cuando las cojan ellos, han estado de vacaciones 15 días y yo también pero solo he cobrado los días restantes del mes, es decir no me las han pagado, eso es así o me las tenían que haber pagado, muchas gracias por informarnos.

Sí, tendrías derecho a cobrar las vacaciones.

Yo llevo cuidando a una Sra 8 años ganando 800€ muy pocas veces salidas las 24 horas con ella..antes m reconocían los días q no salía ahora nada de eso..y no paga extraordinaria..la duda es tendría posibilidades q me reconocieran algo si dejará el trabajo??

Tendrás que reclamar si realizas más horas de las que te corresponden.

Hola, trabajo 15 horas semanales desde enero, me dijeron que las vacaciones las cogería cuando las cogieran ellos, me tienen que pagar dichos días? No estoy asegurada.

Sí, las vacaciones deben de ser remuneradas.

Tengo una empleada de hogar interna cuidando a mi madre. Por motivos profesionales y no poderme yo ocupar de mi madre hay fines de semana que tiene que trabajar desde el sábado a las diez de la noche y el domingo entero.Su sueldo neto es 800 € más dos pagas extras enteras. Me gustaría saber que cantidad le debería pagar por ese tiempo extra. Me podría decir la cantidad porque me pide 80 €, y me parece excesivo, viendo los precios que hay en el mercado. Muchas gracias.

Habría que realizar los cálculos de su salario hora en función de loas horas semanales trabajadas. Si trabaja más horas que la jornada ordinaria, son horas extraordinarias, y se tiene que abonar como mínimo como una hora ordinaria. Es decir, ¿cuál es su salario hora?¿Cuántas horas extras hace?

Hola soy empleada de hogar trabajaba. 15 horas semanales y por pedir el aumento de junio del corriente año me despidieron hace ya casi cuatro años q trabajaba alli es legal q lo puedan hacer agradeceria tu respuesta

Si, no necesitan ninguna causa para proceder al despido.

Hola me llamo Yolanda me van a contratar como empleada de hogar…. Trabajaría 4 hrs/días, es decir 20 hrs semanales….La verdad estoy perdida es la primera vez que trabajo como empleada de hogar….Qué derechos tendría?….Lo agradecería respuesta….Gracias!!!!

Es una pregunta muy amplia para responder. En la entrada viene explicada los derechos que tenéis.

Buenas tardes, mi pregunta es : si llevo trabajando en una casa 7 años, con contrato de 8 horas diarias como externa y yo me quiero retirar ¿ Tengo derecho a alguna indemnización ?

no, si te indemnización.

Hola .tengo una duda y quiero aser una pregunta….yo. Soi empleadade hogar. .me hisieron un contrato en el cualdecia con 2 mese de prueva …estaba como interna .solo libraba martes. De 2 a 9 y lo jueves igual …el 4 de agosto me enferme y tuve en hospital y la medico de cabecera medio la baja y hasta el 21 .por el motivo de mi enfermed y el. Lunes 14 de agosto me llamo mi jefe que si podia pasar por mi lujar de trabajo y me tenia la carta de depido sin avisarme ni nada ..y. Yo aun estando de baja medica…..por eso 2 mese tengo derecho a algo..ya que tenia un contrato y estaba dada de alta en la seguridad social

Tienes derecho a cobrar todo lo que hayas trabajado hasta el 14 de agosto.

Hola, soy empleada de hogar hace 6 años, pero me dieron de alta en la Seguridad social hace dos años., la persona con la que trabajo por que aún estoy trabajando en su casa se murió el 30 de julio de éste año. Mi pregunta a que tengo derecho puesto que su hijo de dijo que trabajo hasta el 30 de agosto y ya medio de baja en la Seguridad social el dia 30 de julio, el mismo dua del fallecimiento de su madre.

Un mes de indemnización, más las vacaciones generadas y no disfrutadas y las pagas extras si es que no están prorrateadas.

Hola ! Mi pregunta es : cuanto seria mi sueldo si trabajo de interna y no me dejaban salir ni una hora , hasta esta semana y teno 3 meses . y no me quieren dar los festivos . gracias

Trabajo de empleada de hogar hace mes imedio 4horas todos los dias.m gustaría saber, si tengo derecho a dos pagas extras o medias pagas.?. Y si tengo derecho a cojerme algún puente? Gracias

Sí, que se tiene derecho pero puede que te lo abonen de forma prorrateada todos los meses. Además, tienes derecho a 30 días de vacaciones.

Buenas noches una pregunta trabajo 4 horas al día de lunes a viernes jornada parcial desde noviembre del 2017 este junio me corresponde la paga extraordinaria , me pagan 400 euros estoy dada de alta en la seguridad social mi pregunta es cuánto me corresponde de paga extraordinaria ???? Y qué quiere decir que esta prorrateada ???? Gracias

Prorrateada significa que mes a mes te están pagando la paga extra, por lo tanto, no te corresponde en verano ni navidad, ya que ya te las están abonando. Si estuviera prorrateadas tendrías que cobra 406 € NETOS al mes.

hola buenos días, tengo una familiar que trabaja de empleada de hogar, lleva 8 años con la misma familia. Este año le han rebajado la jornada de 8 horas que hacia de lunes a viernes a solo 4 horas. Ahora le han rescindido el contrato porque la familia se muda de ciudad y no la necesitan, al hacerle el finiquito solo le ha cogido estos 11 meses que ha echo las 4 horas. Me gustaría saber si esto es correcto, no faltarían los 7 años donde estuvo haciendo las 8 horas? no tendría que ser los 7 años mas la parte proporcional de este año que estuvo contratada a 4 horas? si me pudieses a clarar esta duda, gracias.

Para calcular la indemnización se tiene que tener en cuenta toda la antigüedad.

Hola, buenas noches, Acabo de leer todas las consumtas y respuestas de su blog. Aporta una información muy interesante, pero no he encontrado respuesta a mi duda. Voy a contratar a una empleada de hogar por 40 hs semanales, distribuidas en 8 h/dia. A mi entender si son 8 h de trabajo efectivo, su horario ha de incluir tiempo de descanso no computable como jornada. Concretando, si el horario de trabajo fuera de 10 a 18, teniendo en cuenta que ha de tener un descanso para comer, estaría trabajando menos de 8 hs, o en este tipo de contrato se incluye el tiempo de comida como tiempo de trabajo? Otra duda, en este tipo de xontrato y jornada, se entiende que la comida corre a cargo del empleador? Muchas gracias por su ayuda!

El tiempo de descanso no entra dentro de la jornada efectiva, y ha de ser como mínimo de 15 minutos si trabaja más de seis horas seguidas. Eso si, durante el tiempo de descanso no tiene obligación de permanecer en la vivienda. Por otro lado, no es necesario que le pague la comida.

hola mi pregunta es , tengo una chica desde hace ya 4 años pero ya no voy a necesitar de sus servicio por motivos de fallecimiento cuanto me tocaría pagarle en total incluyendo su sueldo

Si es por fallecimiento, un mes mas el sueldo que haya generado, vacaciones generadas y no disfrutadas y parte proporcional de las pagas extras.

me gustaria de saber si es verdad que e ley no pagar vacaciones .yo recebi nada mas que mi suedo ,,por favor contesta me

Siempre hay que pagar las vacaciones, 30 días naturales al año como mínimo.

Si una persona sustituye durante una semana a otra interna, le corresponde librar el sábado a la tarde y el domingo entero. Si trabajase toda la semana, a cuanto se le paga los días de descanso

No entiendo muy bien la duda, pero los días de descanso tienen que abonarse como un día de trabajo.

