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CaixaBank mejora las condiciones de su ERE y ofrece ahora prejubilaciones desde los 54 aos

CaixaBank mejora las condiciones de su ERE y ofrece ahora prejubilaciones desde los 54 aos

La direcci

CaixaBank mejora las condiciones de su ERE y ofrece ahora prejubilaciones desde los 54 aos

La direccin de CaixaBank suaviza su plan de ERE y accede a prejubilar a sus empleados desde los 54 aos. El cambio acerca la posicin del banco a la de otros competidores como BBVA o Santander, que recientemente han cerrado ajustes de plantilla con jubilaciones anticipadas desde los 50 y los 53 aos de edad.

La nueva oferta presentada por el equipo de Jos Ignacio Goirigolzarri y Gonzalo Gortzar incluye el pago del convenio con la Seguridad Social hasta los 63 aos a los empleados que abandonen el grupo con ms de 54 aos. Se crean dos nuevos bloques. El primero para todos aquellos de entre 56 y 63 aos, a quienes adems de las cotizaciones se pagara una renta mensual correspondiente al 56% del salario fijo. Esta cifra sigue estando por debajo de la ofrecida por la competencia.

Las prejubilaciones se extenderan tambin al colectivo de entre 54 y 55 aos, con una renta mensual correspondiente al 54% hasta cumplir 61 o 62 aos, respectivamente, y el pago del convenio con la Seguridad Social. Para los menores de esta franja pero mayores de 52 aos la indemnizacin consistira en un pago nico del 52% del salario fijo durante seis aos.

La nueva reduccin de las prejubilaciones, limitadas inicialmente por el grupo a los mayores de 58 aos, abre una brecha con el plan del Gobierno de endurecer las salidas anticipadas para acercar la edad real de jubilacin a la que marca la Ley. El Ejecutivo est representado en el consejo de administracin del grupo cataln a travs de la participacin del 16% que est en manos de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (Sepi) tras la absorcin de Bankia.

El banco no se ha pronunciado sobre el reparto por edad del ajuste para garantizar su objetivo de «equilibrio generacional». Su ltima propuesta era que slo el 60% de las 7.400 salidas previstas correspondiera a mayores de 52 aos.

El gesto del grupo financiero se produce a solo 15 das de que venza el plazo para alcanzar un acuerdo de salida con los sindicatos. Este periodo venca a principios de mes pero ambas partes acordaron prorrogarlo hasta el prximo 29 de junio en busca de un acuerdo. El consejero delegado, Gonzalo Gortzar, se mostr convencido durante la ltima presentacin de resultados de que se alcanzara un pacto.

Las primeras reacciones de los sindicatos a la nueva oferta planteada hoy por el banco son de rechazo. El comit negociador, integrado por ms de una decena de agrupaciones, considera que la propuesta es insuficiente y an ve lejano el acuerdo.

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