Yo quisiera saber si me estan pagando bien por trabajar de 8 de la mañana del dia sabado hasta las 9 de la mañana del dia lunes me pagan 1000 recien de este año ya llevo 2 años trabajando cuido una persona mayor y nunca me dieron ni descanso ni vacaciones y estoy trabajando en negro . Espero su respuesta gracias

Puede que sea correcto. Es decir, tiene que ser superior al Salario Mínimo Interprofesional, y l es.

Tienes que exigir la alta en la segur social.

Hola soy Vianney en pese a trabajar el 1 de septiembre del 2016 quiero saber de las vacaciones porque pedí la vacaciones y no me la quiere dar dice que debía a verla pedido 15 días el año pasado de septiembre a diciembre y que lo iva dar en enero o febrero en función como a ella le convenía y como no lo he hecho la pierdo y que el medio mes de ahora lo ve si meda entre septiembre a diciembre por que las vacaciones se dan no en el año en curso si no después quiero saber si esto es correcto porque nunca me a pasado esto siempre me an dado todo el mes cada año y en ese año y no en el que viene ella trabaja en la seguridad social por favor quiero saber sí esto es asi gracias

Las vacaciones se deben disfrutar en el año en que se generan, es decir, en el año natural. Si no se han podido disfrutar por culpa del empleador, no se pierden y se deben de recuperar después.

Hola mi pregunta es:este mes me va hacer el contracto de externa de 7:00 a 18:00 por 900euros!no sé si aceptar o no son muchas horas!y la pregunta sería si me cambia el contracto de interna a externa,tendría derecho a indemnización?gracias

No, no sería necesario indemnizar.

Buenos días.

Quería consultar un par de cosas. Estoy contratada desde el día 7 de junio haciendo 5 horas diarias de lunes a viernes. Hoy he ido a consultar la vida laboral y me marca 13 días cotizados (quiere decir que los sábados y domingos no cotizo, entiendo que los festivos entre semana sí, no?). ¿Con esas cuentas quiere decir que cada año que trabaje sólo cotizaré unos 260 días?

Y otra cuestión. Dentro de un mes se casa el hermano de mi marido y lo hace a 800km de donde vivo. ¿Me corresponde algún día de permiso retribuido?

Muchas gracias. Un saludo.

No, no se tiene derecho a permiso retribuido por matrimonio de familiar. Sobre lo del contrato habría que mirar como estás contratada, pero en principio debería de cotizarte todo la semana, si trabajas cinco días a la semana.

Hola alejandro mi jefa me dice que quiere que trabaje 4 o 6 hora despues de 6 años trabajando 12 hora con 750 euro mensual y yo no estoy deacuerdo por que nececito seguir por lo menos con 8 hora como esta en el contrato yo por lo que veo en mes de marzo 2017 estuve con baja media y ademas de pagarme poco me a descontado sin conciderar las horas que me exclavisa en su domicilio estando de pie 12 horas la cosecuencia de mi incapacidad tempora busca excusa

Hola que tal, mi pregunta es e encontrado otro trabajo soobre mi profesión fue una gran oportunidad se lo dije a mi anterior jefa que me iba y me dijo que al no avisarle con tiempo no me aga mis vacaciones ni mi media paga. Es verdad esto? Gracias

No, tienes derecho a lo que hayas generado.

Buenos días……mi pregunta es que me reducen la jornada laboral después de casi 4 años…… quisiera saber si me corresponde una hora diaria para buscar me otro trabajo ya que estoy todavía a jornada entera y con 4 ha no puedo vivir?… . gracias

hola soy empleada de hogar mi pregunta es el mes de año de vacion es pagado ono si trabajo ese mes gano doble i si no trabajo solo m tiene q pagar la vacasion no entiendo muy bien

Las vacaciones tienes que disfrutarlas obligatoriamente y te tienen que pagar como un mes normal.

hola mi jornada laboral es de 30 horas semanales de lunes a domingo tengo derecho a vacaciones y días festivos. Y a día y medio de descanso? Según ella solo me corresponden 15 días de vacaciones

Aunque tengas un contrato a tiempo parcial, tus derechos respecto a las vacaciones y los descansos no se reducen, por lo tanto, tienes derecho a 14 festivos, a descansar como mínimo un día y medio a la semana, salvo que el convenio establezca mas días; y a mínimo 30 días de vacaciones, salvo que el convenio establezca más.

Buenas noches, Tengo una duda y quiero que me ayude a resolverlo Una empleada de hogar que trabaja tres días a las semana ocho horas cada día, si uno de estos días fuese un día festivo, tengo derecho al festivo? Es que mi jefa me dice que ese día tengo que reponerlo. Gracias

Sí, tiene derecho a ese día festivo.

Hola buenas, a ver si puede ayudarme por favor. Tengo un contrato.es de martes a sabado 4 horas. Hoy segun que me han echo entender que no me corresponde los dias festivos yo quisiera saber si son 20 hrs semanales me corresponde sea cual Sea un contrato?

Sí que se tiene derecho adías festivos.

Buenos días. Llevo trabajando en una casa como empleada de hogar desde enero de 2017,con un contrato verbal. Hace un mes me avisaron que van a coger una chica interna y que van a prescindir de mis servicios. Mi pregunta es: tengo derecho a la indemnización? Es que ellas se niegan en dármela diciendo que no tenemos un contrato escrito.

Si, de 12 días por año trabajado. Da igual que no exista contrato.

buenas una pregunta yo trabajadora de servicio de hogar, y resulta que el año pasado el mes de las vacaciones no las tome ya que mi empleadora se puso mal, pero resulta que ahora la señora fallecio y sus hijas m quieren hacer el arreglo , pero ellas dicen que no m corresponde de ese mes trabajo de vacacion, y yo tengo entendido que si en el periodo de vacacion si no se las toma y se trabaja normal t deberian cancelar como un mes trabajado, porsavor una ayuda

Deberás acreditar que ese mes no lo cogiste por culpa de la empleadora. Es decir, si no las has disfrutado deberían de abonártelo, pero lo cierto es que las vacaciones deben disfrutarse en el año natural en que se generan.

Hola queria saber si trabajo festivo soy empleada de hogar cuanto debo ganar por ese día

Mínimo el SMI, unos 25 euros, depende de lo pactado.

Buenas tardes la cuestion es la siguiente , mi madre trabaja desde el 2012 como empleada de hogar su jefe paga la seguridad social, pero y de hecho en la vida laboral se refleja que paga, lo que no ha recibido mi madre es el contrato y las nominas y ahora que ella tiene 70 años y queremos pedir la jubilacion no contributiva, le tenemos que pedir o estos papeles o el le podria dar de baja papa pedir esta jubilacion. gracias jubilacion

Él le podría dar de baja, pero mejor que preguntéis primero sobre si tenéis derecho o no a esa pensión en la INSS.

Hola Alejandro soy Mary y estoy muy desubicada me gustaría me aconsejarás desde hace 8 años trabajo como interna en una casa y mis jefes jamás me an dado ni día libre ni festivo me gustaría ya dejar esta prision pero me dice que no tengo derecho a ningún finiquito y no sé qué hacer

Si te vas no tienes derecho a indemnización pero sí a finiquito. Si haces más horas de las que te corresponden, reclama horas extraordinarias.

Hola trabajo de interna y le dije a la señora Que iba a trabajar hasta cinco meses y no espero y me dijo que busque otro trabajo por que ello iban a buscar otra chicas Que trabaje sin salir y que descanse la hora en sus casa lo peor que hice fue que Firmé vluntarias

No debiste firmar baja voluntaria, de todas maneras, te tendrá que pagar las vacaciones generadas y no disfrutadas así como la parte proporcional de las pagas extras si es que no las tienes prorrateadas.

Hola Alejandro, acabo de empezar a trabajar en una casa 5 horas y media de lunes a viernes, la señora me ha hecho contrato y dado de alta en la seguridad social, pero sólo me ha dado un justificante del alta en la seguridad social. No tengo copia del contrato y ella me dice que no me lo puede dar. ¿Es correcto y legal ésto? Además habíamos quedado que un fin de semana me quedaría unas horas en su casa para cuidar a la niña y me las pagaría a parte, pero ahora que me ha pagado el primer mes no me las ha pagado y dice que ella no dijo nada de eso ¿lo puedo reclamar de alguna forma?, muchísimas gracias por resolver las dudas.

un saludo

Si no tienes contrato, la relación se entiende indefinida. En cuanto al salario, habrá que estar a lo que se pacto, el problema que no esté por escrito es acreditarlo. Lo que no te puede pagar es nunca por debajo del SMI en función de la jornada de trabajo.

Muchísimas gracias por la respuesta!

Hola, si por fallecimiento tras 10 años con la persona, me corresponde liquidación ?? Gracias

Un mes de indemnización o 12 días por año trabajado, lo que ellos quieran.

A las empleadas del hogar nos pertenecen los 15 dias por matrimonio? Y si es asi son retribuidos o no? Gracias de ante mano

Sí, os perteneces y son retribuidos.

Hola Alejandro le comentó yo entre a trabajar el día 21de julio del 2014Y ME A DESPEDIDO ESTE SEÑOR EL dIA 26 febrero2017 para mi es un despedido improcedente me an tratado mal tenía q comprar mi comida me tubo sin contrato trabajava 24 horas solo descansaba el sabado en el dia y entraba de nuevo alas 9de la noche bueno no gosaba de nada ni días fiestas ni pagas ni vacaciones aque tengo derecho dígame usted

contrato no gozaba de los días fiestas ni pagas ni vacaciones y no.me a dado el finiquito del del despido tengo derecho a reclamar todos mis derechos dígame usted

Si no te ha abonado ninguna indemnización, tienes un plazo de 20 días hábiles para exigirla en los tribunales.

Hola mi nombre es ana trabajo en una casa de 1 oct 2016 y en 15 de ienero me a dado de alta el ducem re no me a pagado ni las vacaciones entera ni la paga extra y ahora también la paga extra no me lo da entera que dice que me corresponde menos porquie no llevo un año quiero una auda por favor gracias

En realidad las pagas extras se generan anualmente, por tanto, es cierto que si no llevas todo el año no te la pagan entera.

He trabajado durante 8 años y 5 meses de empleada de hogar .ha muerto mi jefe .tengo derecho a indemnización? .muchas gracias

Un mes de salario.

Hola Alejandro tengo 4ños trabajando como doméstica contrato de 1000e cuanto me corresponde liquidación x antigüedad?

¿A que te refieres de liquidación? Depende de la causa de la extinción de la relación laboral. En esta entrada tienes más información —> Despido empleadas hogar

Holaaa Estoy trabajando como interno y quiero saber como se paga las horas extras. Si son de 36=105€ Entonces 144h=310 or son 130€ al mes aunque trabajemos 36 o 144 horas el sueldo se queda a 130€ Gracias por la respuesta

Mira trabajo de interno y cobro 800€ al mes y tengo 36 horas de descanso a la semana resulta que este mes no voy tener descanso de los fin de seman por trabajaré como extra en ests horas y me jefa me dice que por 144 horas me pagaras 130€ de extras así flipo

¿Cuántas horas trabaja al mes? Habría que calcular el salario hora que se le está abonando, y las horas extraordinarias se las deberían abonar como mínimo al mismo precio.

Hola espero q puedas guiarme,trabajo desde el 1 de noviembre del año 2012 sin contrato ni ss,ahora le pedi a a sra un contrato y ss ya q necesitaba para alquilar un piso,y me dijo q ella no puede pagarme la ss y q si yo quiero q me busque otro trabajo,estoy trabajando 4 horas y media y el primer año me pagaba 450 y cuando cumpli un año me pago mis vacaciones 225euros el siguiente año me pago 450 euros por q le reclame luego,esos 2 años me pago vacaciones pero trabaje,luego me aumento el sueldo a500 euros y me pago mis vacaciones el año 2015 ,tengo derecho a otras pagas y cual seria mi pago si al final me despide,a esto le agregó q trabajo un 3 días en casa de su hija q tiene 2 niños y 2 días en casa de la sra,digame como procede si me salgo de ese trabajo por q no quiere pagarme la ss,gracias de antemano por su respuesta.

Hola buenas tardes: trabajo en una casa particular de externa 8 horas de lunes a viernes el salario es de 800€ ,necesito saber si tengo derecho a dos pagas enteras y que tiempo de descanso para la comida Gracias por su respuesta.

Hola A las empleadas del hogar también pertenecen la paga doble por trabajar un festivo?? Y si a mi jefa le debo un día ella puede hacer con que le pague en un festivo? Tengo un contrato de 8 horas pero hago todos los días 12 y a los viernes me exige que entre 16 y 18 horas. Me tendrían que pagar estas horas como extras? En mi contrato laboral no hay suba sola palabra sobre eso. Gracias.

Hola trabaje 11 meses en una casa 4 horas diarias y renuncie él ultimo de marzo y le di a mi jefa 15 días que los término mañana quiero saber si me corresponde que me pague vacaciones

Las vacaciones generadas y no disfrutadas de este año.

Hola! He estado trabajando como empleada de hogar seis años y tres meses cuidando a dos señores mayores no tengo contrato pero si tenia seguridad social el dia 5 de abril de 2016 he dejado el trabajo pues insistiendo que me tenian que pagar las pagas y las vacaciones pero ellos dicen que no me pertenecen y como he insistido porque estaba super cansada.No han echo otra cosa que decir que le robaba como es de suponer no iba a estar un dia más en esa casa con esas sospechas .Trabajo 28 horas semanales. ¿Tengo derecho ha pedirles mis extraordinarias y mis vacaciones? Espero su contestación me sera de mucha ayuda .Gracias

Las vacaciones si, las pagas extraordinarias, en función de si están prorrateadas o no.

Buenas tardes. Desde hace un año vengo sufriendo retrasos en el pago de mi nómina, pero ya hace dos meses que no cobro el sueldo. Temo que llegue el momento en que la situación sea insostenible. ¿Perdería mis derechos si rescindo el contrato? ¿Cuántos meses debería de esperar para reclamarle judicialmente el salario que me debe? Llevo 16 años trabajando para la misma familia, pero solo dada de alta en la S.S. desde hace 9 años. En estos nueve años, el contrato cambio de empleador: Primero el empleador fue la Sr de la casa y después el Sr ¿Tendría que reclamar indemnización desde el primer día que entré a trabajar con ellos o desde qué momento? Quedo muy agradecida de su respuesta

Deberá demandar los salarios y además la extinción de la relación laboral indemnizada. Si te vas, no tendrás derecho a indemnización, aunque no pierdes el poder reclamar lo que te adeudan.

Soy titulada de técnico socio sanitario, estoy haciendo un servicio privado de media jornada atendiendo a una persona mayor , me tiene asegurada como empleada de hogar . Llegado el momento de fallecer la sra. Tengo derecho a algún tipo de prestación ?

un mes de indemnización.

Buenos dias. Antes de nada agradecerle el gran labor que esta haciendo arrojando un poco de luz en la oscuridad de nuestra ignorancia. Mi consulta es sobre un familiar que ha estado trabajando como interna cuidando niños y sin contrato alguno (cosa que me parece mal). Empezó el día 20 de julio 2015 de lunes a sábado medio día..y estuvo hasta el día 1 de marzo de 2016 con un sueldo de 800€. A partir del día 1 de marzo hasta el día 17 del mismo mes trabajo como externa media jornada con un sueldo de 450€. A dejado el trabajo con su corespondiente preaviso por haber encontrado otro. Me podría decir si le coresponde alguna paga extra ya que el salario convenido no se ha especificado nada prorrogado y las vacaciones correspondientes por el período trabajado? Gracias de antemano Me quedo a la espera de su respuesta

Entiendo que las pagas están prorrateadas, pero las vacaciones generadas y no disfrutadas si que deberán abonárselas.

Muchas gracias por su pronta respuesta. Como se calcula la cantidad que le coresponde por sus vacaciones? Gracias

2,5 días por mes trabajado en el año natural.

Hola! Tengo dos trabajos por hora, en el de la mañana estoy dada de alta y en el de la tarde estuve de alta(llevo 9 años con ellos) actualmente me han dado la baja de la Seguridad social alegando que yo tengo el alta en el de la mañana. Trabajo 3 1/2 horas de lunes a viernes y me pagan 350.

Te tienen que dar de alta en los dos trabajos.

Buenos días: Mi padre tiene contratada a una empleada de hogar interna. Me gustaría saber como se cuentan los días naturales de vacaciones cuando se toman 9 días, de sábado a domingo. Es decir, se cuenta 9 días naturales, o se empieza a contar desde el lunes del comienzo de semana .

Ejemplo: mi empleada quiere vacaciones desde el día 1 sábado al día 9 domingo. Cuenta el 1 y 2 (sábado y domingo) como días de vacaciones o no.

Muchas gracias y mi agradecimiento

Si el sábado y el domingo no trabaja normalmente, es decir que ya es un día de descanso para el/ella, se empieza a contar desde el lunes.

Llevo 8 anos sin dias festivos nunca me pagaram nada .quieto marchar a Brasil necessito saber que debo hablar com mi jefe quais son MIS derechos laboral

Yo te recomendaría hablar con tu jefe para concretar las vacaciones y aprovechar las vacaciones para viajar a Brasil, y solicitar que te los unan a los festivos, si no te los han compensado antes, pero sólo tienes derecho a reclamar las vacaciones y los festivos del año 2017, no de los años anteriores.

Me van a hacer un contrato como empleada de hogar de 3 horas a la semana,cuanto marcara la nomina?Gracias

Hola Alejandro trabajaba de empleada de hogar cuidando a una persona mayor de movilidad reducida

fui a cc.oo porque me despidieron de muy mala manera y ellos me hicieron un calculo de 33 días por año trabajado porque mi contrato es indefinido y yo quiero saber si esta bien! o no? desde 2013 a 2016

muchas gracias de antemano

Si estas incluida en el régimen especial de empleadas del hogar, la indemnización es de 20 días.

Mi madre tiene 20 años trabajando como trabajadora doméstica y quiere dejar el trabajo por motivos de salud quiero saber que le toca de indemnización pero no realizó ningún tipo de contrato al empezar a trabajar

Si se va el, no le corresponde indemnización.

Hola buenas noches, una consulta: una empleada doméstica con contrato desde agosto del 2012 ha ido a sacar la vida laboral ahora en enero de 2016 y ha visto que recién le aparece cotizada la seguridad social desde enero de 2013, todo el tiempo anterior hay manera de que lo pague su empleador o ya no se puede pagar la SS de agosto de 2012 a enero de 2013?, gracias por la atención. Saludos

Que acuda a la inspección de trabajo.

Hola buenas tardes. He tenido una entrevista con una chica para que cuide a mi madre y me ha pedido un año de contrato . Si por ejemplo al cabo de 6 meses por motivos de fuerza mayor tuviera que levar a mi madre a una residencia , la idemnización sería diferente en un contrato indefinido o en un contrato a un año?

Gracias por anticipado.

Un saludo.

No, la indemnización varia en función del salario y antigüedad.

Hola.Estoy trabajando como empleada de hogar cuidando una señora mayor, lo que yo quisiera saber que si en el momento que tuviera que dejar de trabajar por cualquier cosa y habiendo cotizado a la SS. Si tengo derecho a alguna prestación por desempleo.

Un saludo Cati

Prestación por desempleo no. Pudiera existir algún tipo de subsidio, al cual tuvieras derecho en función de tu situación.

Buenas tardes. Me llamo Nacho y quisiera hacerles esta consulta: tengo una amiga que lleva en una casa trabajando de asistenta de hogar desde Septiembre del año 2012, con un sueldo de 498 euros/mes, pagas prorrateadas, 30 días de vacaciones (Agosto), y un horario de 09:30 a 15:00 horas. Hace dos meses le subieron el sueldo, después de tres años, 15 euros, pasando su nómina a 515 euros. A mi amiga le ha salido otra casa en la que le van hacer un contrato de 8 horas (algo que les planteó a sus jefes, pero no aceptaron) y le van a pagar bastante mejor. Por supuesto ya les ha comunicado que se marcha a la otra casa. Mi pregunta es la siguiente: ¿tiene derecho a cobrar algún tipo de finiquito o por el hecho de irse ella no tiene derecho a cobrar nada? ¿De cuánto sería el finiquito si tuviera derechos él? Muchas gracias.

A la vacaciones generadas y no disfrutadas. Como es una baja voluntaria, no tiene derecho a indemnización.

Buenas tardes, Mi consulta es la siguiente. La empleada del hogar empezó a trabajar en agosto de 2015 por 15 horas semanales. Su sueldo es 360€ al mes. Ha recibido la paga extra proporcional en diciembre por los 5 meses trabajados. La empleada del hogar va a finalizar el contrato el presente mes y a partir de enero ya no trabaja. ¿Cual es su liquidación? Es decir ¿cual es la parte proporcional de pagas extras y cual la parte proporcional de vacaciones? Atentamente.

La parte proporcional de Junio, y las vacaciones generadas y no disfrutadas. Además, de la indemnización en función de la causa de extinción del contrato.

Hola ,le comento . Yo estoy de reemplazo por un mes y 9 dias … y trabajo hasta el 28 de diciembre… de 9 a 19 horas .. quisiera si saber si aun estando de reemplazo me pueden pagar una parte de las pagas de navidad . … o no ?

Te tendrán que abonar la parte proporcional que hayas generado.

Como.. osea si me dan una parte o no ?

La parte proporcional de la paga extraordinaria puede estar incluida en la nomina, en caso de que no lo esté deberán abonarte la parte proporcional.

Hola, buenas noches! Estoy trabajando en una casa desde el año 2013 ,mes de Abril con un Contrato indefinido de 6 horas de Lunes a Viernes. Si me despide , que derechos tengo ?. Cobro 700 euros al mes y don medias pagas. Gracias y un cordial saludo.

Hola, buenas noches! Estoy trabajando en una casa desde el año 2013 ,mes de Abril con un Contrato indefinido de 6 horas de Lunes a Viernes. Si me despide , que derechos tengo ?. Cobro 700 euros al mes y dos medias pagas. En Julio y Diciembre. Tengo derecho a pagas enteras? Gracias ,un cordial saludo.

El despido en función de la causa, pero si es un desistimiento del empleador doce días por año trabajador. En cuanto a las pagas, tienes derecho a lo que habéis acordado ya que está por encima del SMI.

Hola soy empleada de hogar quería saber cuanto me tienen q pagar por cada horas extras que trabaje.Normalmente trabajo 15 horas a la semana de lunes a viernes con un sueldo de 310€ + Ss y vacaciones, y me a tocado días que he trabajado 4 fines de semana y dos días q he trabajado desde las 20:00 hasta 10:00, como me lo tendrían que pagar y cuanto se paga por cada hora extra q trabaje

Cada hora trabajado de forma extraordinaria deben de abonarse como mínimo a 5.08 €.

hola muchas felicidades por su labor . Ahora quiero saber yo trabajo hace 6 meses en este diciembre con señora 93 años de malos tratos de palabra a sus empleadas,sus hijos no quieren poner atención en esto, dejan todo en mis manos pero q si me voy no tengo derecho a nada y yo digo q no me es posible seguir asi con su madre por esa razón,y mis pagas extras entan prorrateadas gano 600€ TRABAJO DE 10Y30 DE LA NOCHE a 12 DEL DIA SIGUIENTE de lunes a viernes gracias por su atención muy amable

Demandarles ante la jurisdicción social o poner una denuncia en la inspección de trabajo. No puede trabajar más de 40 horas a la semana, y en caso de superarlas deberán abonárselas como horas extraordinarias o compensarlas con vacaciones.

Buenosd días,

Soy empleada de hogar en la misma casa desde hace 21 años, con contrato desde el 2001.

Ahora me han dado la carta de despido por desestimiento.

Y me quieren indenizar por 7 días trabajos por año desde mi contrato.

Mi pregunta es;

– Tengo derecho a indeminzación de los años trabajados sin contrato? – Puedo negarme a que me despidan por desestimiento? – Donde devo ir a reclamar en caso de estar de acuerdo mi jefe?

Gracias

Entiendo que tienes derecho a una indemnización desde el inicio de la relación laboral que se deberá calcular en dos tramos, desde el inicio de la relación laboral hasta 1 de enero de 2013, a razón de siete días por año trabajado, y desde dicho días hasta la fecha de extinción del contrato a razón de 12 días por año trabajado.

No puedes negarte al despido por desistimiento, aunque sí puedes impugnar la decisión empresarial si no se te abona la indemnización correcta.

Hola tengo una duda hace 7 años y 8meses q trabajo con una familia ellos me an dicho q ya no puedo seguir por q los niños q cuidaba ya son grandes etc … Yo con ellos e estado trabajando 5años sin papeles y el resto 2años y 8 meses ya contratada me a dicho q me liquidaran pero sólo 12 días por año… Mi liquidación me la tie en q hacer desde el primer día q entre a trabajar o desde el primer día q estoy contratada…. Gracias

Desde el primer día que empezaste a trabajar.

Buenas tarde!Trabajo en una casa 10 horas /semana, me pagan 9 euro / h. Ahora quieren hacerme un contrato. Para pagar menos a la seguridad , puede ponerme 3 horas /semana?Tengo derecho a las 2 pagas ?Gracias . Un saludo

Tiene derecho a las dos pagas, aunque también pueden prorrateárselas y deberá estar dado de alta en la seguridad social por el número de horas trabajadas.

Hola, quiero hacerle una pregunta, trabaje 5 años de empleada de hogar, 35 horas semanales, por un sueldo de 660€ con las pagas prorrateadas, hoy renuncie, quiero saber si tiene que pagarme algo? O solo el sueldo del mes y nada más. Gracias!

Lo trabajado hasta el momento, más las vacaciones generadas y no disfrutadas.

Hola!,llevo 7años trabajando en casa,de Lunes a Viernes,3dias a la semana,osea 9horas a la semana,me dieron de alta en la SS,al cabo de dos años.le pedo vacaciones o alguna paga extraordinaria,pero que no me correspondía,porque no llegaba a las horas,extablecidas,es cierto??….también quisiera preguntarle si tengo derecho a cojer la baja,e tenido un accidente de tráfico,y me an dicho en el hospital,que tengo que estar de reposo…y si me pertenece??me tendría que pagar mi jefa,los días de baja,o la seguridad social,necesito respuesta,tengo muchas dudas.muchas gracias

Las pagas extras pueden estar prorrateadas. Tienes derecho a vacaciones y en caso de que te den la baja médica, tendrás derecho a cobrar a partir del tercer día que te encuentres de baja el 60 % de tu salario. Los tres primeros días no cobras nada.

Tengo una consulta redulta que yo he trabajado con una señora mayor casi 10añosde los cuales los 7 sin contrato y desde el 2012 me regularon por 3 horas semanales ahora en el mes de julio firme un contrato nuevo de 6 horas donde me subian el sueldo pero resultaque la señoramurio en octubre y me dicen que por muerte del empleador no tengo derecho ah nada quisiera que me ayudara saludos y gracias

Tendrá derecho a un mes de salario como indemnización.

Me gustaría saber si las trabajadoras del hogar tienen derecho a paga completa o a media paga.

Tiene derecho a dos pagas extraordinarias enteras, no obstante éstas pueden estar prorrateadas en la nómina.

Buenas tardes, trabajo como empleada de hogar interna, no tengo contrato porque yo no lo quise ,llevo 1 año y 4 meses en esta casa cuidando de una mujer con un ictus, y acabo de decirle al un hijo que necesito un día libre, para asuntos proprios, ademas le he dicho que voy al dentista para hacerme una cirugía dental me voy a poner toda la parte superior implantes es una cosa muy difícil, para no pedir muchos dias libres he pedido solo un viernes libre para estar el fin de semana en casa descansando y me han dicho que me descuentan del sueldo para pagar a la otra chica, tienen derecho ha hacer esto? como empleadas no tenemos derecho a un día de asuntos proprios al año? Muchas gracias.

Un saludo

Se tiene derecho a 30 días de vacaciones, pero no a asuntos de días propios.

Hola buenas noches, soy empleada de hogar a media jornada, mi horario es de 09:00h a 14:00h trabajo de martes a viernes 5h las 4h del lunes me las meten en esos 4 días de martes a viernes, tengo varias dudas que me inquietan. Cuando habido un lunes festivo no he trabajado pero claro los lunes no trabajo porque las 4h del lunes las trabajo en los otros 4 días como es posible que si un lunes es festivo yo el resto de los 4 días tenga que hacer 5h si es fiesta ¿no tendría que trabajar 4h? Llevo 4 meses ahora mismo y me gustaría saber si me voy yo del trabajo si tengo que avisar con antelación o me puedo ir de un día para otro, si tengo derecho a finiquito y cuanto seria, y si sigo me gustaría saber cuantos días de vacaciones me pertenecen ahora en diciembre.

Vacaciones anuales son 30 días por año, independientemente de la jornada. No debe de trabajar más horas para recuperar un festivo. Por otro lado, si se va del trabajo lo correcto es preavisar con 15 días de antelación. En cuanto al finiquito, tendría derecho a las vacaciones generadas y no disfrutadas, así como la parte proporcional de las pagas extraordinarias si es que no las tienes prorrateadas.

Hola,buenas tardes! trabajo 9 horas semanales como empleada de hogar con un sueldo de 175€ al mes.Quieren hacerme un contrato de trabajo. Tengo derecho a las pagas de verano y navidad?GRACIAS UN SALUDO

Tiene derecho a vacaciones, y a las pagas extraordinarias. No obstante, estas últimas pueden considerarse prorrateadas e incluidas dentro de su salario actual. No puede cobrar un salario por debajo del SMI.

Mi duda es la siguiente, tengo una empleada de hogar que comenzo a trabajar el 1 de este mismo mes de lunes a viernes 5 horas, y quiere cojer la baja por operacion de ojos; puede hacerlo? tengo q pagarle yo o la seguridad social? realmente tiene derecho a baja? gracias, espero su respuesta.

le agradeceria si me pudiera contestar con la mayor brevedad posible, es muy urgente. Gracias

Tiene derecho a la baja. Le debe pagar usted del día 4 al 8 de la baja el 60% de su salario que le corresponde, y a partir de ese día el que le abona el salario es el INSS.

Hola! Trabajo por las noches cuidando una persona mayor encamada y con demencia senil desde hace 4años sin contrato solamente me pagan el sueldo de 1200euro sin ningún derecho de vacaciones,medias pagas.trabajo una noche si otra no.la señora tiene 97 años y esta muy débil mi pregunta es después de fallecer que me correspondería.gracias!

Puedes demandarles para que respeten tus condiciones laborales, derecho a vacaciones. En caso de que fallezca, un mes de salario.

Hola llevó 2 años trabajando a 18 horas al mes (180 euros), aunque realmente trabaja 4’5 h a la semana (por lo que cada mes trabajaba un par de harás más que no pagaban. Al indicarle que no iba a seguir realizando horas que no me pagan ( Es decir que me iba a limitar a realizar las 18 horas que me retribuían). Hoy mismo me ha dicho que no volviera. ¿Que le podría reclamar? ¿Si pretende liquidarle menos, firmo como no conforme? Un saludo y gracias por su generosidad y ayuda

Sí, mejor firma siempre como no conforme. Una indemnización de 20 días por año trabajado, es lo que podrías reclamarle.

hola he trabajado como empleada del hogar desde el 2008 con contrato indefinido con un sueldo de 1225 euros aparte mis dos pagas de julio y diciembre hoy 24 de septiembre 2015 acaba de fallecer la sra la hija me tiene que dar una carta de despido y cuanto me toca de inmdecnizacion,gracias

Un mes de indemnización.

Buenas tardes…!!! Estoy trabajando como empleada domestica de externa hace 2 años y 4 meses ( 11 horas diarias) pero ahora me han dicho que a partir de Octubre solo trabajare por las tardes ( 6 horas diarias) y mi pregunta es, si en los de 2 años y 4 meses me corresponde algo de indemnizacion ó finiquito y cuanto. No tengo contrato por escrito, solo fue verbal pero si tengo todos los beneficios(Alta seguridad social.+ un mes de vacaciones+dos medias pagas) Yo seguire trabajando para ellos, pero digamos media jornada esto es a partir de Octubre 2015..

No, no hay que finiquitar la relación laboral ni tienes derecho a ningún tipo de indemnización.

hola soy Maria Elena un consulta estoy trabajando en una casa como empleada de hogar y me gustaría saber si me corresponde algo si desisto de mi trabajo.. trabajo de interna y mi salario es 800 e.al mes hubo un mal entendido entre mi jefa me acusó de estafa.. mi primer jefe fue su padre y el se murió y al morirse el señor el banco bloqueo la cuenta donde me pagaba como nomina. Se bloqueo como 2 mese y su hija me pagaba en mano y luego yo sin saber que se de bloqueo la cuenta me siguió ingresando como 3 mese de sueldo. y yo no sabía que tenía el dinero de ello que estaba en mi cuenta y al enterarse ello me acusó de estafa pero yo no sabía nada pero ya le devolví el dinero de ello y me pidieron disculpa pero yo me es quedado mal por llamarme de estafadora que puedo Acer debo de irme de la casa y si me voy cuanto me correspondería 6 años trabajado

Si se va voluntariamente, sólo le corresponde la parte proporcional de las vacaciones generadas y no disfrutadas, así como la parte proporcional de las paga extraordinarias. Pero no una indemnización.

Buenos dias: Debo contratar una empleada de hogar para cuidar a mi madre de 82 años. Librará los sabados tarde y domingos y los 14 dias festivos. Me pide 1200 euros/mes mas pagas. Que opina al respecto? Gracias.

Además tendrá derecho a mínimo 30 días de vacaciones. Sobre el salario, puede pactar lo que considere correcto, mínimo el SMI.

El salario minimo son 600 y pico de euros Si pagas con las extras prorrateadas son 700 y pico Me parece una barbaridad 1200euros

Hola Alejandro Me gustaría saber como cálculo el pago de vacaciones para una interna ? Su sueldo 12 pagas prorrateada de 800 euros mes SS yo la pagaría integra 40 h semanales 36 h libres condes Gracias

Tiene derecho a un mes de vacaciones, percibiendo la misma retribución que mes en el cual trabaja, es decir 800 €.

Hola llevo trabajando un año y cuatro meses en un a casa 25h semanales 400 euros mensuales, la empleadora dice que puedo coger vacaciones pero que no me las paga¿ es eso legal?

No, las vacaciones tiene que ser remuneradas.

hola, soy trabajadora del hogar, trabaje con esta señora 3 meses y me despidió de la noche a la mañana sin preaviso, por ejem:un sábado salí a descansar y el lunes que llego había una chica y bueno ps ella era mi reemplazo. por favor dime que hago gracias.

Demandar por despido improcedente. Tienes un plazo de 20 días hábiles desde que te despidieron.

trabajo en misma casa con regularidad (cuidando ninos) de 4 anos los fines de semana 12 horas sabado y 12 horas domingos.Sin contrato. Agosto no trabajo pero tampoco me lo pagan. quiero irme y no se como calcular que dinero me coresponde a pedir?Gracias 12 dias/ano? me pagan 65 euros/dia

Si eres tu la que te quieres ir no te corresponde indemnización, sólo te deberán abonar los días que ya has trabajado y que no te hayan pagado.

Hola, he sido empleada de hogar externa con un contrato laboral durante un año de 25 horas semanales. La empleadora, justo pasado un año, me redujo la jornada laboral, pasando de 25 horas a 15horas. No me hizo liquidación . Ahora , despues de 9 meses con ese nuevo contrato, me ha rescindido el contrato y me ha liquidado por un periodo de 1 año y 9 meses, pero teniendo en cuenta la liquidación del último contrato y por tanto, he perdido dinero. ¿es justo y legal lo que ha hecho? ¿Deberia de haberme liquidado al año cuando cambio de contrato? gracias y saludos

La liquidación se debe realizar teniendo en cuenta el salario que se percibe en el momento de la extinción del contrato, por lo tanto, en principio es correcto lo que te ha realizado tu empleadora. Además, cuando hay una reducción de jornada no hay necesidad de realizar ninguna liquidación.

Hola!Buenas tardes, Alejandro. Trabajo L / Mr / V 3h / día, 39h / mes. Los meses de julio y agosto trabajé 5h de L / V 25h/sem.115h/julio y105h / agosto. Estoy con señora desde 7 de abril 2014 (1 año y2meses. .) Sueldo del principio era 250 € / mes. En octubre suvido a 270€.Me dijo que calculará días de vacaciones y tras 3 meses no cuenta nada .Mi pregunta es cuantos días de vacaciones a mí me corresponde y cuánto me pertenece cobrar. Muchísima gracias por todo y espero con ansias su respuesta como ayuda antes posible. Un saludo. Tania.

30 días de vacaciones, y no se puede ver reducido el salario durante dicho periodo.

Si me aplican un despido por desestimiento, me indemnizan con los 12 días por año, una paga por los 20 días de preaviso, más las partes proporcionales de pagas y vacaciones si no firmo el finiquito podré pedir despido improcedente o si firmo el finiquito podré alegar que es improcedente. Gracias

Siempre que no firmes un acuerdo podrás demandar por despido improcedente, aunque recibas el dinero. En cualquier caso, lo mejor es siempre firmar como no conforme.

Buenos días, llevo trabajando tres años en una casa 19 horas a la semana, pero hago 20 o más por q ahora se me ha acumulado en trabajo por que su esposa esta muy enferma, recibo una paga de 440€ y seguridad social, al contratarme me dijeron que no tenía derecho a vacaciones, y estoy muy cansada y quisiera pedir un par de semanas, tengo derecho a pedirlas, según mi jefe me paga más de lo que debería cobrar. Gracias por su tiempo

Los empleadas del hogar tiene derecho a vacaciones, así que dale una carta solicitándole las vacaciones, y en caso de que no se las conceda demándele.

Muchas gracias por su colaboración, un saludo

Hola, le describo mi situación. tengo una empleada del hogar (interna)que lleva 5 años conmigo con todo el regla (sueldo, seg social, dos medias pagas y 30 días naturales de vacaciones).esta va a volver a su país y me busque otra que vino para hacer un traspaso de 2 semanas con la actual y ya superado este periodo de prueba se quedaría en el hogar. le ofreci un sueldo de 900 euros y todo lo demás (seg social, media pagas extra y vacaciones) y ya en el segundo día me dijo que le parecía que no se iba a quedar. estuvo en mi casa observando a la actual durante el lunes, martes, miércoles, jueves no vino porque era festivo, viernes y la media jornada del sábado. el lunes por la mañana apareció en mi casa `para decirme que no se quedaba y que queria su dinero. en este momento no tenia billetes en casa y quede en que le pagaba luego.

mis dudas son:

cuanto le corresponde de sueldo? 900 euros divididos por 30 días y multiplicados por los 4 días y medio que estuvo en mi casa?

tiene derecho a una parte proporcional de vacaciones y de la media paga de julio?

no teniamos todavia contrato por escrito ni el alta en la seguridad social. al haber querido desistir ya en el segundo dia quedamos en que hariamos el alta una vez superado en periodo d prueba , al cabo de las dos semanas.

Gracias

un saludo

Tiene derecho a todo lo que ha generado, es decir los días trabajados, la parte proporcional de las pagas extras, y la parte proporcional de las vacaciones.

buenas tardes quería saber si los de servicio domestico tenemos derecho a un incremento del 3% del sueldo por cada 3 años trabajo.

El salario establecido para el servicio doméstico es como mínimo, el que marque cada año el salario mínimo interprofesional, con las subidas que se establezcan.

Hola, tengo un contrato de 11h semanales y siempre trabajo martes, jueves y sabado. si algún mes cae un festivo en esos dias me los pueden descontar? es decir si en mi contrato pone 11h semanales y trabajo solo 7 porque uno de los dias que me tocaria trabajar es fiesta debo recuperar esas horas o me tienen que pagar lo mismo? gracias

Te tienen que pagar lo mismo, si habéis estipulado un sueldo mensual.

Hola vengo trabajando 3 años cuidando a una mujer de 95 años, la familia decide enviarla a una residencia y se dará por terminado el trabajo, cuanto me corresponde de indemnización y este año año no hice vacaciones, trabajo 30 horas semanales, cobró 620€ con pagas incluidas, por favor cuanto me tendrían que pagar? Gracias

12 días por año trabajador, por lo tanto con tres años de antigüedad 36 días, lo que te otorga una indemnización de 733 €.

Buenos días, una pregunta, yo llegó trabajando 6 años en una casa y siempre con el mismo sueldo, tengo derecho a pedir aumento por antigüedad?que explicación daría a mi jefe? Gracias

Hola alejandro yo ud me podria informa que me corresponde, llevo 1 año y 2 meses trabajando de interna no he tenido vacaciones no me pagan la seguridad social no me dan pagas no tengo contrato y solo descanso los domingos de 9 am a 5 de la tarde osea 8 horas, mi sueldo es de 800 euros, por lo menos tengo derecho a que me den mis vacaciones logicamente pagadas, a y no me han dado ni dias en verano ni en diciembre ni nada,

Le corresponden 30 días de vacaciones, en caso de que no quieran darle de alta, denuncieles ante la inspección de trabajo.

trabajo de lunes a sabado media jornada como empleada del servicio domestico.. me dan 22 dias al año de vacaciones.. dias sueltos.. dos medias pagas.. no me pertenece mas dias de vacaciones?? y dos pagas extraordinarias???

hola.. solo tenia una duda.. trabajo de lunes a sabado media jornada como empleada del servicio domestico.. mis jefes me dan 22 dias sueltos de vacaciones al año..no me corresponde mas dias??? yo trabajo 26 dias al mes por lo general.. y me dan dos medias pagas al año.. no es obligatorio dos pagas extras al año??

Hola buenas tardes … Eh visto los comentarios y me an servido de. Mucho .. Pero a lo q ue voy a mi pregunta !! Llevo trabajando 5 años en la misma casa hace un año me quitaron 2 horas Cuando empece a tratrabar hacia 2010 6 horas de L/V y en las cual m pagaba 500 Euros . en todo ese tiempo no me dieron de alta en la s.s y se los pedia siempre, me dan las medias pagas pero no me dan mis vacaciones solo tomo los festivos. y en el 2013 de noviembre me dieron de alta ahy ya me quitaron 2 horas en las cuales hago 4 horas de L/V. Me siguen dando mi media paga pero siguen sin darme mis vacaciones por ultimo si no me las tomo yo las vacaciones nunca m las daban hace dos años que por mi cuenta me las tome y desde ahy no mensionan de que tengo vacaciones y tampoco tienen la intencion de darmelas…. Lo qur mas me urge saber si me cojo las vacaciones tengo derecho a q m paguen las vacaciones ya que muchas amigas mias si las cobran y aunque trabajen eel mes de vacaciones se lo pagan su mes y sus vacaciones .. Me urge saber si tengo ese derecho .. Muchas. Gracias .. Espero con ansias su respuesta.

Efectivamente tiene derecho a vacaciones, y que éstas sean retribuidas.

Buenas tardes soy empleada del hogar trabajo desde el 2010 hasta ahora 2015 y por que me tome el dia festivo para hacer mis tramites en otra ciudad que no era festivo al volver se molestaron y me humillaron me dijeron que si quisiera marcharme yo cumplo con todas mis obligaciones y con creses . y sabados tengo 6 horas libres y domingo desde las 12 del dia hasta 0 hs que derechos tengo gano 800eu por favor necesito me asesore

Buenos días, estoy de empleada del hogar hace 5años ganó 680 de 8 de la mañana a 3 de la tarde de lunes a viernes tengo dos medias pagas al año quería saber si me pertenecen enteras gracias.

Hola muy buenas queria hacerle una consulta.. Mi madre lleva trabajando 10 años interna con una anciana.. Y resulta que la anciana ha fallecido.. ¿Qué beneficios le corresponden una vez la señora ha fallecido con 10 años de servicio? . Un saludo gracias.

12 días por año de servicio, es decir 120 días de indemnización.

No estoy de acuerdo con la respuesta, pienso que la indemnización en este caso en particular es un mes de salario por muerte del empresario, en aplicación del artículo 49. 1. g) del Estatuto de los trabajadores.

Un saludo

Blanca

Hola buenas tardes,mi nombre es Sonia y he trabajado durante 4 años como empleada del hogar para un señor que por motivos de salud ha tenido q echarme y contratar una interna. Yo tengo 34 años ,separada y una hija de 6 ,mi ex marido no me pasa ayuda.he estado informándome y no me puedo creer que no tenga ayuda economica de ningún tipo.podría confirmarme si esto es así? Ya se q paro no,pero ninguna ayuda? Miedo me da pensarlo. Espero lo antes posible una respuesta como ayuda. Muchisimas gracias.

Las diferentes ayudas de carácter asistencial suelen ser de carácter autonómico, por lo tanto me es imposible saber si tienes derecho a alguna. Lo mejor es que acudas a servicios sociales de tu ciudad para conocer la posibilidad de obtener una ayuda.

Buenas tardes. Lo primero dar la enhorabuena por el fantástico blog. Lo uso casi a diario para aprender.

Quería hacer una consulta que me han transladado. Una empleada del hogar con su correspondiente contrato, cuando va al médico (y tiene su justificante), ¿Tiene que recuperar las horas que ha perdido en el médico?

Muchas gracias

Consulta: Soy el empleador de una trabajadora del hogar y desearía saber los derechos que le corresponden como consecuencia de extinción del contrato por finalización del servicio objeto del contrato, ya que la persona que ha estado cuidando durante 5 años acaba de fallecer. El servicio comenzó a prestarlo en noviembre de 2009 hasta noviembre de 2014. Las preguntas concretas que desearía que me contestase son: ¿Tiene la trabajadora derecho a indemnización en este caso? Si la respuesta es afirmativa ¿qué indemnización le corresponde? Gracias por la atención prestada Un saludo

Tiene derecho a indemnización equivalente a 12 días de servicio por año trabajador. En este caso 60 días de salario, lo que equivale a dos meses.

A esta cantidad habrá que añadir, el preaviso que debe ser de 20 días. Es decir, que la indemnización será la equivalente al salario de 6 meses y 20 días.

Sin embargo, al tratarse de un contrato temporal y no a un desistimiento, tenía entendido que le correspondían 7 días por año trabajado ¿no es así?. Entiendo que se trata de un contrato temporal porque el trabajador ha finalizado su actividad a la finalización del servicio objeto del contrato. Creo que no es un desistimiento porque el cese de la actividad del trabajador no ha sido por voluntad del empleador. Un saludo

¿Por qué no me contesta a esta segunda cuestión planteada? Un saludo

Intento responder en la medida de lo posible de forma altruista a todas las preguntas, pero no tengo tiempo para todas.

Dicho esto, no es un contrato temporal, para poner un caso similar, si un trabajador es despedido por que cierra la empresa, no se puede entender que el contrato es temporal.

La indemnización que marca la ley es la que le indico: 12 días de servicio por cada año de antigüedad, con el límite de seis mensualidades.

Se considera que hay desistimiento por el empleador cuando no es el trabajador el que causa la baja voluntaria, o ésta no es motivada por un despido disciplinario.

Hola llevo trabajando dos años y siete meses de caseros junto con mi pareja sin contrato .con un solo sueldo de1100 euros para los dos sin ss y quincedias por año de vaciones y un dia libre entre semana trabajando 10 horas al dia pero estando disponibles las 24 horas dell dia mi pregunta es si tengo derecho a mis pagas ysi me retiro a q tengo derecho espero su pronta respuesta gracias

Buenas noches, la empleada que tengo contratada ya ha disfrutado de 15 días seguidos naturales,¿ puede ahora disfrutar de días habiles sueltos?, y si es así, ¿cuántos días le corresponderían ?

Como indico en la entrada, las trabajadores bajo el régimen laboral de las empleadas del hogar tienen derecho a 30 días de vacaciones naturales, de los que al menos 15 serán consecutivos, por lo tanto, como indico en esta entrada, le quedan 15 días de vacaciones. La ley indica lo siguiente:

El periodo o periodos de disfrute de las vacaciones se acordarán entre las partes. En defecto de pacto, quince días podrán fijarse por el empleador, de acuerdo con las necesidades familiares y el resto se elegirá libremente por el empleado. En este caso, las fechas deberán ser conocidas con dos meses de antelación al inicio de su disfrute. Durante el periodo o periodos de vacaciones, el empleado de hogar no estará obligado a residir en el domicilio familiar o en el lugar a donde se desplace la familia o alguno de sus miembros.

Entiendo que le quedarían 15 días naturales si se los cogiera seguidos, pero pretende cogerselos sueltos, lo que pregunto es ¿cuantos días hábiles le corresponden?, o dicho de otra manera, ¿cuántos días habiles corresponden a 15 días naturales?

11 días laborables.

Ok, muchas gracias

Hola buenas tardes soy empleada de hogar .. al concluir un contrato de un año tengo derecho a una indemnización o no.. puesto que ellos me volvieron hacer un nuevo contrato de otro año

Si te renuevan el contrato, no tienes derecho a indemnización.

Buenas noches, quisiera saber por qué?? Muchos empleadores no nos pagan las pagas completas si ya estamos en el nuevo régimen laboral tiene, algo q ver el sueldo. Yo gano 875 Euros Segura de su ayuda me despido. Gracias…

Con la nueva regulación las empleadas del hogar cotizan a la seguridad social para tener derecho a prestación en caso de enfermedad común o accidente profesional. Esa cotización supone un descuento del 3.95% en la nómina.

Buenas noches desearía que me pudieran ayudar con la duda que tiene un familiar que es empleada del hogar ,ya que su empleador le mando un mensaje de texto hace ya casi 2 semanas diciendo que se tomara días libres hasta nuevo aviso, en cuanto a eso ya pasaron mas de 2 semanas y la señora ya coloco otra chica en su reemplazo sin siquiera avisarle ella trabajaba muchas veces mas de 12 horas diarias y iba 2 sábados cada mes hasta el medio día . Quisieran que me pudieran orientar para que pueda ayudar a resolver este caso a mi familiar ella llevaba 6 meses trabajando cuidando a su bb y como ama de casa, cuales son los pasos a seguir, ya que los empleadores son abogados. Muchísimas gracias.

Buenas tardes,

Lo que debe hacer es demandar por despido improcedente, para el cual tiene un plazo de 20 días desde que le notifican el despido.

Un saludo Alejandro

Hola. Buenos días. Muy útil la informacion. Siempre es bueno saber. Estoy trabajando como empleada de hogar desde hace ya 3 años. Tengo una duda sobre mis vacaciones anuales. En mi contrato pone “30 días naturales”. Eso significa que se incluyen tambien mis días de descanso(en mi caso, sábados y domingos).Verdad? Quisiera saber si los dias féstivos cuentan como días de vacaciones. Gracias. Un saludo.

Buenos días Cristina,

Tiene derecho a 30 días naturales más los festivos, que no entran dentro de esos 30 días. Días naturales, efectivamente hace referencia a que se incluyen los sábados y domingos.

Un saludo Alejandro

Muchas gracias por contestar a mi comentario, Alejandro. Le agradezco mucho y todo esto sirve de ayuda a mucha gente. Hay quienes desconocen muchas cosas con respeto a sus derechos; las obligaciones ya se saben. Un saludo.

Buenas tardes

Son días naturales no hábiles por lo que cuentan los sábados y los domingos y festivos.

Por ejemplo, si coges de vacaciones la primera quincena de agosto, cuenta como disfrutados 15 días de vacaciones, no se descuenta los sábados ni los domingos ni los festivos.

Un saludo

Lo comprendo. Pero si esos festivos caen cuando yo ya habia cogido vacaciones. Me explico: si he librado Jueves y Viernes Santo solamente porque son festivos, se me descuentan de las vacaciones? Porque conozco chicas que tienen 30 dias naturales de vacaciones y los festivos no se los descuentan de las mismas.

Hola buenas noches, soy empleada de hogar hasta ahora e trabajado de interna tengo 6 meses trabajando hasta hace unos días que le dije a la señora donde trabajo que los días festivos me corresponden a lo cual ella dice que no es así ahora quiere que venga de externa y me a dado un contrato en el cual pone que el sueldo sera de 753 euros de los cuales descontará 20 o 25 euros de la seguridad social y que no tendré paga extra y que los festivos no serán disfrutados,ella me a dicho que todo esto a sido asesorado por la tesorería .Entonces yo quisiera saber si esto es así , si esta bien lo que ella me dice

Un saludo

Hola me voy de vacaciones el 8 de diciembre por un mes quiero saber que día me toca entrar a mi trabajo.gracias

Eso es algo que tienes que aclarar con la empleadora. El mes acaba el 7 de enero, si son 30 días, sería el 6 de enero.

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